Tóm tắt Luận án Tiến sĩ: Nâng cao năng lực đội ngũ quản lý cấp trung trong các doanh nghiệp Hàn Quốc tại khu công nghiệp Bá Thiện II, tỉnh Phú Thọ

Trong bối cảnh toàn cầu hóa và cách mạng công nghiệp 4.0, vai trò của đội ngũ quản lý cấp trung (ĐNQLCT) trong các doanh nghiệp ngày càng trở nên thiết yếu. Năng lực của đội ngũ này là yếu tố then chốt quyết định hiệu quả hoạt động và khả năng cạnh tranh của tổ chức. Tuy nhiên, các nghiên cứu hiện có vẫn chưa khai thác hết các khía cạnh cần thiết để nâng cao năng lực này một cách toàn diện, đặc biệt trong môi trường kinh doanh đặc thù. Luận án này tập trung nghiên cứu thực trạng và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao năng lực ĐNQLCT tại các doanh nghiệp Hàn Quốc trong Khu công nghiệp Bá Thiện II, tỉnh Phú Thọ, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và kinh tế địa phương.

Các nhà nghiên cứu, giảng viên ngành quản trị nhân lực; các nhà quản lý cấp cao và cấp trung tại các doanh nghiệp FDI, đặc biệt là doanh nghiệp Hàn Quốc; và các nhà hoạch định chính sách liên quan đến phát triển nguồn nhân lực và quản lý khu công nghiệp.

Luận án này tập trung vào việc nâng cao năng lực đội ngũ quản lý cấp trung (ĐNQLCT) trong các doanh nghiệp Hàn Quốc tại Khu công nghiệp Bá Thiện II, tỉnh Phú Thọ. Mục tiêu chính là hệ thống hóa cơ sở lý luận, phân tích thực trạng ĐNQLCT và đề xuất các giải pháp khả thi. Nghiên cứu làm rõ các yếu tố cấu thành năng lực quản lý cấp trung, bao gồm kiến thức, kỹ năng và phẩm chất, đồng thời xây dựng các tiêu chí đánh giá năng lực cá nhân và kết quả công việc của ĐNQLCT. Về mặt phương pháp, luận án kết hợp thu thập dữ liệu thứ cấp từ các công trình nghiên cứu đã công bố và dữ liệu sơ cấp thông qua khảo sát 300 cán bộ quản lý cấp trung. Các phương pháp phân tích định lượng, định tính, phỏng vấn chuyên gia và thống kê mô tả được sử dụng để đánh giá toàn diện. Kết quả nghiên cứu phân tích chi tiết thực trạng, những ưu điểm và hạn chế của ĐNQLCT trong bối cảnh hội nhập quốc tế và cách mạng công nghiệp 4.0. Từ đó, luận án đề xuất một hệ thống giải pháp đồng bộ và khuyến nghị cụ thể nhằm nâng cao năng lực đội ngũ này đến năm 2030, tầm nhìn 2050. Những đóng góp lý luận bao gồm việc làm rõ các nhân tố ảnh hưởng và các hoạt động cần thiết để phát triển năng lực ĐNQLCT. Về thực tiễn, nghiên cứu cung cấp những bài học kinh nghiệm từ các đơn vị trong và ngoài nước, đồng thời đưa ra các giải pháp mang tính ứng dụng cao cho các doanh nghiệp Hàn Quốc tại khu vực Bá Thiện II, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh và vị thế của nguồn nhân lực Việt Nam.