Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Trường Cao đẳng Công nghiệp in

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI<br /> <br /> TRẦN THỊ THÙY LINH<br /> <br /> NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI<br /> TRƯỜNG CAO ĐẲNG CÔNG NGHIỆP IN<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC<br /> <br /> HÀ NỘI - 2015<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI<br /> <br /> TRẦN THỊ THÙY LINH<br /> <br /> NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI<br /> TRƯỜNG CAO ĐẲNG CÔNG NGHIỆP IN<br /> <br /> Chuyên ngành: Quản trị nhân lực<br /> Mã số : 60340404<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC<br /> <br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. NGUYỄN BÁ NGỌC<br /> <br /> HÀ NỘI - 2015<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Để hoàn thành luận văn tác giả đã được sự giúp đỡ nhiệt tình và tạo điều<br /> kiện của rất nhiều người, sau đây là lời cảm ơn chân thành của tác giả:<br /> Trước hết, xin cảm ơn sâu sắc thầy giáo hướng dẫn PGS.TS. Nguyễn<br /> Bá Ngọc về sự hướng dẫn nhiệt tình và những ý kiến đóng góp quý báu để<br /> luận văn được hoàn thành tốt hơn.<br /> Xin gửi lời cảm ơn chân thành tới các Thầy giáo, Cô giáo trong khoa<br /> sau đại học trường Đại Học Lao Động Xã Hội đã tạo điều kiện cho tác giả để<br /> luận văn hoàn thành tốt.<br /> Xin chân thành cảm ơn tới Lãnh đạo Ban Giám hiệu cùng toàn thể cán<br /> bộ, giáo viên, nhân viên Trường Cao đẳng Công nghiệp In đã hỗ trợ và cung<br /> cấp thông tin cho tác giả hoàn thành luận văn này.<br /> Trân trọng cảm ơn!<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi xin cam đoan, luận văn thạc sỹ chuyên ngành Quản trị nhân lực với<br /> đề tài ““Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Trường Cao đẳng Công<br /> nghiệp In” là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các thông tin và kết quả<br /> nghiên cứu trong luận văn là do tôi tự tìm hiểu, đúc kết và phân tích một<br /> cách trung thực, phù hợp với tình hình thực tế.<br /> Tôi xin chịu trách nhiệm về nghiên cứu của mình.<br /> Tác giả<br /> <br /> Trần Thị Thùy Linh<br /> <br /> I<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT .............................................................................. IV<br /> DANH MỤC BẢNG BIỂU - SƠ ĐỒ ....................................................................V<br /> PHẦN MỞ ĐẦU ................................................................................................... 1<br /> 1. Lý do chọn đề tài ............................................................................................... 1<br /> 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ...................................................... 2<br /> 3. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu đề tài ............................................................. 6<br /> 4. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu ........................................................................ 7<br /> 5. Phương pháp nghiên cứu .................................................................................. 7<br /> 6. Những đóng góp mới của luận văn................................................................... 8<br /> 7. Kết cấu luận văn ............................................................................................... 8<br /> CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN<br /> NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC ...................................................................... 10<br /> 1.1. Một số khái niệm liên quan.......................................................................... 10<br /> 1.1.1. Nguồn nhân lực........................................................................................... 10<br /> 1.1.2. Chất lượng nguồn nhân lực ......................................................................... 11<br /> 1.1.3. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức. .................................... 12<br /> 1.2 Các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức ................ 13<br /> 1.2.1. Thể lực của nguồn nhân lực ........................................................................ 13<br /> 1.2.2. Trí lực của nguồn nhân lực.......................................................................... 14<br /> 1.2.3. Tâm lực của nguồn nhân lực ....................................................................... 16<br /> 1.3. Nội dung của nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.................................... 18<br /> 1.3.1. Nâng cao thể lực nguồn nhân lực ................................................................ 18<br /> 1.3.2. Nâng cao trí lực nguồn nhân lực.................................................................. 19<br /> <br />