MônMôn họchọc
QUẢN TRỊ QUẢN TRỊ
NGUỒN NHÂN LỰCNGUỒN NHÂN LỰC
GiảngGiảng viênviên: : LêLê ThịThị Thảo_KhoaThảo_Khoa QTKDQTKD
Email: thaolt@ftu.edu.vnEmail: thaolt@ftu.edu.vn
MMỤỤC TIÊU CC TIÊU CỦỦA MÔN HA MÔN HỌỌCC
Giúp học viên nắm được tầm quan trọng của
hoạt động Quản trịnguồn nhân lực trong tổchức
Nắm được các kỹnăng, công cụsửdụng đểthực
hiện các chức năng quan trọng của QTNNL
Có được các kỹnăng làm việc thông qua hình
thức học thảo luận nhóm, giải quyết tình huống,
thuyết trình…
GIGIỚỚI THII THIỆỆU VU VỀỀ MÔN HMÔN HỌỌC C
QUQUẢẢN TRN TRỊỊ NGUNGUỒỒN NHÂN LN NHÂN LỰỰCC
Chương 1: Tổng quan vềquản trịNNL
Chương 2: Phân tích và thiết kếcông việc
Chương 3: Quản trịNNL chiến lược và hoạch định
nguồn nhân lực
Chương 4: Tuyển dụng
Chương 5: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Chương 6: Quản trịthành tích
Chương 7: Quản trịhệthống đãi ngộ
TÀI LITÀI LIỆỆU THAM KHU THAM KHẢẢOO
Slide bài giảng
Nguyễn Hữu Thân, Quản trịnhân sự, NXB Lao
động xã hội, 2007.
Nguyễn Vân Điềm & Nguyễn Ngọc Quân,
Quản trịnhân lực, NXB ĐH Kinh tếQuốc dân,
2007
Trần Kim Dung, Quản trịnguồn nhân lực, NXB
Thống kê, 2006
Human resource management (10th edition
2008, John M. Ivancevich, McGraw-Hill Irwin.
ĐIĐIỂỂM THÀNH PHM THÀNH PHẦẦNN
Điểm chuyên cần: 10%
Điểm giữa kỳ: 30% (thuyết trình hoặc làm tiểu luận):
- 1 nhóm 5-6 người (bầu ra nhóm trưởng) chọn một đề
tài vềcông tác QTNNL tại một doanh nghiệp đểnghiên
cứu, trình bày, phân tích. Ưu tiên 5 nhóm xung phong
thuyết trình trước lớp.
-Buổi học thứ5: 21/5/2012, sv thành lập nhóm và chọn
đềtài, nộp lại cho lớp trưởng tập hợp. Giáo viên sẽxét
duyệt và chỉnh sửa đềtài.
-Nộp bài tiểu luận: 25/6/2012
-Thuyết trình vào 2 buổi học cuối cùng, ngày / /2012
Điểm cuối kỳ: 60% (Thi trắc nghiệm và tựluận)