Kế toán tiền lương - Hoàng Thùy Dương

Chia sẻ: Huynh Thu Ny | Ngày: | Loại File: PPTX | Số trang:0

Thêm vào BST

Báo xấu

178
lượt xem 32
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Tiền lương giản đơn là lương trả theo thời gian làm việc thực tế và trình độ kỹ thuật nghiệp vụ của người lao động. Tiền lương theo thời gian có thưởng hình thức này dựa trên sự kết hợp giữa tiền lương trả theo thời gian giản đơn với các chế độ tiền thưởng

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Kế toán tiền lương - Hoàng Thùy Dương

Kế toán tiền lương Nhóm 5 LOGO Giảng viên: Hoàng Thùy Dương
I. Phương pháp tính lương và phụ cấp II. Hình thức trả lương III. Kế toán tiền lương IV. Ví dụ minh họa
I. Phương pháp tính lương và phụ cấp Căn cứ tính lương và phụ cấp trong đơn vị hành chính sự nghiệp:  Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.  Nghị định số 31/2012/NĐ-CP Quy định mức lương tối thiểu chung  Thông tư số 01/2012/TTLT-BNV-BTC hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung
I. Phương pháp tính lương và phụ cấp 1. Công thức tính  Mức lương Phụ cấp HS lương Mức lương tối Mức x = + (nếu có) hiện hưởng thiểu chung lương Theo nghị định số 31/2012/NĐ-CP và thông tư 01/2012/TTLT-BNV-BTC mức lương tối thiểu chung áp dụng kể từ ngày 01/05/2012 là 1.050.000 đồng/tháng.
I. Phương pháp tính lương và phụ cấp 1. Công thức tính  Hệ số lương Bảng xếp hệ số lương theo NĐ 204/2004/NĐ-CP ngày 24/12/2004`  Chế độ nâng bậc lương Chế độ nâng bậc lương được quy định tại điều 7 chương III nghị định 204/2004/NĐ-CP
I. Phương pháp tính lương và phụ cấp 1. Công thức tính  Phụ cấp (tính theo thông tư 01/2012/TTLT-BNV-BTC)  Các khoản trợ cấp lương được tính theo mức lương tối thiều chung Mức lương tối HS phụ cấp Mức phụ cấp = x Thiểu chung hiện hưởng  Phụ cấp tính theo % mức lương hiện hưởng cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) Mức phụ Mức phụ Tỷ lệ % Mức Mức phụ cấp chức cấp thâm phụ cấp = + + x lương cấp vụ lãnh niên vượt được tối thiểu đạo khung hưởng chung
I. Phương pháp tính lương và phụ cấp 1. Công thức tính  Phụ cấp Các chế độ phụ cấp lương Chế độ phụ cấp lương được quy định tại điều 6 chương III nghị định 204/2004: (1) Phụ cấp thâm niên vượt khung (2) Phụ cấp kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo. (3) Phụ cấp khu vực. (4) Phụ cấp đặt biệt. (5) Phụ cấp thu hút. (6) Phụ cấp lưu động. (7) Phụ cấp độc hại, nguy hiểm. (8) Các chế độ phụ cấp theo đặc thù ngành nghề công việc
I. Phương pháp tính lương và phụ cấp  Ví dụ về phụ cấp lương Phụ cấp công vụ  Ngày 15/04/2012, Chính phủ đã ban hành NĐ số 34/2012/NĐ-CP về chế độ phụ cấp công vụ.  Áp dụng đối với cán bộ, công chức, người làm việc theo hợp đồng lao động trong các cơ quan hành chính Nhà nước, sĩ quan, quân nhân, viên chức quốc phòng, lao động hợp đồng trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu trong tổ chức cơ yếu.
I. Phương pháp tính lương và phụ cấp  Ví dụ về phụ cấp lương Phụ cấp công vụ Mức phụ cấp công vụ = 25% mức lương (lương bao gồm phụ cấp chức vụ lãnh đạo , phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp quân hàm nếu có) Mức phụ cấp công vụ được chi trả cùng kỳ lương hàng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
I. Phương pháp tính lương và phụ cấp  Ví dụ về phụ cấp lương Phụ cấp công vụ Không tính hưởng phụ cấp công vụ đối với: (1) thời gian đi công tác, làm việc học tập ở nước ngoài được hưởng 40% tiền lương theo quy định; (2) thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên; (3) thời gian nghỉ việc hưởng lương trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định và (4) thời gian bị đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam..
I. Phương pháp tính lương và phụ cấp 2. Các chứng từ sử dụng (1) Bảng chấm công (2) Bảng chấm công làm thêm giờ (3) Giấy báo làm thêm giờ (4) Bảng thanh toán lương (5) Bảng thanh toán thu nhập tăng thêm (6) Bảng thanh toán tiền thưởng (7) Bảng thanh toán phụ cấp (8) Bảng thanh toán tiền làm thêm giờ (9) Hợp đồng giao khoán công việc, sản phẩm ngoài giờ (10) Bảng kê trích nộp các khoản theo lương (11) Bảng thanh toán công tác phí (12) Danh sách chi tiền lương và các khoản thu nhập khác qua tài khoản cá nhân
I. Phương pháp tính lương và phụ cấp
I. Phương pháp tính lương và phụ cấp
I. Phương pháp tính lương và phụ cấp
I. Phương pháp tính lương và phụ cấp
I. Phương pháp tính lương và phụ cấp
I. Phương pháp tính lương và phụ cấp
I. Phương pháp tính lương và phụ cấp
I. Phương pháp tính lương và phụ cấp
II. Hình thức trả lương 1. Khái niệm  Đơn vị hành chính sự nghiệp áp dụng hình thức trả lương theo cấp bậc hay còn gọi là lương theo thời gian  Lương theo thời gian là tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế và tình độ kỹ thuật chuyên môn nghiệp vụ.