BÀI MỞ ĐẦU
ĐỐI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
1
VAI TRÒ THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG TRONG NỀN
KINH TẾ
ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU
PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
CHƯƠNG 1
CẦU LAO ĐỘNG TRONG NỀN KINH TẾ
2
CẦU LAO ĐỘNG -MÔ HÌNH ĐƠN GIẢN
CẦU LAO ĐỘNG VÀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG
ÁP DỤNG CHÍNH SÁCH: LUẬT MỨC LƯƠNG TỐI
THIỂU VÀ MỘT SỐ VẤN ĐỀ THỰC TIỄN
I. CẦU LAO ĐỘNG -MÔ HÌNH ĐƠN GIẢN
3
Định nghĩa cầu lao động của hãng:
Cầu lao động của hãng phản ánh lượng lao động
mà hãng mong muốn và có khả năng thuê tại các
mức tiền công khác nhau trong một khoảng thời
gian nhất định (giả định tất cả các yếu tố khác
không đổi)
1. CÁC GIẢ THUYẾT
4
tối đa hóa lợi nhuận
hãng sử dụng hai yếu tố thuần nhất là lao động
và vốn
lương trả theo giờ là chi phí duy nhất của lao
động
thị trường lao động và thị trường sản phẩm
của hãng đều là thị trường cạnh tranh
2. CẦU LAO ĐỘNG TRONG NGẮN HẠN
CỦA HÃNG
5
a. Khái niệm sản phẩm biên:
Khi tuyển thêm một đơn bị lao động, lượng
sản phẩm được sản xuất thêm với điều kiện
vốn không đổi được gọi là sản phẩm biên của
lao động (MPL).