zunia.vn

Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z

zunia.vn

» Kinh Doanh Marketing

» Quản trị kinh doanh

Đề thi kết thúc học phần học kì 2 môn Phân tích nguồn nhân lực năm 2023-2024 có đáp án - Trường ĐH Văn Lang

Chia sẻ: _ _ | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:3

Báo xấu

3
lượt xem 1
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Mời các bạn cùng tham khảo Đề thi kết thúc học phần học kì 2 môn Phân tích nguồn nhân lực năm 2023-2024 có đáp án - Trường ĐH Văn Lang sau đây để biết được cấu trúc đề thi, cách thức làm bài thi cũng như những dạng bài chính được đưa ra trong đề thi. Từ đó, giúp các bạn sinh viên có kế hoạch học tập và ôn thi hiệu quả.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Đề thi kết thúc học phần học kì 2 môn Phân tích nguồn nhân lực năm 2023-2024 có đáp án - Trường ĐH Văn Lang

BM-004 TRƯỜNG ĐẠI HỌC VĂN LANG KHOA THƯƠNG MẠI ĐỀ THI, ĐÁP ÁN/RUBRIC VÀ THANG ĐIỂM THI KẾT THÚC HỌC PHẦN Học kỳ 2, năm học 2023-2024 I. Thông tin chung Tên học phần: Phân tích nguồn nhân lực Mã học phần: 71BUSI40233 Số tin chỉ: 3 Mã nhóm lớp học phần: 232_71BUSI40233_01 Hình thức thi: Tự luận Thời gian làm bài: 60 phút Thí sinh được tham khảo tài liệu: ☒ Có ☐ Không II. Các yêu cầu của đề thi nhằm đáp ứng CLO (Phần này phải phối hợp với thông tin từ đề cương chi tiết của học phần) Lấy dữ Ký Hình Trọng số CLO Câu Điểm liệu đo hiệu Nội dung CLO thức trong thành phần hỏi số lường CLO đánh giá đánh giá (%) thi số tối đa mức đạt PLO/PI (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) Giải thích được vai trò quan trọng của quản trị nguồn nhân lực trong tổ chức, CLO1 các khái niệm & Tự luận 20% 1 2 PLO3 nguyên lý cơ bản của quản trị nguồn nhân lực. Phân tích được tình hình quản trị nguồn nhân lực trong tổ 2 4 CLO2 Tự luận 20% PLO4 chức & đưa ra các giải pháp cho từng vấn đề cụ thể. Vận dụng được sự hiểu biết về những thử thách của quản trị nguồn nhân lực CLO3 ngày nay để xây Tự luận 60% 3 4 PLO8 dựng các giải pháp nhân lực có tính linh động phù hợp với hoàn cảnh. Trang 1 / 3
BM-004 III. Nội dung câu hỏi thi Câu hỏi 1: (2 điểm) Phân biệt hoạt động đào tạo và hoạt động phát triển. Trình bày những lợi ích và những bất lợi của hoạt động đào tạo và phát triển. Câu hỏi 2: (4 điểm) Mô tả 3 giai đoạn phát triển sự nghiệp của nhân viên. Phân tích vai trò của tổ chức đối với từng giai đoạn phát triển sự nghiệp của nhân viên. Câu hỏi 3: (4 điểm) Mô tả quy trình đánh giá hiệu quả công việc. Cho ví dụ áp dụng cụ thể. Trang 2 / 3
BM-004 ĐÁP ÁP VÀ THANG ĐIỂM Phần câu hỏi Nội dung đáp án Thang điểm Ghi chú I. Tự luận Câu 1 2.0 Nội dung a. Phân biệt đào tạo và phát triển 0.5 Nội dung b. Trình bày lợi ích và bất lợi 1.5 Câu 2 4.0 Nội dung a. Mô tả 3 giai đoạn phát triển sự 1.0 nghiệp của cá nhân Nội dung b. Vai trò của tổ chức trong 3 giai 3.0 đoạn Câu 3 4.0 Nội dung a. Mô tả quy trình đánh giá hiệu quả 2.0 công việc Nội dung b. Cho ví dụ áp dụng 2.0 Điểm tổng 10.0 TP. Hồ Chí Minh, ngày 1 tháng 4 năm 2024 Người duyệt đề Giảng viên ra đề TS. Hoàng Chí Cương TS. Nguyễn Thị Dỵ Anh Trang 3 / 3

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

CEO.27: Bộ Tài Liệu Dành Cho StartUp - Quản Lý Doanh Nghiệp Thời Đại 4.0

272 tài liệu

1759 lượt tải

THÔNG TIN

TRỢ GIÚP

HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG

Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.