8 lý do khiến bạn chưa có được mức lương mong muốn

Chia sẻ: Pham Bibo | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:3

Thêm vào BST

Báo xấu

82
lượt xem 11
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Nhận mức lương không thỏa đáng như bạn nghĩ. Lời giải thích có thể trong 8 lý do dưới đây: Một là: Bạn đã không đàm phán thành công khi bạn được tuyển dụng. Có rất nhiều cách đàm phán về lương khi nhận được lời đề nghị làm việc. Một vài người chấp nhận ngay lập tức, một số cố gắng để có thêm một chút tiền, một số khác cố gắng để có thêm nhiều tiền – và một vài người trong số họ đã đạt được mục tiêu. (Thật không may, yêu cầu tăng lương của bạn...

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: 8 lý do khiến bạn chưa có được mức lương mong muốn

8 lý do khiến bạn chưa có được mức lương mong muốn Nhận mức lương không thỏa đáng như bạn nghĩ. Lời giải thích có thể trong 8 lý do dưới đây: Một là: Bạn đã không đàm phán thành công khi bạn được tuyển dụng. Có rất nhiều cách đàm phán về lương khi nhận được lời đề nghị làm việc. Một vài người chấp nhận ngay lập tức, một số cố gắng để có thêm một chút tiền, một số khác cố gắng để có thêm nhiều tiền – và một vài người trong số họ đã đạt được mục tiêu. (Thật không may, yêu cầu tăng lương của bạn sẽ không được đáp ứng hoàn toàn sau khi bạn đã yên vị tại vị trí; điều này không bao giờ dễ dàng giống như lúc đàm phán khi bạn vừa mới nhận việc.) Hai là: Bạn không chắc chắn rằng khả năng trong công việc của bạn được thể hiện rõ ràng. Bạn có thể làm tốt công việc trong công ty, nhưng nếu người phụ trách không biết điều đó thì mức lương bạn nhận chắc chắn sẽ không tương ứng với thành quả bạn đạt được. Đừng ngại ngần trong việc chứng tỏ khả năng của bạn với quản lý của mình, cho dù nó là một thông tin phản hồi tốt từ khách hàng, một vấn đề nan giải mà bạn đã giải quyết được trước khi nó
“nổ tung”, hoặc một biện pháp giúp tiết kiệm chi phí bạn đã thực hiện được. Ba là: Bạn chưa từng cố gắng yêu cầu mức lương cao hơn. Nhiều người chỉ đợi người tuyển dụng chủ động tăng lương và đơn giản là chấp nhận, thậm chỉ ngay cả khi mức lương mới làm họ thất vọng. Đôi khi, việc nhận thêm tiền đơn giản như là yêu cầu điều đó, nhưng bạn thực sự cần yêu cầu điều đó. Bốn là: Bạn nghĩ rằng chỉ cần hoàn thành công việc của mình là đủ: Chỉ đơn thuần là hoàn thành công việc được giao thì sẽ không đủ để bạn xứng đáng nhận được mức tăng lương đáng kể. Mức tăng lớn chỉ dành cho những ai hoàn thành vượt qua mức yêu cầu tối thiểu.
Năm là: Bạn đảm nhận thiếu trách nhiệm: Việc tăng một mức lương lớn không được quyết định chỉ bởi vì một năm đã qua đi trong khi bạn làm cùng một công việc. Việc tăng lương là sự công nhận rằng bạn đang đóng góp ở một mức độ cao hơn đáng kể so với thời điểm ấn định mức lương trước đây. Việc tăng lương cho biết rằng “công việc của bạn hiện nay mang giá trị lớn hơn đối với chúng tôi.” Vậy bạn cần chắc chắn rằng điều đó là sự thực trước khi bạn quyết định yêu cầu tăng lương. Sáu là: Bạn rất khó hợp tác cùng: Nếu bạn bảo thủ, là một người hay nổi cáu, tiêu cực, là một người luôn luôn phàn nàn, hoặc nói cách khác, nếu bạn là một người khó để làm việc cùng, có thể sự khó chịu của bạn chưa đủ để khiến bạn bị sa thải, nhưng cũng không một ai sẵn lòng đi chệch lối để giữ bạn, điều đó bao gồm cả việc tăng thù lao cho bạn.