Công thức để IPO thành công

Chia sẻ: Tran My | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:5

Thêm vào BST

Báo xấu

120
lượt xem 28
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Tại sao một số vụ IPO lại thành công hơn những vụ IPO khác? Theo một nghiên cứu mới đây của hãng nghiên cứu Ernst & Young, những yếu tố có ảnh hưởng thường thấy đó là tuổi đời của Cty và CEO, các hoạt động trên toàn cầu và mức độ ủng hộ của nhà đầu tư tổ chức.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Công thức để IPO thành công

Công thức để IPO thành công Tại sao một số vụ IPO lại thành công hơn những vụ IPO khác? Theo một nghiên cứu mới đây của hãng nghiên cứu Ernst & Young, những yếu tố có ảnh hưởng thường thấy đó là tuổi đời của Cty và CEO, các hoạt động trên toàn cầu và mức độ ủng hộ của nhà đầu tư tổ chức. Theo Maria Pinelli, Giám đốc bộ phận phát triển chiến lược khu vực Châu Mỹ của Ernst & Young. "Một phần trong công việc chuẩn bị là hiểu thị trường sẽ phản ứng tốt trước những vấn đề gì để xác định xem liệu Cty đã thực sự sẵn sàng hay chưa." "Tuổi đời" của Cty và CEO Theo nghiên cứu, chỉ 11% trong số những Cty được phân tích muốn tiến hành IPO sau 2 năm đầu hoạt động. Điều này trái
ngược với những gì xảy ra đối với các Cty dotcom vào cuối những năm 1990, khi hầu hết những Cty vừa mới thành lập, kinh nghiệm còn non nớt đã ngay lập tức "chân ướt chân ráo" IPO. Hầu như họ đều phải chịu kết cục đổ vỡ, đè trĩu lên vai các nhà đầu tư những khoản lỗ nặng nề. Đây cũng chính là khoảng thời gian xảy ra Bong bóng dotcom lần thứ nhất được báo chí nhắc đến rất nhiều. Cũng theo nghiên cứu, mặc dù những Cty mới thường đạt được tốc độ tăng trưởng rất nhanh, nhưng "tuổi tác" lại có xu hướng giúp giảm bớt rủi ro hoạt động kém hiệu quả. Trong số những Cty thành lập từ năm 1995 trở đi, mức giá giao dịch 90 ngày sau IPO giảm tới tới 52%, nhưng giá chứng khoán của những Cty trưởng thành hơn không giảm quá 20,5%. Phân tích về CEO của 110 Cty này, nghiên cứu tìm ra rằng chỉ 2% trong số đó là phụ nữ. Tuổi đời trung bình của các CEO ở cả Cty ở nửa trên và nửa dưới bảng danh sách là từ 50 - 54. Nhưng
13 phần trăm số CEO ở các Cty xếp hạng nửa trên là dưới 40, trong khi số lượng này ở các Cty xếp hạng dưới là 8%. Các hoạt động trên toàn cầu Trong số 110 Cty được nghiên cứu, có tới 39% có các hoạt động trên toàn cầu, điều này dường như đóng góp nhiều hơn vào hoạt động của Cty thời kì hậu IPO. Tính cho đến thời điểm 30/6/2007, trong số 43% các vụ IPO thành công đưa Cty vào danh sách dẫn đầu của chỉ số Russell 2000, cả 43% Cty đều có hoạt động trên toàn cầu. Cổ đông là tổ chức Các nghiên cứu cũng phát hiện ra rằng thành công của các vụ IPO dường như cũng có mối liên hệ rất thú vị với cổ đông là tổ chức. Trong khi chỉ 30% trong số các Cty được nghiên cứu có trên 80 nhà đầu tư tổ chức, thì 38% những Cty xếp hạng trên đều
có và chỉ 24% các Cty xếp ở nửa sau có. Hơn 3/4 trong tổng số các Cty có ít hơn 40 cổ đông tổ chức tụt lại phía sau trong danh sách các Cty của chỉ số Russell 2000. Thành công và học vấn Nghiên cứu tìm ra mối liên hệ giữa học vấn và hoạt động hiệu quả. Trong số các Cty hoạt động tốt, có 71% CEO có bằng cấp cao hơn bằng cử nhân, so với 61 phần trăm ở các Cty hoạt động kém hơn. Thành công với lương và thưởng của CEO Một mối liên hệ thú vị nữa giữa thành công của IPO và khoản trả cho CEO. Ernst & Young tìm ra rằng 66% trong số các Cty xếp hạng trên của danh sách Russell 2000 trả cho CEO từ 1 triệu USD trở lên. Chỉ 48% trong số các Cty xếp ở nửa dưới làm việc đó.
Và trong khi chỉ 2% những Cty xếp hạng trên trả mức lương thấp hơn 500 000 USD, thì 17% trong tổng số các Cty xếp hạng ở nửa dưới làm việc này.