Bài giảng Kinh tế nguồn nhân lực: Phần 2 - Dân số - Cơ sở hình thành nguồn nhân lực

Trong bối cảnh phát triển kinh tế-xã hội hiện đại, việc hiểu rõ "dân số" và vai trò của nó trong việc hình thành "nguồn nhân lực" là vô cùng cấp thiết. Nguồn nhân lực, với tư cách là yếu tố then chốt cho sự phát triển bền vững, phụ thuộc chặt chẽ vào quy mô, cơ cấu và chất lượng dân số. Chương này đặt ra mục tiêu trang bị kiến thức nền tảng về các khái niệm liên quan đến nguồn nhân lực, từ đó phân tích sâu sắc mối quan hệ giữa dân số và nguồn nhân lực, đồng thời cung cấp phương pháp xác định và dự báo, góp phần định hình các chính sách phát triển hiệu quả.

Sinh viên, nhà nghiên cứu, hoạch định chính sách trong lĩnh vực kinh tế, nhân khẩu học và quản lý nguồn nhân lực.

Tài liệu này tập trung làm rõ các khái niệm cốt lõi liên quan đến "nguồn nhân lực", bao gồm định nghĩa rộng và hẹp, cũng như sự phân biệt giữa "nguồn lao động" và "lực lượng lao động", đặc biệt nhấn mạnh các tiêu chí xác định tại Việt Nam. Nội dung chính sau đó đi sâu vào phân tích "dân số" như cơ sở hình thành nguồn nhân lực, làm rõ mối quan hệ giữa quy mô, cơ cấu dân số và quy mô, cơ cấu nguồn nhân lực, đồng thời đánh giá tầm quan trọng của chất lượng dân số đối với chất lượng nguồn nhân lực. Một phần quan trọng khác là giới thiệu các "phương pháp dự báo" dân số và nguồn nhân lực, cung cấp công cụ cần thiết cho việc hoạch định chính sách. Việc nắm vững các khái niệm và mối quan hệ này không chỉ giúp đánh giá tiềm năng lao động của một quốc gia mà còn định hướng các chiến lược phát triển "nguồn nhân lực" bền vững, phục vụ hiệu quả cho quá trình phát triển kinh tế-xã hội.