K sách gi chân nhânế ữ
viên
Không ph i là t t c nh ng ng i xu t s c đ u s n sàng làm vi c cho b n, h r t mu nả ấ ả ữ ườ ấ ắ ề ẵ ệ ạ ọ ấ ố
tìm ch l ng cao h n. Cũng không ph i t t c nh ng nhân viên bình th ng đ u khôngỗ ươ ơ ả ấ ả ữ ườ ề
dám đi tìm m t môi tr ng làm vi c m i. Mu n gi nhân viên l i v i mình, b n ph iộ ườ ệ ớ ố ữ ở ạ ớ ạ ả
luôn bi t trân tr ng nh ng ng i mình đang có.ế ọ ữ ườ
N u b n ch chú tr ng vào nh ng nhân viên xu t s c, thìế ạ ỉ ọ ữ ấ ắ
nh ng nhân viên bình th ng khác s tr thành có cũng nhữ ườ ẽ ở ư
không. Đôi khi trong s nh ng ng i t ng nh bình th ng y l i có nh ng nhân v t r t xu tố ữ ườ ưở ư ườ ấ ạ ữ ậ ấ ấ
s c. N u không đ c tr ng d ng, h s n y sinh ý đ nh ra đi.ắ ế ượ ọ ụ ọ ẽ ả ị
N u ngày th ng ta g i g m quá nhi u vào m t s ng i nh t đ nh thì khi ng i đó ra đi, côngế ườ ử ắ ề ộ ố ườ ấ ị ườ
ty ch c ch n s r i vào tình tr ng h ng h t v ng i.ắ ắ ẽ ơ ạ ẫ ụ ề ườ
Hãy lo i b thói quen ch quan tâm t i ng i n i tr i. Hãy bi t nhìn nh n kh năng và đóng gópạ ỏ ỉ ớ ườ ổ ộ ế ậ ả
c a m i nhân viên, b i d ng, rèn luy n, khai thác ti m năng h . Và đ c bi t là ph i quan tâmủ ọ ồ ưỡ ệ ề ở ọ ặ ệ ả
t i t t c m i ng i. T t nhiên, cũng c n bi t ch n l c, đ hi u ai là nh ng ng i th t s đangớ ấ ả ọ ườ ấ ầ ế ọ ọ ể ể ữ ườ ậ ự
làm vi c cho b n.ệ ạ
1. Trong s nhân viên ch n l y ng i chuyên tâm v i công vi cố ọ ấ ườ ớ ệ
Nhân viên v a ăn v t v a làm vi c e r ng trong công vi c thi u s c n m n, ch có nh ng nhânừ ặ ừ ệ ằ ệ ế ự ầ ẫ ỉ ữ
viên ngay c đi n tho i c a mình g i đ n cũng không mu n nh n, m i là ng c viên s m t.ả ệ ạ ủ ọ ế ố ậ ớ ứ ử ố ộ
2. Nh ng nhân viên khác th ngữ ườ
Có m t s nhân viên không hòa đ ng l m trong t p th , cũng không b ng i khác ghét b ,ộ ố ồ ắ ậ ể ị ườ ỏ
nh ng nhân viên này thích t đ n t ra v , có thói quen không d b ng i khác thuy t ph c.ữ ự ế ự ề ễ ị ườ ế ụ
Tuy anh ta có bi u hi n bình th ng, nh ng cũng không đoán đ c li u anh ta đã nhi t tình làmể ệ ườ ư ượ ệ ệ
vi c hay ch a. B n có th th m đ nh đi u này b ng cách ch đ ng nói chuy n v i anh ta vệ ư ạ ể ẩ ị ề ằ ủ ộ ệ ớ ề
nh ng ch đ đ i khái nh chí h ng, khát v ng ngh nghi p.ữ ủ ề ạ ư ướ ọ ề ệ
3. Đ nhân viên làm quen v i công vi cể ớ ệ
Trong m t tu n làm vi c, s p x p đ nhân viên dành n a ngày đ h c thêm nh ng ki n th cộ ầ ệ ắ ế ể ử ể ọ ữ ế ứ
m i, xem anh ta ph n ng ra sao. N u th y t ra m t m i, chán ngán thì ch m d t ý đ nh b iớ ả ứ ế ẩ ỏ ệ ỏ ấ ứ ị ồ
d ng cho anh ta, n u th y anh ta đang c g ng nh p tâm nh ng đi u v a h c thì hãy ti p t cưỡ ế ấ ố ắ ậ ữ ề ừ ọ ế ụ
b i d ng cho anh ta.ồ ưỡ
4. Đ a nhân viên đi tham d vào các cu c h p c a gi i lãnh đ oư ự ộ ọ ủ ớ ạ
Yêu c u anh ta l ng nghe ý ki n c a m i ng i, phân tích, đ ng th i khích l anh ta tham giaầ ắ ế ủ ọ ườ ồ ờ ệ
phát bi u trong cu c h p, vi c nói ra ý ki n v i ng i lãnh đ o có tác d ng b i d ng cho anhể ộ ọ ệ ế ớ ườ ạ ụ ồ ưỡ
ta.
Sau khi đã ti n hành các b c trên, vi c ch n l a ra nh ng nhân viên đáng đ quan tâm, b iế ướ ệ ọ ự ữ ể ồ
d ng đã rõ. Còn ch n ch gì n a, rõ ràng trong công ty b n có r t nhi u nhân viên “đ c” đ yưỡ ầ ừ ữ ạ ấ ề ượ ấ
ch . Hãy trân tr ng h , h s c ng hi n h t mình cho công ty c a b n.ứ ọ ọ ọ ẽ ố ế ế ủ ạ
Theo Unicom