Nhà tuyển dụng muốn gì ở CV bạn?
Trung bình nhà tuyển dụng sẽ dành khoảng từ 20-30 giây để “lướt” một bản CV,
điều đó có nghĩa bạn cần phải tạo ấn tượng một cách nhanh chóng với nhà tuyển
dụng. Nhưng làm cách nào để bạn biết được nhà tuyển dụng thực sự muốn tìm
kiếm gì trong hàng trăm bản CV họ có trong tay và làm cách nào để CV của bạn
được lọc ra, được lựa chọn vào vòng tiếp theo? Những gợi ý sau sẽ giúp bạn có
được lợi thế hơn đối với những đối thủ cạnh tranh. Lời tuyên bố cá nhân Đây là cơ
hội đầu tiên để bạn tạo ấn tượng. Nếu bạn gặp bất cứ một sai lầm nào đó, cơ hội
được mời đến phỏng vấn của bạn sẽ giảm đi đáng kể. Nhà tuyển dụng cần có lý do
để tiếp tục đọc phần lại của bản CV. Họ dường như ít quan tâm đến những gì bạn
mong muốn trong sự nghiệp của mình. Họ muốn biết những gì bạn sẽ làm cho họ,
làm thế nào bạn có thể đem lại lợi nhuận cho họ. Hầu hết ứng viên không nắm
được điều này, bản CV của họ rơi vào một cái bẫy: định hướng bản thân. Chẳng
hạn những câu và cụm từ phát biếu về bản thân như: “Tìm kiếm những cơ hội thể
hiện kiến thức bản thân là mục tiêu nghề nghiệp của tôi” hay “tìm kiếm một cơ hội
thử thách bản thân là mục đích của tôi trong thời gian tới”…bạn cần phải tránh sử
dụng vì nó hoàn toàn tập trung để nói về bạn. Thay vào đó, lời phát biểu cá nhân
của bạn cần phải tạo ra giống như một lời quảng cáo bắt mắt như kiểu: Nếu bạn
mua sản phẩm này bạn sẽ nhận được những lợi ích vô cùng cụ thể và đặc biệt…
Lịch sử và kinh nghiệm làm việc Nhà tuyển dụng dành nhiều thời gian để xem xét
phần này hơn bất kỳ một phần nào khác trong CV của bạn. Do đó trong phần này
bạn phải đưa ra được những “bằng chứng” thuyết phục rằng bạn là một ứng viên
phù hợp. Phần này cần phải trả lời được những câu hỏi sau: Tại sao nhà tuyển
dụng nên chọn bạn chứ không phải bất kỳ một ứng viên nào khác? Làm thế nào
bạn có thể làm ra lợi ích cho công ty? Điều gì là duy nhất và nổi bật ở bạn? Làm
thế nào bạn có thể đáp ứng được những yêu cầu của họ? Các nhà tư vấn tuyển
dụng khuyên bạn rằng hãy để cho nhà tuyển dụng có cảm giác như đang đọc một
câu chuyện về bạn khi đọc phần nói về lịch sử và kinh nghiệm làm việc. Hãy bắt
đầu với công việc gần nhất của mình, tiếp sau đó là những công việc khác với thứ
tự thời gian đảo ngược. Kinh nghiệm và thành công trong công việc gần đây cần
được dành nhiều sự đầu tư nhất, vì đó là kinh nghiệm và kỹ năng bạn đạt được
trong cả một quá trình công tác, nó là nhân tố lớn nhất xác định bạn có phù hợp
với vị trí họ đang tuyển hay không, các công việc trước đó chỉ có giá trị như một
sự tham khảo thêm. Bất kể bạn tìm cách gây ấn tượng thế nào về bản CV của mình
cần phải tuân thủ một nguyên tắc: không nói khống, nói dối về khả năng của mình,
bởi vì nhà tuyển dụng sẽ cực kỳ khó chịu khi phát hiện ra bạn đang cố tô vẽ bản
thân. Với họ đó chẳng khác nào một sự lừa đảo và hành vi gian dối. Trong một
cuộc khảo sát tại Anh mới đây được thực hiện bởi: “Nhóm tư vấn rủi ro” đã chỉ ra
rằng có đền 50% số CV ở Anh chứa đựng ít nhất một chi tiết không đúng sự thật.
Tất cả những trường hợp này nếu may mắn lọt vào vòng phỏng vấn đều ít nhiều bị
nhà tuyển dụng phát hiện ra và họ lấy đây là một yếu tố đánh giá “lương tâm”
nghề nghiệp của ứng viên. Học vấn Tìm kiếm việc làm giống như một trò chơi có
người mua và kẻ bán trên thị trường. Bạn là người bán và nhà tuyển dụng là người
mua.
Để làm cho mình hấp dẫn hơn các đối thủ cạnh tranh bạn cần sử dụng hết những
công cụ bạn có trong kho vũ khí của bạn. Nếu bạn tốt nghiệp ở một trường đại học
được đánh giá cao, với kết quả học tập xuất sắc hoặc đang theo học một khóa học
hướng đến một trình độ chuyên môn cao phục vụ cho vị trí đang tuyển dụng, bạn
nên nhấn mạnh điều này ở phần đầu của bản CV. Tuy nhiên nếu quá trình làm việc
và những kinh nghiệm có được là điều bạn muốn nhấn mạnh và “khoe” với nhà
tuyển dụng, bạn nên đặt phần này lên đầu bản CV, phần trình bày về học vấn nên
đặt ở cuối - như là một nội dụng có tính chất tham khảo thêm. Kỹ năng Phần này
nhấn mạnh lợi thế của bạn như một nhân viên tiềm năng. Hãy làm cho nó thật đơn
giản để nhà tuyển dụng có thể nhận biết một cách dễ dàng tài năng của bạn và thật
rõ ràng về những gì bạn có thể cống hiến được cho công ty của họ. Nhà tuyển
dụng sẽ tìm kiếm ở phần này như là một nội dung trả lời cho câu hỏi: Họ sẽ nhận
lại được những gì khi đầu tư vào bạn. Nếu bạn không rõ vị trí này cần những kỹ
năng gì vì mục thông tin tuyển dụng của họ cung cấp quá ít thông tin, hãy tìm
kiếm ở những vị trí tuyển dụng tương tự của những công ty khác. Sau khi đã liệt
kê những kỹ năng đòi hỏi từ những công việc tương tự, hãy tìm xem những kỹ
năng nào bạn có thể đáp ứng. Liệt kê những kỹ năng đó theo những danh mục rõ
ràng như: kỹ năng liên quan đến chuyên môn, kỹ năng giải quyết tình huống, kỹ
năng giao tiếp, hợp tác… Đừng quên độc giả của bạn là ai Nhà tuyển dụng đã mất
thời gian để tìm hiểu CV của bạn, và họ không muốn có cảm giác như đang đọc
một bảng kiệt kê khách mời trong một đám cưới hay một thực đơn cho một bữa
tiệc. Hãy đảm bảo rằng bản CV của bạn ngắn gọn nhưng rõ ràng và hướng tới
những mục tiêu mà nhà tuyển dụng đang kiếm tìm. Cho dù bạn thiết kế bản CV
của mình theo phương thức nào, điều quan trọng nhất là hãy làm thỏa mãn nhà
tuyển dụng bằng cách trả lời ba câu hỏi mà họ đặt ra: Bạn có thể làm được gì cho
tôi? Bạn đã làm được những gì trước đó? Bạn có thể lặp lại những thành công của
mình một lần nữa cho công ty của tôi hay không?
