LOGO
Đề tài
THỰC TRẠNG
QUI TRÌNH TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO
TẠI CTCP SỮA VIỆT NAM – VI NAMI LK
Nhóm 3 :
1. Vũ Thị Thùy Linh
2. Bùi Thị Hải Yến
3. Phan Văn Sơn
4. Phạm Thị Hồng Hạnh
5. Trần Quang Bảo
6. Phạm Thị Hằng
Lớp MBA10B
Tháng 1 1 / 2 0 1 1
1
Nội dung
1. Giới thiệu1. Giới thiệu
2. Qui trình tuyển dụng2. Qui trình tuyển dụng
3. Qui trình đào tạo3. Qui trình đào tạo
1.1. Về CTCP Vinamilk
1.2. Về Phòng nhân sự
2.1. Nội dung qui trình
2.2. Thực trạng vấn đề tuyển dụng
2.3. Giải pháp đề xuất
3.1. Nội dung qui trình
3.2. Thực trạng vấn đề đào tạo
3.3. Giải pháp đề xuất
2
Công ty cổ phần sữa Việt Nam- Vinam ilk
Vinam ilk được thành lập năm
1976 trên cơ sở tiếp quản 3 nhà
m áy sữa của chế độ cũ để lại
Cơ cấu tổ chức: 17 đơn vị trực
thuộc và 1 Văn phòng
Tổng số CBCNV hiện lên tới gần
4.500 người
9 nhà m áy với công suất
570.406 tấn sữa mỗi năm
3
Cơ cấu tổ chức
4
Phòng nhân sự
Trực thuộc Khối Hành chính –Nhân sự
Một số nhiệm vụ chính:
Thiết lập cơ chế, nội quy, thủ tục …
Tuyển dụng, đào tạo, đánh giá năng lực NV
Tư vấn cho lãnh đạo, hỗ trợ nhân viên
Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
Ký hợp đồng, giải quyết tranh chấp
Quản lý thông tin nhân viên
PHÒNG
NHÂN
SỰ
5