Chương 9
Quan hệ lao động
Nguyễn Đức Kiên, MBA Đại học Kinh tê Quốc dân
Mục đích của chương học
Nắm được khái niệm, chu thê va nội dung của quan hê lao động
Hiểu được tranh chấp va giải quyết tranh chấp lao động
Hiểu được hợp đồng lao động va thỏa ước lao động tập thê
Hiểu được về ky luật lao động
Câu hỏi của chương học
1. Quan hê lao động (QHLĐ) là gi?
2. Ai là chu thê của QHLĐ?
3. Quan hê lao động bao gồm những nội dung nào?
4. Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là gi?
5. Có những loại HĐLĐ nào?
6. HĐLĐ bao gồm những nội dung gi?
7. HĐLĐ được ky kết như thê nào?
8. HĐLĐ được thực hiện như thê nào?
Câu hỏi của chương học (tiếp)
9. HĐLĐ bị tạm hoãn thực hiện trong những trường hợp nào?
10. HĐLĐ chấm dứt khi nào?
11. Thỏa ước lao động tập thê (TƯLĐTT) là gi?
12. TƯLĐTT bao gồm những nội dung gi?
13. Ai là đại diện ky TƯLĐTT?
14. Trong những trường hợp nào thi TƯLĐTT bị vô hiệu?
15. TƯLĐTT có hiệu lực ra sao?
Câu hỏi của chương học (tiếp)
16. TƯLĐTT có thời hạn bao lâu?
17. Việc ky kết TƯLĐTT được thực hiện theo quy trình như thê nào?
18. Có những chiến lược thỏa thuận nào?
19. Ky luật lao động là gi?
20. Có những hình thức ky luật lao động nào?
21. Có những nguyên nhân vi phạm ky luật lao động nào?
22. Muốn ky luật phát huy hiệu quả, tô chức cần tuân thu những
nguyên tắc nào?
23. Các bên liên quan có trách nhiệm gì trong quá trình ky luật người
lao động?
24. Có những cách tiếp cận nào với ky luật?
25. Công tác thi hành ky luật lao động nên được tô chức ra sao?
26. Có những hướng dẫn gi đối với người phu trách ky luật?