ĐẠI HỌC HUẾ
TRƢỜNG ĐẠI HỌC LUẬT
LÊ HẢI HIỀN
PHÁP LUẬT VỀ KÝ KẾT VÀ THỰC HIỆN
THỎA ƢỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ QUA THỰC TIỄN
ÁP DỤNG TẠI TỈNH QUẢNG TRỊ
Chuyên ngành: Luật Kinh tế
Mã số: 838 01 07
TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC
THỪA THIÊN HUẾ, năm 2018
Công trình đƣợc hoàn thành tại:
Trƣờng Đại học Luật, Đại học Huế
Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS. Đào Mộng Điệp
Phản biện 1: ........................................:..........................
Phản biện 2: ...................................................................
Luận văn sẽ đƣợc bảo vệ trƣớc Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ họp
tại: Trƣờng Đại học Luật
Vào lúc...........giờ...........ngày...........tháng .......... năm...........
MỤC LỤC
PHẦN MỞ ĐẦU .............................................................................. 1
1. Tính cấp thiết của đề tài ................................................................ 1
2. Tình hình nghiên cứu ..................................................................... 2
3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ................................................ 6
3.1. Mục đích nghiên cứu .................................................................. 6
3.2. Nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................. 6
4. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu ................................................. 7
4.1. Đối tƣợng nghiên cứu ................................................................. 7
4.2 Phạm vi nghiên cứu: .................................................................... 7
5. Phƣơng pháp luận và phƣơng pháp nghiên cứu ............................ 7
5.1. Phƣơng pháp luận nghiên cứu .................................................... 7
5.2. Phƣơng pháp nghiên cứu ............................................................ 7
6. Những đóng góp mới của luận văn ............................................... 7
7. Cơ cấu của luận văn ....................................................................... 8
CHƢƠNG 1. MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN PHÁP LUẬT VỀ KÝ
KẾT VÀ THỰC HIỆN THỎA ƢỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ ........ 9
1.1. Một số vấn đề lý luận về ký kết và thực hiện thỏa ƣớc lao động
tập thể ................................................................................................. 9
1.1.1. Khái niệm, đặc điểm của thỏa ƣớc lao động tập thể ............... 9
1.1.2. Bản chất pháp lý của thỏa ƣớc lao động tập thể ..................... 9
1.1.3. Khái niệm ký kết và thực hiện thỏa ƣớc lao động tập thể ...... 9
1.1.4. So sánh thỏa ƣớc lao động tập thể và hợp đồng lao động .... 10
1.1.5. Các nguyên tắc ký kết, thực hiện thỏa ƣớc lao động tập thể 10
1.2 Khái quát pháp luật về ký kết, thực hiện thỏa ƣớc lao động tập thể
hiện hành .......................................................................................... 10
KẾT LUẬN CHƢƠNG 1 ................................................................ 11
CHƢƠNG 2. THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VÀ THỰC TIỄN
ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ KÝ KẾT VÀ THỰC HIỆN THỎA
ƢỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ TẠI TỈNH QUẢNG TRỊ ........... 12
2.1 Thực trạng pháp luật về ký kết và thực hiện thỏa ƣớc lao động tập
thể..................................................................................................... 12
2.2 Thực tiễn áp dụng pháp luật về ký kết, thực hiện thỏa ƣớc lao
động tập thể hiện hành tại tỉnh Quảng Trị ....................................... 13
CHƢƠNG 3. ĐỊNH HƢỚNG, CÁC GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN
VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ KÝ
KẾT VÀ THỰC HIỆN THỎA ƢỚCLAO ĐỘNG TẬP THỂ ... 16
3.1. Định hƣớng hoàn thiện pháp luật về ký kết và thực hiện thỏa ƣớc
lao động tập thể ................................................................................ 16
3.2. Một số giải pháp hoàn thiện pháp luật về ký kết và thực hiện thỏa
ƣớc lao động tập thể ......................................................................... 18
3.3. Một số giải pháp tăng cƣờng thực hiện pháp luật về ký kết và
thực hiện thỏa ƣớc lao động tập thể tại tỉnh Quảng Trị ................... 18
KẾT LUẬN CHUNG ..................................................................... 20
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1
PHẦN MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
Doanh nghiệp xác định việc triển khai tốt thƣơng lƣợng, ký kết
và thực hiện thỏa ƣớc lao động tập thể tại các doanh nghiệp là một
giải pháp quan trọng góp phần chăm lo quyền lợi, lợi ích chính đáng
cho NLĐ, Công đoàn luôn chú trọng triển khai công tác này với nhiều
giải pháp tích cực nhƣ: Tham mƣu, tƣ vấn, hỗ trợ Công đoàn cơ sở
thƣơng lƣợng, xây dựng, sửa đổi, bổ sung, tổ chức ký kết TƢLĐTT;
tổ chức tập huấn cho cán bộ CĐCS về TƢLĐTT; tổ chức huấn luyện
kỹ năng thƣơng lƣợng tập thể cho ngƣời tham gia thƣơng lƣợng tập
thể; cử cán bộ Công đoàn cấp trên đến dự phiên họp thƣơng lƣợng tập
thể…
Với các hoạt động tích cực, số đơn vị, doanh nghiệp có tổ
chức Công đoàn thực hiện ký kết TƢLĐTT tăng dần theo từng năm.
Đặc biệt, chất lƣợng các bản TƢLĐTT đã hạn chế việc sao chép luật
và có điều khoản thỏa thuận có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của
pháp luật nhƣ: Chế độ lƣơng, thƣởng, bảo đảm việc làm, chế độ nâng
bậc lƣơng, bồi dƣỡng sức khỏe, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao
động, chất lƣợng bữa ăn ca, tặng quà sinh nhật, khen thƣởng và các
chế độ phúc lợi khác… Đây là một tín hiệu đáng mừng để tổ chức
Công đoàn tiếp tục vận động, triển khai ký kết TƢLĐTT tại các
doanh nghiệp nhằm đảm bảo quyền lợi, lợi ích cho NLĐ.
Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt đƣợc, việc triển khai
ký kết TƢLĐTT ở các doanh nghiệp tỉnh Quảng Trị còn gặp một số
khó khăn, bất cập nhƣ: tỷ lệ các doanh nghiệp tổ chức thƣơng lƣợng
thực sự để mang lại lợi ích cho NLĐ trƣớc khi ký kết còn thấp.
Nguyên nhân của thực trạng trên là do quy định của pháp luật về vấn
đề này vẫn chƣa rõ ràng. Việc thƣơng lƣợng, xây dựng và ký kết
TƢLĐTT chƣa thực sự là yêu cầu bắt buộc đối với doanh nghiệp
trong việc thƣơng lƣợng, thỏa thuận với chủ doanh nghiệp nhằm làm
tăng quyền lợi cho ngƣời lao động còn gặp nhiều khó khăn. Công tác
tuyên truyền, phổ biến pháp luật, đặc biệt là các quy định của pháp
luật về TƢLĐTT đến các doanh nghiệp còn hạn chế, ngƣời sử dụng
lao động và NLĐ chƣa nhận thức đƣợc đầy đủ về sự cần thiết trong