MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN
LỜI CẢM ƠN
DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT
DANH MỤC BẢNG
MỞ ĐẦU ....................................................................................................... 1
Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO
VIÊN CHỨC KHỐI PHÒNG, BAN Ở CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG
LẬP TRONG LĨNH VỰC Y TẾ .................................................................. 11
1.1. Một số khái niệm liên quan ................................................................... 11
1.1.1. Động lực ............................................................................................. 11
1.1.2. Động lực làm việc .............................................................................. 11
1.1.3. Tạo động lực làm việc ........................................................................ 12
1.2. Tạo động lực làm việc cho viên chức các phòng, ban ở các đơn vị sự
nghiệp công lập trong lĩnh vực y tế .............................................................. 13
1.2.1 Khái niệm đơn vị sự nghiệp công lập ................................................... 13
1.2.2. Đơn vị sự nghiệp công lập trong lĩnh vực y tế .................................... 14
1.2.3. Viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực y tế ........... 15
1.2.4. Khái niệm tạo động lực làm việc cho viên chức các phòng, ban ở các
đơn vị sự nghiệp công lập trong ngành y ...................................................... 18
1.3. Các biện pháp tạo động lực làm việc cho viên chức ............................... 19
1.3.1. Tạo động lực làm việc thông qua phân công công việc ....................... 19
1.3.2. Tạo động lực làm việc thông qua đào tạo, bồi dưỡng .......................... 20
1.3.3. Tạo động lực thông qua đánh giá - xếp loại ........................................ 21
1.3.4. Tạo động lực làm việc thông qua môi trường làm việc ....................... 21
1.3.5. Tạo động lực làm việc thông qua cơ hội thăng tiến ............................. 22
1.3.6. Tạo động lực qua tiền lương, thưởng, phụ cấp và các phúc lợi ........... 22
1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến tạo động lực làm việc cho viên chức khối
phòng, ban .................................................................................................... 24
