HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC
Chương 3
I. CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN
zHoạch định nguồnnhânlực bao gồmviệcdự
báo nhu cầu và cung lao động, sau đólên
các chương trình cầnthiếtđể đảmbảorằng
tổchứcsẽcó đúng sốnhân viên vớiđúng
các kỹnăng vào đúng nơivàđúng lúc.
zHoạch định nguồn nhân lực liên quan đến
dòng người vào, dịch chuyểnvàrakhỏitổ
chức
II. TIẾN TRÌNH HOẠCH ĐỊNH NGUỒN
NHÂN LỰC
THU THẬP THÔNG TIN
DỰBÁO NHU CẦU NGUỒN NHÂN LỰC
DỰBÁO CUNG NGUỒN NHÂN LỰC
HOẠCH ĐỊNH VÀ THỰC HIỆN
CÁC CHƯƠNG TRÌNH CẦN THIẾT
PHẢN HỒI VỀTIẾN TRÌNH HOẠCH ĐỊNH
1. Bước 1: Thu thập thông tin
zMôi trường bên trong
zMôi trường bên ngoài
Môi trường bên ngoài
zCác điều kiện kinh tế
zCông nghệ
zSựcạnh tranh
zThịtrường lao động
zKhuynh hướng xã hội và nhân khẩuhọc
zCác quy định chính phủ