CHƯƠNG 4: THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG
Mục tiêu của chương 4:
Nội dung chương 4:
4.1 Thị trường lao động
4.1.1 Khái niệm
4.1.2 Đặc điểm của thị trường lao động
4.2 Cung lao động và các nhân tố ảnh hưởng
4.2.1 Khái niệm
4.2.2 Các nhân tố tác động đến cung lao động
4.3 Cầu lao động và các nhân tố ảnh hưởng
4.3.1 Khái niệm
4.3.2 Cơ sở xác định cầu lao động
4.3.3 Các nhân tố tác động đến cầu lao động
4.4 Cân bằng thị trường lao động
4.5 Thị trường lao động Việt Nam
4.1. Thị Trường Lao động
4.1.1. Khái niệm:
❖ Theo từ điển kinh tế học Pengiun và từ điển kinh tế MIT: Thị trường lao động là thị trường
trong đó tiền công, tiền lương và các điều kiện lao động được xác định trên cơ sở quan hệ
cung cầu lao động.
❖Đại từ điển kinh tế thị trường ( Viện nghiên cứu và phổ biến tri thức Bách khoa) định nghĩa:
Thị trường lao động là nơi mua bán sức lao động của người lao động
❖Theo quan điểm của Adam Smith thì: Thị trường lao động là không gian trao đổi dịch vụ lao
động giữa một bên là người mua dịch vụ và một bên là người bán dịch vụ lao động.
❖Mặc dù có những quan điểm khác nhau, nhưng có thể đưa ra một định nghĩa chung cho thị
trường lao động như sau: “Thị trường lao động là tập hợp các hoạt động nhằm trao đổi,
mua bán hàng hóa sức lao động giữa người sử dụnglao động và người lao động; qua đó,
giá cả , điều kiện và các quan hệ hợp đồng lao động được xác định.”
1
4.1. Thị Trường Lao động
4.1.2. : Đặc điểm thị trường lao động
SLĐ trao đổi trên TTLĐ là hàng hóa đặc biệt và khác biệt
• SLĐ luôn gắn với chủ thể của nó, không thể tách rời
• SLĐ phải được cung cấp đk vật chất, tinh thần
• GT,GTSD của HHSLĐ được xác định khác với HH thông thường
• Sức LĐ của mỗi người có đặc điểm triêng khác với hh thông thường được chuẩn hóa
TTLĐ luôn đa dạng và linh hoạt tùy thuộc vào luật pháp và các
tác nhân của nó
Giá cả SLĐ và vị thế đàm phán trên TTLĐ tùy thuộc và mức độ cung cầu, chất lượng
hh và tính chất của TTLĐ
• Cung>cầu
• Cung<cầu
• Độc quyền mua
• Độc quyền bán 2
