Đ thi Lu t Lao đ ngề ậ ộ
Đ 1:ề
Nêu m i quan h : ố ệ
- gi a th a c lao đ ng t p th và tranh ch p lao đ ng t p thữ ỏ ướ ộ ậ ể ấ ộ ậ ể
- gi a tranh ch p lao đ ng t p th và đình công.ữ ấ ộ ậ ể
Đ 2:ề
1. Trách nhi m c a ng s d ng lao đ ng v i ng i lao đ ng b tai n n lao đ ng, b nh nghệ ủ ử ụ ộ ớ ườ ộ ị ạ ộ ệ ề
nghi pệ
2. Công ty A có 100 công nhân, do áp d ng dây chuy n m i nên dôi d 30 công nhân.5 ng iụ ề ớ ư ườ
đ c đào t o đ làm vi c dây chuy n m i, 3 ng i đc chuy n sang b ph n khác, s cònượ ạ ể ệ ở ề ớ ườ ể ộ ậ ố
l i b công ty ch m d t h p đ ng lao đ ng. 22 công nhân này đã liên h v i BCHCĐ đạ ị ấ ứ ợ ồ ộ ệ ớ ể
th ng l ng v i ng i s d ng lao đ ng đ đ c nh n l i.Tuy nhiên công ty không nh n sươ ượ ớ ườ ử ụ ộ ể ượ ậ ạ ậ ố
công nhân này. Cho r ng công ty đã vi ph m, 22 công nhân làm đ a v vi c ra TAND. ằ ạ ư ụ ệ
H i : tranh ch p trên là tranh ch p cá nhân hay tranh ch p t p th .T i saoỏ ấ ấ ấ ậ ể ạ
Câu h i thêm: theo tình huông đ bài, thì công ty ph i có trách nhi m gì v i 22 công nhân trênỏ ề ả ệ ớ
Đ 3:ề
1. Nguyên t c phân ph i theo lao đ ng trong ch đ nh ti n l ng ? ắ ố ộ ế ị ề ươ
(H i thêm: Ý nghĩa c a nguyên t c này; 1 s v n đ v ti n l ng t i thi u: ai quy đ nh, cănỏ ủ ắ ố ấ ề ề ề ươ ố ể ị
c xác đ nh, m c, lo i theo quy đ nh hi n hành ?)ứ ị ứ ạ ị ệ
2. Th a c lao đ ng t p th c a công ty S đ c ký k t và đ a vào th c hi n t thángỏ ướ ộ ậ ể ủ ượ ế ư ự ệ ừ
05/2008. Toàn b ng i lao đ ng trong công ty S đ u đ c th c hi n ch đ làm vi cộ ườ ộ ề ượ ự ệ ế ộ ệ
8h/ngày, 48h/tu n theo nh trong th a c. Th i gian g n đây, trên đ a bàn công ty S ho tầ ư ỏ ướ ờ ầ ị ạ
đ ng, có r t nhi u công ty khác cho công nhân c a mình ngh thêm n a ngày đ n 1 ngày/tu n.ộ ấ ề ủ ỉ ử ế ầ
Th y v y, m t s lao đ ng c a công ty S có ki n ngh lên BCHCĐ yêu c u lãnh đ o công tyấ ậ ộ ố ộ ủ ế ị ầ ạ
gi m gi làm. BCHCĐ sau đó đã có văn b n đ ngh ban lãnh đ o công ty s a đ i 1 s n iả ờ ả ề ị ạ ử ổ ố ộ
dung trong th a c t p th v th i gi làm vi c và ngh ng i c a công nhân. Lãnh đ o côngỏ ướ ậ ể ề ờ ờ ệ ỉ ơ ủ ạ
ty kiên quy t không thay đ i. BCHCĐ đã đ a v vi c ra H i đ ng hòa gi i c s .ế ổ ư ụ ệ ộ ồ ả ở ơ ở
H i: Tranh ch p trên là tranh ch p lao đ ng cá nhân hay t p th ? T i sao ?ỏ ấ ấ ộ ậ ể ạ
(H i thêm: tiêu chí phân bi t tranh ch p lao đ ng t p th v i tranh ch p lao đ ng cá nhân?)ỏ ệ ấ ộ ậ ể ớ ấ ộ
Đ 4:ề
Câu 1: Nêu trình t và th t c gi i quy t đình công.ự ủ ụ ả ế
Câu 2:
Khi ti n hành thanh tra công ty X, Thanh tra s LĐ-TB-XH phát hi n tho c lao đ ng t pế ở ệ ả ướ ộ ậ
th c a công ty là do Phó Giám đ c công ty ký. Hãy bình lu n v giá tr pháp lý c a tho cể ủ ố ậ ề ị ủ ả ướ
lao đ ng t p th trên.ộ ậ ể
Câu h i thêm:ỏ
- Các tr ng h p đình công b t h p pháp?ườ ợ ấ ợ
Đ 5:ề
1. Trình t th t c kí k t tho c lao đ ng t p th ?ự ủ ụ ế ả ướ ộ ậ ể
2. Công ty A có 100 công nhân, do áp d ng dây chuy n m i nên dôi d 30 công nhân.5 ng iụ ề ớ ư ườ
đ c đào t o đ làm vi c dây chuy n m i, 3 ng i đc chuy n sang b ph n khác, s cònượ ạ ể ệ ở ề ớ ườ ể ộ ậ ố
l i b công ty ch m d t h p đ ng lao đ ng. 22 công nhân này đã liên h v i BCHCĐ đạ ị ấ ứ ợ ồ ộ ệ ớ ể
th ng l ng v i ng i s d ng lao đ ng đ đ c nh n l i.Tuy nhiên công ty không nh n sươ ượ ớ ườ ử ụ ộ ể ượ ậ ạ ậ ố
công nhân này. Cho r ng công ty đã vi ph m, 22 công nhân làm đ a v vi c ra TAND.ằ ạ ư ụ ệ
H i : tranh ch p trên là tranh ch p cá nhân hay tranh ch p t p th .T i sao?ỏ ấ ấ ấ ậ ể ạ
Câu h i thêm:ỏ
-Th i h n kh i ki n đ i v i tranh ch p trên?ờ ạ ở ệ ố ớ ấ
-Th t c gi i quy t tranh ch p trên?ủ ụ ả ế ấ
-Trình t th t c hoà gi i lao đ ng c s , k t c u c a h i đ ng hoà gi i c s ?ự ủ ụ ả ộ ơ ở ế ấ ủ ộ ồ ả ơ ở
-ĐI m khác bi t c b n nh t trong trình t th t c hoà gi i c a hoà gi i c p c s và h iể ệ ơ ả ấ ự ủ ụ ả ủ ả ấ ơ ở ộ
đ ng tr ng tài?ồ ọ
Đ ề 6:
1. th m quy n gi i quy t tranh ch p cá nhânẩ ề ả ế ấ
2. K là công nhân làm vi c trong doanh nghi p S có hành vi tr m c p tài s n c a doanhệ ệ ộ ắ ả ủ
nghi p.hãy nêu hình th c k lu t ( cao nh t ) mà K ph i ch u, và hãy nêu các th t c đ quy tệ ứ ỷ ậ ấ ả ị ủ ụ ể ế
đ nh k lu t đó đúng pháp lu t ?ị ỷ ậ ậ
Đ 7:ề
1. Nguyên t c ký k t Th a c lao đ ng t p thắ ế ỏ ướ ộ ậ ể
2. Bài t p tình hu ng v tranh ch p lao đ ng t p th . Yêu c u xác đ nh lo i tranh ch p và gi iậ ố ề ấ ộ ậ ể ầ ị ạ ấ ả
thích t i sao?ạ
Câu h i thêmỏ
Bi u hi n tính công khai c a Th a c lao đ ng th ?ể ệ ủ ỏ ướ ộ ể
T i sao Th a c lao đ ng ph i có tính công khai?ạ ỏ ướ ộ ả
Trình t ký k t th a c lao đ ng t p th khác gì v i Giao k t h p đ ng?ự ế ỏ ướ ộ ậ ể ớ ế ợ ồ
Th m quy n gi i quy t tranh ch p lao đ ng t p th v l i ích (chú ý ko b sót TAND vìẩ ề ả ế ấ ộ ậ ể ề ợ ỏ
TAND có ch c năng gi i quy t tranh ch p 1 s DN không đ c đình công)ứ ả ế ấ ở ố ượ
Trình t gi i quy t tranh ch p lao đ ng t p th khác gì vs trình t gi i quy t tranh ch p laoự ả ế ấ ộ ậ ể ự ả ế ấ
đ ng cá nhân?ộ
BÀI T P TÌNH HU NG MÔN : LU T LAO Đ NGẬ Ố Ậ Ộ
Bài 1:
A và cty X ký HĐLĐ xác đ nh th i h n 36 tháng (t 01/01/2003 đ n 01/01/2006) v i m cị ờ ạ ừ ế ớ ứ
l ng 2,6 tri u đ ng/tháng. Th i gian làm vi c 8gi /ngày.ươ ệ ồ ờ ệ ờ
Trong tháng 4/2005 A có làm thêm vào 1 ngày ngh hàng tu n, 1 ngày l (đã đ c cty cho nghỉ ầ ễ ượ ỉ
bù) và 04 gi làm thêm ban đêm vào ngày th ng.ờ ườ
a) Tính ti n l ng làm thêm c a A trong tháng 4.ề ươ ủ
b) H t h n HĐLĐ các bên không ký HĐLĐ m i. A v n ti p t c làm vi c và đ c tr l ngế ạ ớ ẫ ế ụ ệ ượ ả ươ
v i m c l ng là 3 tri u/tháng. Đ n ngày 01/09/2007 A đ n ph ng ch m d t HĐLĐ và báoớ ứ ươ ệ ế ơ ươ ấ ứ
tr c cho Cty 30 ngày. Hãy gi i quy t ch đ cho A khi ch m d t HĐLĐ trên.ướ ả ế ế ộ ấ ứ
Bài 2:
A có th i gian đóng BHXH theo thang b ng l ng nhà n c (t 01/01/1980 đ n 31/12/1999).ờ ả ươ ướ ừ ế
M c bình quân l ng làm căn c đóng BHXH 5 năm cu i trong khu v c nhà n c là 400.000ứ ươ ứ ố ự ướ
đ.
Ngày 01/01/2000 A chuy n sang làm vi c cho DN có v n đ u t n c ngoài v i di n bi nể ệ ố ầ ư ướ ớ ễ ế
ti n l ng nh sau:ề ươ ư
- 01/01/2000 – 31/12/2002: 750.000 đ/tháng
- 01/01/2003 – 31/12/2005: 1.000.000 đ/tháng
- 01/01/2006 – 31/12/2007: 1.500.000 đ/tháng
- 01/01/2008 ông A xin ngh h u.ỉ ư
Hãy tính ch đ l ng h u trí c a ông A trong các tr ng h p sau:ế ộ ươ ư ủ ườ ợ
a) Ông A sinh ngày 01/01/1947
b) Ông A sinh ngày 01/01/1955, có 10 năm công tác t i Campuchia tr c 31/8/1999 và b suyạ ướ ị
gi m 61% kh năng lao đ ng.ả ả ộ
c) Ông A sinh ngày 01/01/1951, b suy gi m 63% kh năng lao đ ng.ị ả ả ộ
d) Ông A sinh ngày 01/01/1966, có 10 năm làm công vi c đ c bi t n ng nh c, đ c h i. B suyệ ặ ệ ặ ọ ộ ạ ị
gi m 63% kh năng lao đ ng và m c l ng li n k cao nh t trong th i gian làm công vi cả ả ộ ứ ươ ề ề ấ ờ ệ
n ng nh c, đ c h i là 450.000 đ/thángặ ọ ộ ạ
e) Ông A sinh ngày 01/01/1966, có 15 năm làm công vi c đ c bi t n ng nh c, đ c h i. B suyệ ặ ệ ặ ọ ộ ạ ị
gi m 63% kh năng lao đ ng và m c l ng li n k cao nh t trong th i gian làm công vi cả ả ộ ứ ươ ề ề ấ ờ ệ
n ng nh c, đ c h i là 450.000 đ/tháng.ặ ọ ộ ạ
Đ thi môn:ề
ÁP D NG PHÁP LU T LAO Đ NG VÀO Q AN LÝ DOANH NGHI PỤ Ậ Ộ Ủ Ệ
Th i gian làm bài: 45 phútờ
Câu 1:
Anh ( ch ) có nh n xét gì v th c ti n áp d ng các quy đ nh c a pháp lu t lao đ ng trong lĩnhị ậ ề ự ễ ụ ị ủ ậ ộ
v c d y ngh t i các doanh nghi p? theo anh ( ch ) có nh ng h n ch nào? Cách kh c ph cự ạ ề ạ ệ ị ữ ạ ế ắ ụ
nh ng h n ch đó?ữ ạ ế
Câu 2:
Hãy ra quy t đ nh x lý k lu t trong tr ng h p ng i lao đ ng t ý b 05 ngày làm vi cế ị ử ỷ ậ ườ ợ ườ ộ ự ỏ ệ
trong 01 tháng mà không có lý do chính đáng