Bài giảng Nhập môn Logistics và quản lý chuỗi cung ứng - Chương 5: Nghề nghiệp và nhân lực ngành logistics và quản lý chuỗi cung ứng (Năm 2022)

Chia sẻ: _ _ | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:12

Thêm vào BST

Báo xấu

30
lượt xem 10
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Bài giảng Nhập môn Logistics và quản lý chuỗi cung ứng - Chương 5: Nghề nghiệp và nhân lực ngành logistics và quản lý chuỗi cung ứng. Chương này cung cấp cho học viên những nội dung về: các vị trí nghề nghiệp về logistics và quản lý chuỗi cung ứng; nhân lực trong ngành logistics và chuỗi cung ứng hiện nay; nhân lực trong ngành logistics và quản lý chuỗi cung ứng tại Việt Nam;... Mời các bạn cùng tham khảo!

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bài giảng Nhập môn Logistics và quản lý chuỗi cung ứng - Chương 5: Nghề nghiệp và nhân lực ngành logistics và quản lý chuỗi cung ứng (Năm 2022)

CHƯƠNG V NGHỀ NGHIỆP & NHÂN LỰC NGÀNH LOGISTICS & QL CHUỖI CUNG ỨNG 05 5.1 CÁC VỊ TRÍ NGHỀ NGHIỆP VỀ LOGISTICS & QL CCƯ 5.2 NHÂN LỰC TRONG NGÀNH LOGISTICS & CCƯ HIỆN NAY 5.3 NHÂN LỰC TRONG NGÀNH LOGISTICS & QL CCƯ TẠI VN
5.1 VỊ TRÍ NGHỀ NGHIỆP LOGISTICS & CCƯ Hoạch định (thu thập yêu cầu, thông Nhân viên logistics, tin và lập kế hoạch nhu cầu tương lai) giám sát logistics Phân tích (Phân tích cách thức để thực hiện các đơn hàng) Thiết kế (Thiết kế đơn hàng, điểm giao hàng, thời gian, cách giao hàng, thứ tự ưu tiên) Thực hiện (Giải pháp thực hiện) Duy trì Giám đốc Nhà phân tích Nhà thiết kế (Duy trì giải pháp logistics logistics logistics thực hiện) CẤU TRÚC NGHỀ NGHIỆP LOGISTICS & CCƯ (Nguồn: Alex. D & Carmen .D.N, 2004)
5.1 VỊ TRÍ NGHỀ NGHIỆP LOGISTICS & CCƯ Thông tin (chiến lược & tác nghiệp) về sản phẩm, nhà cung cấp, khách hàng… Dịch vụ logistics Giám Nhà Nhà Giám Nhân đốc phân tích thiết kế sát viên logistics logistics logistics logistics logistics Công nghệ, hạ tầng logistics và sự kết nối CẤU TRÚC NGHỀ NGHIỆP LOGISTICS & CCƯ (Nguồn: Alex. D & Carmen .D.N, 2004)
5.1 VỊ TRÍ NGHỀ NGHIỆP LOGISTICS & CCƯ Nhóm 1 - Nhân viên thực hiện/thừa hành: nhân viên tác nghiệp, thực hiện nghiệp vụ logistics trực tiếp (tài xế xe tải, lái xe nâng, nhân viên kho hàng, kiểm đếm, giao nhận, phân loại hàng hóa ...) Nhóm 2 - Nhân viên hành chính: thực hiện các nhiệm vụ xử lý thông tin và có trách nhiệm giám sát hoặc quản lý có giới hạn (nhân viên quản lý dữ liệu kho, người điều hành vận tải, nhân viên thông quan, nhân viên dịch vụ khách hàng...) Nhóm 3 - Giám sát logistics: có nhiệm vụ tại tuyến phía trước để kiểm soát các hoạt động logistics tại nơi cung cấp dịch vụ thay vì tại văn phòng (Trưởng nhóm di chuyển chất xếp hàng hóa trong kho hoặc trưởng nhóm trong một phòng vận tải) Nhóm 4 - Nhà quản trị: nhà quản trị có trách nhiệm ra quyết định cấp cao hơn; quản lý cấp trung gian đến cấp cao với chức năng logistics và chiến lược chuỗi cung ứng. (Báo cáo điều tra năng lực logistics và đào tạo trên quy mô toàn cầu)
5.1 VỊ TRÍ NGHỀ NGHIỆP LOGISTICS & CCƯ VỊ TRÍ NGHỀ NGHIỆP Tại DN trong CCƯ Tại DN Logistics Tại Cơ quan QL, Tchức khác Nhân viên mua hàng Nhân viên kinh doanh Bộ Công Thương Nhân viên XNK Nhân viên chứng từ Bộ Tài Chính Quản lý xếp dỡ, đóng gói Nhân viên DVKH Bộ GTVT Quản lý h.động kho hàng Nhân viên hiện trường UBND Q. lý HĐ & DV thuê ngoài Hiệp hội: VLA…
5.2 YÊU CẦU ĐỐI VỚI NHÂN LỰC LOGISTICS & QL CCƯ Lãnh đạo logistics cấp cao Hoạch định Lãnh đạo Thiết kế logistics cấp trung Thực hiện Nhân viên logistics MÔ HÌNH KỸ NĂNG TỔNG QUÁT (Nguồn: Alex. D & Carmen .D.N, 2004)
5.2 YÊU CẦU ĐỐI VỚI NHÂN LỰC LOGISTICS & QL CCƯ Kỹ năng cứng Cao Thấp Kỹ năng mềm Nhân viên Giám sát Nhà thiết kế Nhà phân tích Giám đốc logistics logistics logistics logistics logistics KỸ NĂNG CẦN THIẾT CHO NHÂN SỰ LOGISTICS & CCƯ (Nguồn: Alex. D & Carmen .D.N, 2004)
5.2 YÊU CẦU ĐỐI VỚI NHÂN LỰC LOGISTICS & QL CCƯ WHAT HOW WHERE WHO WHEN WHY (Data) (Function (Network) (People) (Time) (Motivation) DS thông tin DS các DS các mục Giám đốc DS các vị trí DS các DS các chu logistics quá trình tiêu, chiến Logistics logistics đơn vị kỳ, sự kiện quan trọng logistics lược Nhà Mô hình Mô hình quá Sơ đồ Chương Mô hình Kế hoạch phân tich thông tin trình tổ chức trình mạng lưới logistics logistics cho th.viên logistics logistics logistics Nhà Mô hình Đồ thị dòng Cấu trúc Cấu trúc Mô hình Cấu trúc giao diện quá trình và thiết kế dữ liệu DL logistics logistics quy định nhân lực lịch trình logistics logistics cần thiết phân phối logistics logistics logistics Cấu trúc Biểu đồ Th.kế Th.kế giao Thiết kế quy Giám sát Cuấ trúc dòng kiểm dữ liệu ch.trình log tiếp và an định logistics logistics soát logistics cụ thể ninh logistics logistics Duy trì & Duy trì & Duy trì & Đảm bảo Duy trì và giao tiếp với Duy trì và Nhân viên vận hành vận hành thời gian vận hành dữ dùng và thực hiện logistics ch. trình log mạng lưới trong liệu logistics các quy định chi tiết logistics an ninh logistics
5.2 YÊU CẦU ĐỐI VỚI NHÂN LỰC LOGISTICS & QL CCƯ Lĩnh vực Yêu cầu về kiến thức Yêu cầu về kỹ năng Logistics - Kiến thức về thủ tục hải quan, thủ tục giao - Kinh nghiệm trong lĩnh vực giao nhận, chạy lệnh, tập quán ngành nhận hàng hoá là ưu thế. - Kiến thức về các phương thức vận tải - Khả năng tổ chức & quản lý công Giao nhận - Kiến thức về nghiệp vụ gửi hàng, nhận việc, kiên nhẫn, chịu áp lực cao hàng, thanh toán - Kỹ năng tin học, ngoại ngữ thành - Hiểu nhu cầu KH, tập quán & luật pháp các quốc gia thành, đặc biệt là tiếng - Kiến thức về thương phẩm học - Tính kỷ luật lao động cao - Kiến thức quản lý, điều hành vận tải Vận chuyển - Kỹ năng mềm khác: quản lý thời - Có chứng chỉ chuyên môn nghiệp vụ để gian, giao tiếp, làm việc nhóm sử dụng các loại PTVT. - Kiến thức về thương phẩm học. - Tính kỷ luật lao động tốt. - Kiến thức về quản lý kho bãi, kho ngoại - Thành thạo kỹ năng tin học để làm Kho bãi thương, bố trí mặt bằng nhà kho các thủ tục xuất nhập kho, tồn kho, - Kiến thức về tác nghiệp kho làm bảo cáo…
NHÂN LỰC NGÀNH LOGISTICS VÀ 5.3 QUẢN LÝ CHUỖI CUNG ỨNG TẠI VIỆT NAM
5.3.2 YÊU CẦU MỚI ĐỐI VỚI NHÂN LỰC LOGISTICS & CCƯ Kiến thức về ICT Khả năng làm việc với dữ liệu • Kiến thức công nghệ thông tin • Khả năng xử ý và phân tích dữ cơ bản liệu, thông tin trên máy tính • Khả năng giao tiếp với máy tính • Hiểu về dữ liệu hình ảnh và ra và thiết bị thông minh (robots, quyết định drone…) • Kiến thức thống kê cơ bản • Hiểu biết về máy móc, IT, an ninh và bảo mật dữ liệu Hiểu biết về kỹ thuật Kỹ năng mềm • Kiến thức căn bản và chuyên sâu • Khả năng thích nghi với thay đổi về công nghệ • Kỹ năng ra quyết định • Kiến thức chuyên sâu về quá trình • Kỹ năng làm việc nhóm và hoạt động SX • Kỹ năng giao tiếp • Kiến thức kỹ thuật về máy móc để • Khả năng học tập suốt đới thực hiện các hoạt động liên quan (Nguồn: Roland Berger, 2016)
CHƯƠNG 5