Quy định tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động

Chia sẻ: Lotte Xylitol | Ngày: | Loại File: DOCX | Số trang:8

Thêm vào BST

Báo xấu

92
lượt xem 5
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Quy định tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động được soạn thảo với mục đích đảm bảo việc giải quyết đúng các quy định của pháp luật Lao động trong quá trình giải quyết việc chấm dứt Hợp đồng lao động; đảm bảo tính kiểm tra đối chiếu các thủ tục bàn giao trong quá trình chấm dứt HĐLĐ, giải quyết các khoản tạm ứng cá nhân và các vấn đề về tài chính có liên quan giữa Công ty và người lao động; thống nhất thủ tục chấm dứt HĐLĐ tại Công ty; bản quy định này được soạn thảo trên cơ sở phù hợp với các quy định của pháp Luật lao động hiện hành, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy định có liên quan.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Quy định tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động

QUY ĐỊNH TẠM HOÃN, CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Mã số Lần ban hành Ngày ban hành Trách Người soạn thảo Người xem xét Người phê duyệt nhiệm Chức vụ Phó Phòng HCNS Trưởng P. HCNS Tổng Giám đốc Chữ ký
Họ và tên
QUY ĐỊNH TẠM HOÃN, CHẤM DỨT HĐLD Mã số Lần ban hành Ngày ban hành TRANG THEO DÕI TÌNH TRẠNG SỬA ĐỔI TÀI LIỆU (Tình trạng sửa đổi so với bản trước đó) Hạng mục nội dung sửa đổi, bổ Lần Ngày ban hành sung Trang sửa đổi sửa đổi hoặc điều chỉnh __________ Trang 3/8
QUY ĐỊNH TẠM HOÃN, CHẤM DỨT HĐLD Mã số Lần ban hành Ngày ban hành I. MỤC ĐÍCH Đảm bảo việc giải quyết đúng các quy định của pháp luật Lao động trong qúa trình giải quyết việc chấm dứt Hợp đồng lao động. Đảm bảo tính kiểm tra đối chiếu các thủ tục bàn giao trong qúa trình chấm dứt HĐLĐ, giải quyết các khoản tạm ứng cá nhân và các vấn đề về tài chính có liên quan giữa Công ty và người lao động. Thống nhất thủ tục chấm dứt HĐLĐ tại Công ty. Bản quy định này được soạn thảo trên cơ sở phù hợp với các quy định của pháp Luật lao động hiện hành, Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể và các quy định có liên quan. II. PHẠM VI ÁP DỤNG Toàn thể nhân viên trong công ty bao gồm lao động chính thức và hợp đồng thời vụ. III. TỪ VIẾT TẮT VÀ ĐỊNH NGHĨA NSDLĐ: Người sử dụng lao động (Là người đại diện công ty ký Hợp đồng lao động). NLĐ: Người Lao động( Là người làm việc có hợp đồng với công ty). __________ Trang 4/8
QUY ĐỊNH TẠM HOÃN, CHẤM DỨT HĐLD Mã số Lần ban hành Ngày ban hành P.HCNS: Phòng Hành chính Nhân sự CQLTT: Cấp Quản lý trực tiếp HĐLĐ: Hợp đồng lao động. IV. NỘI DUNG Tạm hoãn hợp đồng lao động: Theo Điều 32 của Bộ Luật Lao động. Nhận lại NLĐ hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động: Theo Điều 33 của Bộ Luật Lao động. Chấm dứt hợp đồng lao động: Theo điều 36;37;38 của Bộ Luật Lao động. Thời hạn báo trước: khoản 2, 3 Điều 37 ; khoản 2 Điều 38 của Bộ Luật Lao động. V. Lưu đồ và diễn giải: Lưu đồ Trách Diễn giải quy trình nhiệm 1. Tạm hoãn HĐLĐ: P.HCNS chủ trì việc tạm hoãn HĐLĐ giữa NLĐ và NSDLĐ căn cứ vào đơn của NLD( hoặc thực tế theo quy định của Điều 32 – Luật Lao động. P.HCNS và CQLTT tìm người thay thế, đảm nhiệm trong thời gian tạm hoãn. __________ Trang 5/8
QUY ĐỊNH TẠM HOÃN, CHẤM DỨT HĐLD Mã số Lần ban hành Ngày ban hành Hết hạn tạm hoãn, P.HCNS tiến hành thủ tục nhận lại NLĐ theo quy định của Điều 33 – Luật Lao động. 2. Đơn phương chấm dứt HĐLĐ: -NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ hoặc tạm hoãn HĐLĐ thì viết đơn NSDLĐ xin thôi việc hoặc đơn tạm hoãn HĐLĐ theo mẫu rồi chuyển đến CQLTT. -CQLTT xem xét, tìm hiểu nguyên nhân và thảo luận với NLĐ. Nếu xét thấy chính đáng thì chuyển P.HCNS. -P.HCNS gặp gỡ NLĐ tìm hiểu tâm tư nguyện vọng. Nếu đúng với nhật xét của CQLTT thì ký xác nhận rồi chuyển đơn đến NSDLĐ ký duyệt đơn. 3. Hết hạn HĐLĐ: Một tháng trước ngày hết hạn hợp đồng lao động, phòng Nhân sự cung cấp danh sách NLĐ sắp hết hạn HĐLĐ đến các CQLTT. CQLTT đánh giá, đề nghị tái ký HĐLĐ hay kết thúc HĐLĐ theo mẫu rồi chuyển P.HCNS trước 20 ngày khi HĐLĐ kết thúc. – P. HCNS tiến hành tái ký hoặc thông báo kết thúc HĐLĐ đến NLĐ theo phiếu đề nghị của CQLTT gửi bằng văn bản trước 15 ngày khi hết hạn hợp đồng. 4. NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ: P.HCNS căn cứ theo điểm c, khoản 1, Điều 38 Luật Lao động để lập danh sách đề nghị chấm dứt HĐLĐ rồi chuyển NSDLĐ ký duyệt. Sau đó thông báo đến NLĐ theo quy định của khoản 2, Điều 38 Luật Lao động. 5. Sa thải: __________ Trang 6/8
QUY ĐỊNH TẠM HOÃN, CHẤM DỨT HĐLD Mã số Lần ban hành Ngày ban hành P.HCNS căn cứ các biên bản làm việc, các quyết định kỷ luật của công ty với NLĐ phù hợp với quy định của Pháp luật về sa thải để lập Quyết định sa thải chuyển NSDLĐ ký. Sau đó thông báo đến NLĐ bị kỷ luật sa thải và Phòng LĐTB&XH địa phương. 6. Bàn giao và chi trả chế độ: P.HCNS kết hợp với CQLTT thực hiện công tác bàn giao công việc, tài sản, tài chính…mà NLĐ đang đảm nhiệm và nắm giữ và hoàn thành trước ngày nghỉ việc. P.HCNS thông báo bằng văn bản đến toàn thể CBCNV về việc NLĐ nghỉ việc để CBCNV biết và ngưng tương tác công việc và bàn giao (nếu có). P.HCNS kết hợp với bộ phận kế toán thực hiện việc thanh toán lương(07 ngày sau khi nghỉ việc), chốt sổ BHXH và các chế độ liên quan theo quy chế của công ty và Pháp luật hiện hành. 7. Vi phạm báo trước và bàn giao: Bồi thường theo quy định của khoản 5 Điều 42; khoản 2 Điều 43 – Luật Lao động và Luật Hình sự. VI. HIỆU LỰC THI HÀNH Phòng Hành chính nhân sự, Trưởng các đơn vị chịu trách nhiệm hướng dẫn, kiểm tra và thực hiện nghiêm chỉnh Quy định này. Quy định này có hiệu lực sau 05 ngày kể từ ngày ký ban hành. Trong thời hạn chưa phát sinh hiệu lực các phòng, ban và CBCNV nếu có ý kiến sửa đổi, bổ sung thì gửi về Phòng Hành chính nhân sự để xem xét. Sau thời hạn trên nếu không có Quyết định điều chỉnh của Giám đốc thì Quy định này mặc nhiên có hiệu lực thi hành. __________ Trang 7/8
QUY ĐỊNH TẠM HOÃN, CHẤM DỨT HĐLD Mã số Lần ban hành Ngày ban hành Nơi nhận TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY Các phòng ban Lưu VT CÁC BIỂU MẪU ÁP DỤNG: Stt Tên biểu mẫu Ký mã hiệu Ghi chú 1 Đơn xin nghỉ việc 2 Đơn xin tạm hoãn HĐLĐ 3 Phiếu xem xét tái ký HĐLĐ 4 Thông báo chấm dứt HĐLĐ 5 Biên bản bàn giao công việc 6 Quyết định nghỉ việc __________ Trang 8/8