Luận án Tiến sĩ Y tế Công cộng: Thực trạng và một số yếu tố liên quan đến stress ở nhân viên y tế tại một số Bệnh viện Đại học Y giai đoạn 2020-2022 và kết quả một số biện pháp can thiệp

Luận án tiến sĩ này nghiên cứu về thực trạng stress ở nhân viên y tế (NVYT) tại một số bệnh viện đại học y ở Việt Nam, các yếu tố liên quan, và đánh giá hiệu quả của các biện pháp can thiệp. Mục tiêu là mô tả thực trạng stress, xác định các yếu tố liên quan, và đánh giá kết quả của các giải pháp can thiệp nhằm giảm stress cho NVYT.

Luận án này hướng đến việc cung cấp cái nhìn toàn diện về thực trạng stress ở NVYT tại Việt Nam, đồng thời đề xuất các giải pháp can thiệp phù hợp để cải thiện sức khỏe tinh thần cho đội ngũ này.

Luận án này tập trung vào việc nghiên cứu thực trạng stress ở NVYT, một vấn đề ngày càng trở nên quan trọng trong bối cảnh hệ thống y tế chịu nhiều áp lực. Nghiên cứu sử dụng thiết kế hỗn hợp, kết hợp phương pháp định lượng (điều tra cắt ngang và can thiệp trước-sau) và định tính (phỏng vấn sâu). Các công cụ thu thập thông tin bao gồm thang đo DASS 21 để đánh giá mức độ stress, WHOQOL-BREF để đo lường chất lượng cuộc sống, BRCS và BRS để đánh giá khả năng ứng phó và phục hồi sau stress. Nghiên cứu được tiến hành tại Bệnh viện Đại học Y Hà Nội và Bệnh viện Đại học Y Thái Bình, với đối tượng là bác sĩ, điều dưỡng, và kỹ thuật viên. Kết quả cho thấy tỷ lệ stress chung ở NVYT là 27.9%, và có sự khác biệt đáng kể về mức độ stress giữa các nhóm đối tượng và các bệnh viện. Các yếu tố liên quan đến stress bao gồm quá tải công việc, mối quan hệ nơi làm việc, xung đột giữa công việc và gia đình. Đánh giá hiệu quả can thiệp cho thấy các giải pháp can thiệp (truyền thông, hướng dẫn tập luyện, tư vấn tâm lý) giúp giảm tỷ lệ stress, cải thiện chất lượng cuộc sống, và tăng cường khả năng ứng phó và phục hồi sau stress ở NVYT.