Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Y tế Công cộng: Thực trạng và một số yếu tố liên quan đến stress ở nhân viên y tế tại một số Bệnh viện Đại học Y giai đoạn 2020-2022 và kết quả một số biện pháp can thiệp

Luận án này nghiên cứu về thực trạng stress và các yếu tố liên quan đến stress ở nhân viên y tế tại một số bệnh viện đại học y ở Việt Nam trong giai đoạn 2020-2022, đồng thời đánh giá hiệu quả của một số biện pháp can thiệp nhằm giảm stress cho đối tượng này. Nghiên cứu này có ý nghĩa quan trọng trong bối cảnh ngành y tế đang đối mặt với nhiều áp lực, đặc biệt là sau đại dịch COVID-19.

Nghiên cứu này hướng đến các nhà quản lý bệnh viện, các nhà hoạch định chính sách y tế và các chuyên gia sức khỏe tâm thần, nhằm cung cấp thông tin và bằng chứng khoa học để xây dựng các chương trình can thiệp hiệu quả, giúp cải thiện sức khỏe tinh thần và thể chất cho nhân viên y tế.

Luận án tập trung vào việc đánh giá thực trạng stress ở nhân viên y tế tại Bệnh viện Đại học Y Hà Nội và Bệnh viện Đại học Y Thái Bình trong năm 2021. Nghiên cứu xác định tỷ lệ stress chung là 27,9%, với tỷ lệ cao nhất ở bác sĩ (29,3%). Các yếu tố liên quan đến stress bao gồm mối quan hệ gia đình không tốt, các mối quan hệ nơi làm việc căng thẳng, gặp phải biến cố lớn trong năm qua và xung đột giữa công việc và gia đình. Nghiên cứu cũng đánh giá hiệu quả của một số giải pháp can thiệp như truyền thông giáo dục sức khỏe, hướng dẫn bài tập thư giãn và hỗ trợ tham vấn tâm lý. Kết quả cho thấy các biện pháp can thiệp này giúp giảm tỷ lệ stress từ 27,3% xuống còn 14,3%, đồng thời cải thiện chất lượng cuộc sống và khả năng ứng phó với stress của nhân viên y tế. Tuy nhiên, nghiên cứu cũng chỉ ra rằng cần có các biện pháp can thiệp toàn diện hơn, tập trung vào cả cá nhân và tổ chức, để giải quyết triệt để vấn đề stress ở nhân viên y tế.