BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI
LÊ NGÂN HÀ
QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC
VĂN HÓA, THỂ THAO VÀ DU LỊCH THANH HÓA
ĐỀ ÁN TỐT NGHIỆP THẠC SĨ
Hà Nội, 2024
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI
LÊ NGÂN HÀ
QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC
VĂN HÓA, THỂ THAO VÀ DU LỊCH THANH HÓA
Ngành: Quản lý kinh tế
Mã số: 8310110
ĐỀ ÁN TỐT NGHIỆP THẠC SĨ
Người hướng dẫn khoa học: GS.TS. Phạm Vũ Luận
Hà Nội, 2024
i
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan rằng công trình nghiên cứu này là kết quả của quá trình
lao động khoa học cá nhân của tôi. Các thông tin và số liệu được trích dẫn được
nêu rõ nguồn gốc cụ thể và đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định về trích dẫn và
bản quyền. Tôi cam kết chịu hoàn toàn trách nhiệm về tính trung thực và chính xác
của nội dung trong Đề án này.
Học viên thực hiện Đề án
Lê Ngân Hà
ii
LỜI CẢM ƠN
Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến Quý thầy cô, đặc biệt là Quý thầy
cô giảng dạy lớp Cao học chuyên ngành Quản lý kinh tế và các thầy cô Viện Đào
tạo Sau đại học, những người đã tận tâm chỉ bảo, dìu dắt tôi trong suốt hành trình
học tập.
Tôi xin được bày tỏ lòng biết ơn đặc biệt đến GS.TS. Phạm Vũ Luận đã tạo
điều kiện thuận lợi, chỉ dẫn nhiệt tình để tôi hoàn thành Đề án Thạc sĩ.
Nhận thức được trình độ và kinh nghiệm thực tiễn còn hạn chế, tôi hiểu
rằng Đề án không thể tránh khỏi những thiếu sót nhất định. Vì vậy, tôi mong muốn
nhận được sự đóng góp ý kiến quý báu từ Quý thầy cô để hoàn thiện báo cáo thực
tập một cách tốt nhất.
Một lần nữa, tôi xin chân thành cảm ơn!
Tác giả Đề án
iii
MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN .................................................................................................... i
LỜI CẢM ƠN ......................................................................................................... ii
DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT .............................................................................. v
DANH MỤC BẢNG BIỂU, HÌNH ẢNH ............................................................ vi
TÓM TẮT ĐỀ ÁN ................................................................................................ vii
MỞ ĐẦU .................................................................................................................. 1
1. Lý do lựa chọn đề án ........................................................................................... 1
2. Mục tiêu và nhiệm vụ của đề án ........................................................................ 2
3. Đối tượng và phạm vi của đề án ........................................................................ 3
4. Quy trình và phương pháp thực hiện đề án ..................................................... 4
5. Kết cấu đề án ....................................................................................................... 5
PHẦN 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC
TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG LẬP ................................................................ 6
1.1. Cơ sở lý luận về nhân lực và quản lý nhân lực tại trường đại học công lập ... 6
1.1.1. Khái niệm nhân lực và quản lý nhân lực tại trường đại học công lập ....... 6
1.1.2. Nội dung quản lý nhân lực của trường đại học công lập ............................ 7
1.1.3. Nhân tố ảnh hưởng đến quản lý nhân lực tạo trường đại học công lập ... 12
1.1.4. Các chỉ tiêu đánh giá công tác quản lý nhân lực tại trường ĐHCL ......... 14
1.2. Cơ sở thực tiễn về quản lý nhân lực cho trường Đại học Văn hóa, Thể
thao và Du lịch Thanh Hóa .................................................................................. 16
1.2.1. Kinh nghiệm về quản lý nhân lực tại trường Đại học Hồng Đức và trường
Đại học Vinh ........................................................................................................... 16
1.2.2. Bài học thực tiễn về quản lý nhân lực cho trường Đại học Văn hóa, Thể
thao và Du lịch Thanh Hóa ................................................................................... 20
1.3. Cơ sở pháp lý .................................................................................................. 20
PHẦN 2: THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC VĂN HÓA, THỂ THAO VÀ DU LỊCH THANH HÓA22
2.1. Khái quát về tình hình và yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nhân lực tại
trường Đại học Văn hóa, Thể thao và Du lịch Thanh Hóa ............................... 22
2.1.1. Giới thiệu về trường Đại học Văn hóa, Thể thao và Du lịch Thanh Hóa . 22
Hình 2.1: Sơ đồ tổ chức bộ máy ........................................................................... 24
