Đề án Thạc sĩ: Trách nhiệm xã hội đối với người lao động tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Freedom Footwear Vina

Trong bối cảnh hội nhập kinh tế toàn cầu và cạnh tranh lao động ngày càng gay gắt, trách nhiệm xã hội (TNXH) đối với người lao động đã trở thành yếu tố cốt lõi trong quản trị doanh nghiệp hiện đại. Việc thực hiện TNXH không chỉ thể hiện nghĩa vụ pháp lý mà còn đóng vai trò chiến lược trong việc nâng cao năng lực cạnh tranh, thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng. Tại Công ty TNHH Freedom Footwear Vina, một doanh nghiệp FDI chuyên sản xuất giày dép, TNXH đối với người lao động đã được triển khai nhưng vẫn còn tồn tại những hạn chế đáng kể, đặc biệt trong các chính sách phân phối lợi ích kinh tế, phúc lợi, và phát triển nghề nghiệp. Những hạn chế này ảnh hưởng đến sự hài lòng và gắn bó của người lao động. Do đó, nghiên cứu này nhằm mục đích phân tích thực trạng TNXH tại công ty, xác định các ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân, từ đó đề xuất các giải pháp toàn diện nhằm cải thiện quan hệ lao động và thúc đẩy phát triển bền vững.

Giảng viên, sinh viên, và nghiên cứu sinh trong lĩnh vực Quản trị nhân lực, Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp; các nhà quản lý, cán bộ nhân sự tại các doanh nghiệp sản xuất, đặc biệt là các công ty FDI tại Việt Nam; và các nhà hoạch định chính sách liên quan đến lao động.

Đề án này nghiên cứu sâu về trách nhiệm xã hội (TNXH) đối với người lao động tại Công ty TNHH Freedom Footwear Vina, một vấn đề cấp thiết trong bối cảnh cạnh tranh lao động và yêu cầu tuân thủ ngày càng cao từ khách hàng quốc tế. Mục tiêu chính là phân tích thực trạng TNXH, nhận diện những thành công, hạn chế và nguyên nhân cốt lõi, từ đó đề xuất các giải pháp tăng cường để nâng cao chất lượng quan hệ lao động và phát triển bền vững. Nghiên cứu được triển khai thông qua ba nhiệm vụ chính: thứ nhất, xây dựng cơ sở lý luận vững chắc về TNXH đối với người lao động, tham khảo kinh nghiệm thực tiễn trong và ngoài nước, cùng các quy định pháp luật liên quan; thứ hai, đánh giá chi tiết thực trạng thực hiện TNXH tại Freedom Footwear Vina, bao gồm các trách nhiệm kinh tế, pháp lý và cam kết tự nguyện, đồng thời chỉ ra các điểm mạnh, hạn chế và nguyên nhân; và thứ ba, đề xuất hệ thống giải pháp toàn diện cùng các kiến nghị tổ chức thực hiện trong giai đoạn tới. Phạm vi nghiên cứu tập trung vào hoạt động TNXH tại Freedom Footwear Vina, sử dụng dữ liệu thứ cấp giai đoạn 2022-2024 và dữ liệu sơ cấp thu thập năm 2025 từ khảo sát 120 người lao động và phỏng vấn chuyên sâu. Các phương pháp định tính và định lượng được kết hợp, bao gồm phân tích thống kê mô tả, so sánh và tổng hợp dữ liệu để đưa ra bức tranh toàn diện về tình hình. Kết quả nghiên cứu được trình bày chi tiết trong ba phần, cung cấp một lộ trình rõ ràng để Freedom Footwear Vina cải thiện hình ảnh, hiệu quả kinh doanh và đảm bảo sự hài lòng của người lao động.