Bài giảng Kinh tế nguồn nhân lực: Phần 3 - Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Trong bối cảnh hội nhập kinh tế toàn cầu và cạnh tranh ngày càng gay gắt, việc nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia và của doanh nghiệp trở thành ưu tiên hàng đầu. Yếu tố cốt lõi để đạt được mục tiêu này chính là nguồn nhân lực chất lượng cao. Do đó, hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực không chỉ là một yêu cầu tất yếu mà còn là một yếu tố quyết định sự tăng trưởng kinh tế bền vững. Phần này trình bày các khái niệm cơ bản về giáo dục, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, đồng thời phân tích tầm quan trọng của chúng trong việc xây dựng một đội ngũ lao động có trình độ và kỹ năng đáp ứng yêu cầu của thị trường.

Tài liệu này dành cho sinh viên, giảng viên các ngành kinh tế, quản trị nguồn nhân lực; nhà quản lý doanh nghiệp; cán bộ hoạch định chính sách; và các chuyên gia quan tâm đến lĩnh vực giáo dục, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

Tài liệu này cung cấp một cái nhìn toàn diện về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, nhấn mạnh vai trò thiết yếu của chúng trong việc thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Bắt đầu bằng việc định nghĩa rõ ràng các khái niệm về giáo dục, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, tài liệu làm nổi bật sự khác biệt và mối quan hệ tương hỗ giữa chúng. Khái niệm vốn nhân lực được phân tích sâu sắc, chỉ ra cách thức mà kiến thức, khả năng và kỹ năng tích lũy có thể trở thành tài sản quý giá, đóng góp trực tiếp vào hiệu suất kinh tế. Phương pháp tiếp cận bao gồm việc xem xét hệ thống giáo dục quốc dân như một phần không thể thiếu của chiến lược phát triển nguồn nhân lực. Đặc biệt, tài liệu đi sâu vào hai nhóm đối tượng chính: công nhân kỹ thuật và cán bộ chuyên môn. Đối với mỗi nhóm, các mục tiêu đề ra là trang bị kiến thức và kỹ năng để xác định nhu cầu đào tạo cụ thể, từ đó lựa chọn các hình thức đào tạo phù hợp nhất. Ngoài ra, các đặc điểm cần lưu ý của đào tạo như chi phí, thời gian và khó khăn trong việc đánh giá hiệu quả cũng được đề cập, mang lại cái nhìn thực tế. Những thông tin này có ý nghĩa quan trọng trong việc xây dựng các chính sách và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực hiệu quả, góp phần nâng cao chất lượng lao động và năng lực cạnh tranh tổng thể của nền kinh tế.