Luận án Tiến sĩ: Quản lý đào tạo tại các cơ sở giáo dục đại học An ninh nhân dân trong bối cảnh chuyển đổi số

Bối cảnh chuyển đổi số và cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư đang tạo ra những yêu cầu cấp thiết về đổi mới giáo dục và đào tạo, đặc biệt trong việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho lực lượng Công an nhân dân (CAND). Mặc dù đã có nhiều nỗ lực, công tác quản lý đào tạo tại các cơ sở giáo dục đại học An ninh nhân dân vẫn đối mặt với những hạn chế và thách thức đáng kể, từ sự thiếu đồng bộ trong hoạch định chiến lược đến việc triển khai hạ tầng công nghệ, cũng như các rào cản đặc thù của ngành. Luận án này đặt ra mục tiêu nghiên cứu một cách toàn diện thực trạng và đề xuất các giải pháp quản lý đào tạo hiệu quả, góp phần nâng cao năng lực cho cán bộ, sĩ quan an ninh trong kỷ nguyên số.

Các nhà quản lý giáo dục, cán bộ hoạch định chính sách, giảng viên, nhà nghiên cứu trong lĩnh vực giáo dục đại học, đặc biệt là các cơ sở đào tạo thuộc lực lượng Công an nhân dân.

Luận án tập trung nghiên cứu quản lý đào tạo tại các cơ sở giáo dục đại học An ninh nhân dân trong bối cảnh chuyển đổi số, một vấn đề cấp bách nhưng chưa được khám phá toàn diện. Nghiên cứu này đặt trong bối cảnh Cách mạng công nghiệp lần thứ tư và công cuộc chuyển đổi số quốc gia đang đòi hỏi hệ thống giáo dục phải thích ứng để cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt cho lực lượng Công an nhân dân. Luận án phân tích thực trạng quản lý đào tạo hiện nay, chỉ ra những thành tựu ban đầu nhưng đồng thời làm rõ các hạn chế, sự mất cân đối và thiếu đồng bộ giữa nhận thức, năng lực đội ngũ, hạ tầng công nghệ và quy trình quản lý, tạo khoảng cách trong thích ứng với bối cảnh chuyển đổi số. Về phương pháp, luận án vận dụng cách tiếp cận quản lý sự thay đổi và hệ thống - cấu trúc, sử dụng mô hình CIPO (Context-Input-Process-Output) làm khung phân tích chủ đạo để đánh giá các yếu tố đầu vào, quá trình và đầu ra của đào tạo. Các phương pháp nghiên cứu lý thuyết, thực tiễn (khảo sát, phỏng vấn chuyên sâu, kỹ thuật Delphi) và khảo nghiệm giải pháp cũng được tích hợp để đảm bảo tính khách quan và khả thi. Kết quả nghiên cứu đề xuất một hệ thống đồng bộ gồm 05 giải pháp quản lý, trong đó nhấn mạnh việc nâng cao năng lực đội ngũ và hoàn thiện hệ thống phần mềm như là những yếu tố đột phá. Các giải pháp này nhằm mục tiêu khắc phục những bất cập hiện tại, nâng cao chất lượng đào tạo, phát triển năng lực số cho đội ngũ sĩ quan an ninh tương lai, đáp ứng yêu cầu bảo vệ An ninh quốc gia trong tình hình mới và góp phần vào mục tiêu chuyển đổi số quốc gia. Luận án đóng góp cả về lý luận (xây dựng khung phân tích CIPO cho CSGDĐH ANND) và thực tiễn (cung cấp bức tranh toàn diện và giải pháp cụ thể áp dụng trong ngành Công an).