intTypePromotion=1
zunia.vn Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z zunia.vn zunia.vn
ADSENSE

Luận văn Thạc sĩ Kỹ thuật: Thực trạng và một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC ở các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu

Chia sẻ: Vương Tuấn Cảnh | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:139

119
lượt xem
34
download
 
  Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Đề tài trình bày cơ sở lý luận và thực tiễn của đề tài, thực trạng chất lượng đội ngũ CBCC ở các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Bà rịa - Vũng Tàu, một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC ở các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu.

Chủ đề:
Lưu

Nội dung Text: Luận văn Thạc sĩ Kỹ thuật: Thực trạng và một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC ở các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu

---------<br /> <br /> --------<br /> <br /> NGUYỄN THỊ HUỆ<br /> <br /> THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO<br /> CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC<br /> Ở CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC<br /> UBND TỈNH BÀ RỊA- VŨNG TÀU<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ KỸ THUẬT<br /> CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI<br /> <br /> ---------<br /> <br /> --------<br /> <br /> NGUYỄN THỊ HUỆ<br /> <br /> THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO<br /> CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC Ở CÁC CƠ<br /> QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC UBND TỈNH BÀ RỊA- VŨNG TÀU<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ KỸ THUẬT<br /> CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN: PGS.TS. TRẦN VĂN BÌNH<br /> <br /> Hà Nội – Năm 2013<br /> <br /> Trường Đại học Bách khoa Hà Nội<br /> <br /> Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ<br /> MỤC LỤC<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN ......................................................................................................................... 4<br /> LỜI CẢM ƠN ............................................................................................................................... 5<br /> DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT:........................................................................................ 6<br /> DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU:.............................................................................................. 7<br /> DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ ..................................................................................................... 7<br /> MỞ ĐẦU....................................................................................................................................... 8<br /> 1. Lý do chọn đề tài: ....................................................................................................................... 8<br /> 2. Mục đích của luận văn:............................................................................................................ 12<br /> 3. Đối tượng của đề tài: ................................................................................................................ 12<br /> 4. Phạm vi của đề tài: ................................................................................................................... 12<br /> 5. Phương pháp thực hiện đề tài:................................................................................................ 13<br /> 6. Đóng góp khoa học và thực tế của Luận văn .............................................................................. 13<br /> 7. Kết cấu của luận văn:............................................................................................................... 14<br /> CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA ĐỀ TÀI .................................. 15<br /> 1.1. Khái niệm, cơ cấu và vai trò của nguồn nhân lực......................................................... 15<br /> 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực. ............................................................................................ 15<br /> 1.1.2. Cơ cấu nguồn nhân lực. .................................................................................................... 16<br /> 1.1.3. Vai trò nguồn nhân lực. .................................................................................................... 16<br /> 1.2 Chất lượng nguồn nhân lực và các yếu tố ảnh hưởng. ................................................. 18<br /> 1.2.1. Chất lượng nguồn nhân lực và các chỉ tiêu đánh giá. ................................................... 18<br /> 1.2.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực................................................. 22<br /> 1.3. Cán bộ, công chức và các tiêu chí đánh giá chất lượng của đội ngũ cán bộ, công chức. . 23<br /> 1.3.1. Một số khái niệm: .............................................................................................................. 23<br /> 1.3.2. Vai trò, vị trí, tầm quan trọng của đội ngũ cán bộ, công chức hành chính nhà nước:.......... 25<br /> 1.3.3. Một số tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức: .................................. 27<br /> 1.4. Kinh nghiệm xây dựng, phát triển và nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC: .................... 35<br /> <br /> Học viên: Nguyễn Thị Huệ<br /> <br /> 1<br /> <br /> Lớp Cao học QTKD 2011 -2013<br /> <br /> Trường Đại học Bách khoa Hà Nội<br /> <br /> Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ<br /> <br /> 1.4.1. Kinh nghiệm một số nước trong việc xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức<br /> hành chính nhà nước ........................................................................................................................... 35<br /> 1.4.2. Một số kinh nghiệm có thể vận dụng ở Việt Nam trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ<br /> công chức hành chính nhà nước.......................................................................................................... 43<br /> CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC Ở CƠ<br /> QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC UBND TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU ..................... 46<br /> 2.1. Tình hình phát triển kinh tế xã hội tại tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu trong giai đoạn hiện<br /> nay. ................................................................................................................................................. 46<br /> 2.2. Hệ thống các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu: ....................... 48<br /> 2.3. Thực trạng chất lượng CBCC các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Bà RịaVũng Tàu. ...................................................................................................................................... 49<br /> 2.3.1. Chất lượng CBCC theo kinh nghiệm, tuổi đời công tác và đạo đức công vụ: ..................... 51<br /> 2.3.2. Chất lượng CBCC theo trình độ chuyên môn phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được phân<br /> công:.................................................................................................................................................... 57<br /> 2.3.3. Chất lượng CBCC theo kỹ năng và mức độ thành thạo công việc: ..................................... 65<br /> 2.3.4. Chất lượng CBCC theo mức độ nhận thức và khả năng sẵn sàng đáp ứng sự thay đổi công<br /> việc:..................................................................................................................................................... 72<br /> 2.3.5. Chất lượng CBCC theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ: ....................................................... 75<br /> 2.4. Nhận xét, đánh giá về tình hình đội ngũ CBCC ở cơ quan chuyên môn thuộc<br /> UBND tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu.................................................................................................... 78<br /> 2.4.1. Những ưu điểm của đội ngũ CBCC chuyên môn thuộc UBND tỉnh Bà Rịa – Vũng<br /> Tàu. ..................................................................................................................................................... 78<br /> 2.4.2. Những mặt hạn chế cần khắc phục: ................................................................................ 79<br /> 2.4.3. Nguyên nhân các mặt hạn chế của chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức chuyên<br /> môn: .................................................................................................................................................... 82<br /> 2.5. Những thuận lợi và khó khăn trong việc xây dựng và nâng cao chất lượng đội<br /> ngũ CBCC ở các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu.............. 88<br /> 2.5.1. Thuận lợi............................................................................................................................. 88<br /> 2.5.2. Khó khăn:........................................................................................................................... 89<br /> CHƯƠNG III. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ,<br /> CÔNG CHỨC LÀM VIỆC TẠI CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC UBND<br /> TỈNH BÀ RỊA- VŨNG TÀU..................................................................................................... 91<br /> 3.1 . Định hướng chiến lược phát triển kinh tế xã hội tỉnh giai đoạn 2011-2015, định hướng<br /> đến năm 2020 và yêu cầu đặt ra đối với đội ngũ CBCC. ......................................................... 91<br /> <br /> Học viên: Nguyễn Thị Huệ<br /> <br /> 2<br /> <br /> Lớp Cao học QTKD 2011 -2013<br /> <br /> Trường Đại học Bách khoa Hà Nội<br /> <br /> Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ<br /> <br /> 3.2 . Định hướng phát triển và nâng cao chất lượng CBCC tỉnh giai đoạn 2010-2015, định<br /> hướng đến năm 2020:.................................................................................................................... 92<br /> 3.3 . Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng CBCC các cơ quan chuyên môn<br /> thuộc UBND tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu: ......................................................................................... 96<br /> 3.3.1. Giải pháp 1: Xác định ví trí việc làm, thực hiện phân tích công việc: ................................. 96<br /> 3.3.2. Giải pháp 2: Bố trí, sử dụng đúng CBCC vào từng vị trí việc làm: ................................... 103<br /> 3.3.3. Giải pháp 3: Đổi mới công tác đào tạo bồi dưỡng theo vị trí việc làm........................... 110<br /> 3.3.4. Các giải pháp khác: ............................................................................................................ 121<br /> 3.4. Kiến nghị và đề xuất. ........................................................................................................... 126<br /> 3.4.1. Đối với Chính phủ, Bộ, Ngành Trung ương. ..................................................................... 126<br /> 3.4.2. Đối với Tỉnh ủy, UBND tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu. ............................................................ 129<br /> KẾT LUẬN ............................................................................................................................... 131<br /> PHỤ LỤC .................................................................................................................................. 133<br /> DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO ............................................................................... 135<br /> <br /> Học viên: Nguyễn Thị Huệ<br /> <br /> 3<br /> <br /> Lớp Cao học QTKD 2011 -2013<br /> <br />
ADSENSE

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

 

Đồng bộ tài khoản
2=>2