Luận văn Thạc sĩ Khoa học kinh tế123456

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> ĐẠI HỌC HUẾ<br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ<br /> <br /> ́H<br /> <br /> U<br /> <br /> TRẦN THỊ THU THỦY<br /> <br /> Ế<br /> <br /> –––  –––<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> O<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> K<br /> <br /> IN<br /> <br /> H<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG<br /> TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÔNG CHỨC<br /> TẠI UBND THÀNH PHỐ HUẾ, TỈNH THỪA THIÊN HUẾ<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ<br /> <br /> Huế, 2014<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> ĐẠI HỌC HUẾ<br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ<br /> –––  –––<br /> <br /> U<br /> <br /> Ế<br /> <br /> TRẦN THỊ THU THỦY<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> K<br /> <br /> IN<br /> <br /> H<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> ́H<br /> <br /> NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG<br /> TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÔNG CHỨC<br /> TẠI UBND THÀNH PHỐ HUẾ, TỈNH THỪA THIÊN HUẾ<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> O<br /> <br /> Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh<br /> Mã số<br /> : 60 34 05<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ<br /> <br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. TRẦN HỮU TUẤN<br /> <br /> Huế, 2014<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu và<br /> kết quả nghiên cứu trong luận văn này là trung thực và chưa hề được sử dụng để<br /> bảo vệ một học vị nào. Tôi cũng xin cam đoan rằng mọi sự giúp đỡ cho việc thực<br /> hiện luận văn này đã được cảm ơn và các thông tin trích dẫn trong luận văn đã được<br /> chỉ rõ nguồn gốc.<br /> <br /> ́H<br /> <br /> U<br /> <br /> Ế<br /> <br /> Tác giả<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> O<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> K<br /> <br /> IN<br /> <br /> H<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> Trần Thị Thu Thuỷ<br /> <br /> i<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Luận văn này là kết quả của quá trình học tập, nghiên cứu ở nhà trường cũng<br /> như trong quá trình tìm hiểu thực tiễn của bản thân. Ngoài sự nỗ lực cá nhân còn<br /> nhờ sự giúp đỡ của nhiều tổ chức cá nhân.<br /> Tôi xin chân thành cảm ơn đến T.S Trần Hữu Tuấn, Trường Đại học kinh tế<br /> Huế - Người đã trực tiếp hướng dẫn khoa học và tận tình chỉ bảo, giúp đỡ tôi trong<br /> suốt quá trình nghiên cứu và hoàn thiện luận văn.<br /> <br /> Ế<br /> <br /> Tôi xin gửi lời cảm ơn đến Ban giám hiệu nhà trường, cùng toàn thể quý thầy<br /> <br /> U<br /> <br /> cô trường Đại học kinh tế Huế đã nhiệt tình giúp đỡ tôi trong suốt thời gian học tập<br /> <br /> ́H<br /> <br /> và nghiên cứu.<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> Tôi cũng xin trân trọng cảm ơn các Đ/c Lãnh đạo UBND thành phố Huế,<br /> trưởng phó các phòng ban, Cán bộ và công chức UBND thành phố Huế, đã tạo điều<br /> kiện giúp đỡ tôi trong quá trình thu thập thông tin, số liệu và dành thời gian trả lời<br /> <br /> H<br /> <br /> phỏng vấn, đóng góp ý kiến giúp tôi hoàn thành luận văn.<br /> <br /> K<br /> <br /> học và thực hiện luận văn này.<br /> <br /> IN<br /> <br /> Xin cảm ơn gia đình, bạn bè thân đã động viên, giúp đỡ tôi hoàn thành khóa<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> Do thời gian, kiến thức và kinh nghiệm của bản thân còn hạn chế, nên luận<br /> <br /> O<br /> <br /> văn không tránh khỏi những sai sót nhất định, Rất mong nhận được sự góp ý xây<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> dựng của quý thầy, cô và bạn bè.<br /> Cuối cùng xin gửi lời chúc sức khỏe, hạnh phúc và thành đạt. Xin trân trọng<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> cảm ơn./.<br /> <br /> Thừa Thiên Huế, ngày 23 tháng 08 năm 2014<br /> Tác giả<br /> <br /> Trần Thị Thu Thuỷ<br /> <br /> ii<br /> <br /> TÓM LƯỢC LUẬN VĂN<br /> Họ và tên học viên:<br /> Chuyên ngành:<br /> <br /> TRẦN THỊ THU THUỶ<br /> <br /> Quản trị kinh doanh<br /> <br /> Người hướng dẫn khoa học:<br /> <br /> Niên khóa 2012 - 2014<br /> <br /> TS. TRẦN HỮU TUẤN<br /> <br /> Tên đề tài: NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TẠO ĐỘNG LỰC<br /> LÀM VIỆC CỦA CÔNG CHỨC TẠI UỶ BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ<br /> HUẾ, TỈNH THỪA THIÊN HUẾ.<br /> <br /> Ế<br /> <br /> 1. Tính cấp thiết của đề tài<br /> <br /> U<br /> <br /> Mỗi doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị muốn thành công, cần phải có một đội<br /> <br /> ́H<br /> <br /> ngũ nhân viên giỏi, nhưng đó không phải là điều kiện đủ. Tạo động lực làm việc<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> cho người lao động mới là nhân tố quyết định đến hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực<br /> và góp phần vào sự thành công của cơ quan, đơn vị mình. Đây chính là điều kiện<br /> cần phải có của một cơ quan, đơn vị.<br /> <br /> H<br /> <br /> 2. Phương pháp nghiên cứu<br /> <br /> IN<br /> <br /> Các phương pháp chủ yếu được sử dụng trong nghiên cứu là phương pháp<br /> <br /> K<br /> <br /> tổng hợp, thống kê, điều tra mẫu bằng bảng hỏi và phỏng vấn, phân tích so sánh<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> định tính và định lượng. Các số liệu thống kê được thu thập thông qua các tài liệu<br /> <br /> O<br /> <br /> thống kê, báo cáo của ban ngành thành phố cũng như tỉnh Thừa Thiên Huế từ năm<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> 2011 đến nay. Các số liệu khảo sát được thu thập thông qua điều tra bằng bảng câu<br /> hỏi toàn bộ công chức ở UBND thành phố Huế. Ngoài ra phỏng vấn sâu một số lãnh<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> đạo và chuyên gia trong lĩnh vực này. Kết quả điều tra được xử lý bằng chương<br /> trình SPSS, tìm ra các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc và xây dựng hàm<br /> hồi quy đa biến.<br /> 3. Kết quả nghiên cứu và những đóng góp khoa học của luận văn<br /> Trong nghiên cứu của mình, tác giả hệ thống hóa những lý luận khoa học về<br /> động lực và tạo động lực làm việc cho người lao động. Nêu ra những đặc điểm của<br /> đối tượng và địa bàn nghiên cứu. Xác định các yếu tố ảnh hưởng tới động lực làm<br /> việc của công chức ở UBND thành phố Huế. Qua đó, xây dựng, đề xuất các giải<br /> pháp nâng cao công tác tạo động lực cho đội ngũ này trong thời gian tới.<br /> <br /> iii<br /> <br />