Đề án tốt nghiệp: Giải pháp nâng cao động lực làm việc của thế hệ trẻ tại Công ty TNHH Xuất Nhập Khẩu Blue Lotus

Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu biến động và phát triển công nghệ nhanh chóng, **thế hệ trẻ**, đặc biệt là Gen Y và Gen Z, đang trở thành lực lượng lao động chủ chốt. Nhóm nhân sự này, với sự năng động và khả năng thích ứng, đóng vai trò quan trọng nhưng cũng đặt ra thách thức lớn cho doanh nghiệp trong việc duy trì và **nâng cao động lực làm việc**. Các nghiên cứu chỉ ra rằng họ ưu tiên sự linh hoạt, cơ hội phát triển và văn hóa doanh nghiệp. Tại Công ty TNHH Xuất nhập khẩu **Blue Lotus**, với phần lớn nhân sự thuộc **thế hệ trẻ**, tỷ lệ nghỉ việc gia tăng là vấn đề nghiêm trọng. Vì vậy, việc nghiên cứu các **giải pháp nâng cao động lực làm việc** phù hợp là cần thiết, góp phần vào lý thuyết **quản trị nhân sự** và thực tiễn doanh nghiệp.

Các nhà quản lý, chuyên viên nhân sự tại các doanh nghiệp có lực lượng lao động trẻ; nghiên cứu sinh và sinh viên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị nguồn nhân lực.

Đề án này đi sâu nghiên cứu **giải pháp nâng cao động lực làm việc của thế hệ trẻ** tại Công ty TNHH Xuất nhập khẩu **Blue Lotus**, trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh và sự thay đổi kỳ vọng của nhân sự Gen Y và Gen Z. Mục tiêu chính là phân tích thực trạng động lực làm việc của đội ngũ nhân viên trẻ tại công ty, xác định các yếu tố ảnh hưởng, và từ đó đề xuất những giải pháp thiết thực. Về phương pháp luận, nghiên cứu kết hợp cả khảo sát định lượng (sử dụng bảng hỏi với 47 phiếu) và phỏng vấn định tính chuyên sâu với nhân viên phòng ban liên quan. Dữ liệu thu thập được xử lý bằng phần mềm SPSS, áp dụng các phương pháp phân tích thống kê mô tả, kiểm định độ tin cậy Cronbach's Alpha và phân tích nhân tố khám phá (EFA). Kết quả nghiên cứu đã chỉ ra 5 yếu tố cốt lõi ảnh hưởng đến **động lực làm việc** của **thế hệ trẻ** tại Blue Lotus, bao gồm: chế độ lương thưởng, môi trường làm việc, sự linh hoạt, sự công nhận từ lãnh đạo, và các hoạt động giải trí ngoài giờ. Dựa trên các phát hiện này cùng với cơ sở lý thuyết về **quản trị nhân sự** và các học thuyết động lực liên quan, đề án đã xây dựng một bộ giải pháp toàn diện và phù hợp với đặc thù doanh nghiệp cũng như đặc điểm tâm lý của nhóm nhân sự trẻ. Các giải pháp được đề xuất kỳ vọng sẽ giúp Công ty Blue Lotus nâng cao hiệu quả công việc, giảm thiểu tỷ lệ nghỉ việc, tăng cường sự gắn kết và giữ chân nhân tài, từ đó củng cố khả năng cạnh tranh trên thị trường. Nghiên cứu này không chỉ mang lại giá trị ứng dụng trực tiếp cho Blue Lotus mà còn đóng góp vào khoảng trống lý thuyết về **quản trị nhân sự** đối với **thế hệ trẻ** trong các doanh nghiệp xuất nhập khẩu.