QUẢN TRỊ TIỀN LƢƠNG
Chƣơng 7
MỤC TIÊU CHƢƠNG
Hiểu được khái niệm và mục tiêu của hệ
thống tiền lương
Biết hệ thống thù lao của doanh nghiệp và
các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương.
Các hình thức trả lương của doanh nghiệp
Tiến trình định giá công việc của doanh
nghiệp
QUẢN TRỊ TIỀN LƢƠNG
Chƣơng 7
Tiền lƣơng: là giá cả sức lao động, được hình thành
qua thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và lao
động, phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động
trên thị trường.
Tiền lƣơng tối thiểu: là mức lương thấp nhất nhà
nước quy định người sử dụng lao động phải trả cho
lao động trong điều kiện bình thường của xã hội.
1. TIỀN LƢƠNG
QUẢN TRỊ TIỀN LƢƠNG
Chƣơng 7
1.1. KHÁI NIỆM VỀ TIỀN LƢƠNG
1.1. KHÁI NIỆM VỀ TIỀN LƢƠNG
Tiền lƣơng danh nghĩa: là tổng số tiền mặt mà người
lao động nhận được sau hoàn thành một khối lượng công
việc nhất định với chất lượng nhất định, trong điều kiện
nhất định.
Tiền lƣơng thực tế: là tổng khối lượng hàng hóa hay
dịch vụ mà người lao động trao đổi được từ tiền lương
danh nghĩa.
TL thực tế = TL danh nghĩa / chỉ số giá cả
QUẢN TRỊ TIỀN LƢƠNG
Chƣơng 7
MỤC TIÊU
THU HÚT VÀ DUY TRÌ NGUỒN
NHÂN LỰC (đặt biệt là nhân tài)
TẠO ĐỘNG LỰC, TĂNG HIỆU
QUẢ CÔNG VIỆC
PHỤC VỤ CHO CHIẾN LƢỢC
PHÁT TRIỂN KINH DOANH
PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC CÁ
NHÂN
QUẢN TRỊ TIỀN LƢƠNG
Chƣơng 7
1.2. MỤC TIÊU CỦA QUẢN TRỊ TIỀN LƢƠNG