Tiểu luận: An toàn và bảo vệ môi trường

Chia sẻ: Dương Văn Dũng | Ngày: | Loại File: PPT | Số trang:66

Thêm vào BST

Báo xấu

342
lượt xem 85
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Điều kiện lao động: là Các yếu tố kinh tế, xã hội, tổ chức, kỹ thuật, tự nhiên thể hiện qua quy trình công nghệ, công cụ lao động, đối tượng lao động, môi trường lao động, con người lao động và sự tác động qua lại giữa chúng, tạo điều kiện hoạt động của con người trong quá trình sản xuất.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Tiểu luận: An toàn và bảo vệ môi trường

AN TOÀN & BẢO VỆ MÔI TRƯỜNG
Tiểu luận môn học Ti Tác hại của hóa chất đối với người lao động. 1. Các phương pháp ứng cứu đối với sự cố tràn dầu. 2. Các vụ tai nạn trong ngành dầu khí ở Việt Nam và trên thế 3. giới. Các tai nạn lao động trong ngành hóa dầu. 4. Tác hại của các sản phẩm dầu mỏ đối với con người. 5. Tác hại của các sản phẩm dầu mỏ đối với môi trường. 6. Các nguồn năng lượng mới thay thế cho nhiên liệu hóa 7. thạch. Các biện pháp bảo vệ môi trường trong hoạt động dầu khí 8.
Nội dung Chương 1: Kỹ thuật an toàn và bảo hộ  lao động Chương 2: Vệ sinh công nghiệp  Chương 3: Bảo vệ môi trường trong  các hoạt động dầu khí
Chương 1: Kỹ thuật an toàn và Ch bảo hộ lao động Bài 1: Những vấn đề chung về bảo hộ lao động (BHLĐ) Bài 2: Kỹ thuật an toàn khi làm việc với các máy móc thiết bị trong công nghiệp hóa học Bài 3: Kỹ thuật an toàn về điện Bài 4: Kỹ thuật an toàn khi làm việc với các chất dễ cháy nổ (LPG, xăng dầu)
Những vấn đề chung về BHLĐ Bài 1 1. Một số khái niệm – An toàn lao động: Tình trạng điều kiện lao động không gây nguy hiểm trong sản xuất. – Bảo hộ lao động: là môn khoa học nghiên cứu các vấn đề hệ thống các văn bản pháp luật, các biện pháp về tổ chức kinh tế xã hội và khoa học công nghệ để cải tiến điều kiện lao động.
1. Một số khái niệm Kỹ thuật an toàn lao động: Hệ thống các  biện pháp và phương tiện về tổ chức và kỹ thuật nhằm phòng ngừa sự tác động của các yếu tố nguy hiểm trong sản xuất đối với người lao động. – Các biện pháp cụ thể?
1. Một số khái niệm Các biện pháp cụ thể:  – Không ngừng cải tiến, đổi mới và hiện đại hóa trang thiết bị, máy móc, công cụ sản xuất, đưa ra các biện pháp thi công an toàn và quy trình thao tác sản xuất thích hợp nhằm đảm bảo an toàn lao động và giảm nhẹ cường độ và thời gian làm việc – Xây dựng các quy phạm, quy trình kỹ thuật cho từng loại thiết bị, máy móc và cho từng ngành nghề. – Huấn luyện kỹ thuật an toàn cho công nhân.
1. Một số khái niệm Điều kiện lao động: là Các yếu tố kinh tế,  xã hội, tổ chức, kỹ thuật, tự nhiên thể hiện qua quy trình công nghệ, công cụ lao động, đối tượng lao động, môi trường lao động, con người lao động và sự tác động qua lại giữa chúng, tạo điều kiện hoạt động của con người trong quá trình sản xuất.
Nguyên nhân tai nạn lao động, 2. bệnh nghề nghiệp Tai nạn lao động  – Tai nạn: là sự phá hủy toàn vẹn một bộ phận nào đó của cơ thể và làm suy yếu tức thời hoặc làm mất chức năng hoạt động của nó một cách tức thời dưới tác động của một hay nhiều yếu tố nguy hiểm bên ngoài. – Tai nạn lao động: tai nạn xảy ra đối với NLĐ khi thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được cơ quan, xí nghiệp phân công. – Ví dụ:
Nguyên nhân tai nạn lao động, 2. bệnh nghề nghiệp Bệnh nghề nghiệp:  – Bệnh: là sự phá hủy chức năng làm việc bình thường của ít nhất một bộ phận cơ thể. – Bệnh nghề nghiệp: bệnh phát sinh một cách từ từ do tác động của những yếu tố độc hại trong sản xuất đến các cơ quan của cơ thể con người. – Ví dụ:
Nguyên nhân tai nạn lao động, 2. bệnh nghề nghiệp Các yếu tố nguy hiểm, độc hại.  – Yếu tố vật lý Yếu tố nguy – Yếu tố hóa học hiểm là – Yếu tố sinh vật, vi sinh vật gì??? – Các yếu tố khác…
Trách nhiệm cá nhân trong công 3. tác BHLĐ 3.1 Trách nhiệm của người lao động: 3.1 Tr – Có trách nhiệm tự bảo vệ mình trước nguy cơ tai nạn, nguy cơ bệnh trước tiên và bảo vệ đồng nghiệp. – Hiểu rõ kiến thức cơ bản của công việc mình đang làm. – Có kiến thức an toàn tối thiểu khi tiến hành công việc của mình. – Sử dụng thành thạo, thành thói quen các trang bị BHLĐ khi làm việc.
Trách nhiệm cá nhân trong công 3. tác BHLĐ 3.1 Trách nhiệm của người lao động: 3.1 Tr – Biết tự cứu chữa mình và người bị nạn khi phải tiến hành cấp cứu sơ bộ. – Chấp hành tốt các quy định, quy phạm về kỹ thuật an toàn, BHLĐ, phòng chống cháy nổ và BVMT của cơ quan, đơn vị đề ra. – Thận trọng, tập trung ý chí và nghị lực khi thực hiện công việc được giao; hãy suy nghĩ về hành động của mình và hậu quả của hành động đó.
Trách nhiệm cá nhân trong công 3. tác BHLĐ 3.1 Trách nhiệm của người lao động: 3.1 Tr – Làm quen và biết cách bố trí, tổ chức hành chính cơ quan, xí nghiệp của mình và biết cách xử trí thích hợp khi có hỏa hoạn, cháy nổ hoặc trường hợp khẩn cấp xảy ra. – Cấm mang theo và sử dụng các thuốc gây ảo giác, các loại chất kích thích và vật dụng nguy hiểm khi làm việc và đi công tác. – Có trách nhiệm báo cáo lên người có trách nhiệm về bất kỳ tình trạng không an toàn. – Có quyền kiểm tra, đề xuất các biện pháp kỹ thuật an toàn, có quyền yêu cầu được an toàn đối với bản thân và đồng nghiệp.
Trách nhiệm cá nhân trong công 3. tác BHLĐ 3.1 Trách nhiệm trước pháp luật: 3.1 Tr – Trách nhiệm về kỷ luật. – Trách nhiệm hành chính kinh tế. – Trách nhiệm hình sự.
Các quy tắc và định mức về kỹ 4. thuật an toàn và vệ sinh LĐ Các quy tắc, quy trình, định mức có thể thuộc: – Cấp quốc gia (thống nhất trên toàn quốc) – Cấp liên ngành: Các quy tắc liên quan đến những điều kiện làm việc an toàn đối với dạng công việc nào đó, dạng sản xuất nào đó hoặc dạng thiết bị được sử dụng trong các ngành khác nhau. – Cấp ngành: Quy tắc chỉ thuộc một ngành công nghiệp nào đó và được phổ biến chỉ trong tất cả các xí nghiệp, cơ sở sản xuất của ngành đó.
Các quy tắc và định mức về kỹ 4. thuật an toàn và vệ sinh LĐ Quy chế và quy trình chuẩn về BHLĐ cho công 1. 1. nhân, viên chức các ngành nghề cơ bản. “Không thực hiện chúng được xem như là vi phạm kỷ luật lao động” Quy chế và định mức về phương tiện bảo vệ cá nhân 2. “NLĐ từ chối sử dụng các phương tiện bảo vệ cá nhân cần thiết bị xem là vi phạm kỷ luật lao động” Quy chế về các biện pháp dự phòng. 3.
Các quy tắc và định mức về kỹ 4. thuật an toàn và vệ sinh LĐ Quy chế về kiểm tra sức khỏe NLĐ. 4. 4. “NLĐ từ chối kiểm tra sức khỏe mà không có lý do chính đáng được xem như vi phạm kỷ luật lao động” Luật ưu đãi cho những điều kiện làm việc không 5. thuận lợi. Thời gian quy định: 41 – 45 giờ/tuần. Được rút ngắn thời gian làm việc. Thực hiện nghỉ phép bổ sung.
Các quy tắc và định mức về kỹ 4. thuật an toàn và vệ sinh LĐ Luật làm thêm giờ, nghỉ giữa ca. 6. 6. Giờ làm thêm tối đa: 4 giờ. Chế độ chi trả giờ làm thêm. Chế độ giờ nghỉ giữa ca???? Luật lao động đối với phụ nữ. 7. Không tuyển lao động nữ trong 1 số ngành nghề . Cấm sa thải phụ nữ đang mang thai, hoặc có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Luật lao động đối với người vị thành niên. 8.
Các quy tắc và định mức về kỹ 4. thuật an toàn và vệ sinh LĐ Luật lao động đối với thương bệnh binh và 9. 9. người có công với Cách mạng. Hệ thống các tiêu chuẩn về an toàn lao 10. động. Các bộ luật quốc gia trong lĩnh vực dầu – 11. khí, tài nguyên, khoáng sản.