intTypePromotion=1
zunia.vn Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z zunia.vn zunia.vn
ADSENSE
 » 
 » 

Yếu tố ảnh hưởng tới quyết định tự tạo việc làm của lao động nữ nông thôn tỉnh Nam Định

Chia sẻ: _ _ | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:11

Thêm vào BST
Báo xấu
7
lượt xem 1
download
 
  Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Lao động nữ nông thôn giữ vị trí trung tâm trong duy trì và quản lý kinh tế gia đình, là động lực thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Nếu lao động nữ nông thôn phát huy tinh thần làm chủ, họ có thể tự tạo việc làm, góp phần cải thiện thu nhập, ổn định cuộc sống và nâng cao vị thế xã hội. Nghiên cứu này được thực hiện với mục tiêu xác định các yếu tố ảnh hưởng tới quyết định tự tạo việc làm của lao động nữ nông thôn tỉnh Nam Định.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Yếu tố ảnh hưởng tới quyết định tự tạo việc làm của lao động nữ nông thôn tỉnh Nam Định

  1. Vietnam J. Agri. Sci. 2025, Vol. 23, No. 3: 317-327 Tạp chí Khoa học Nông nghiệp Việt Nam 2025, 23(3): 317-327 www.vnua.edu.vn YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI QUYẾT ĐỊNH TỰ TẠO VIỆC LÀM CỦA LAO ĐỘNG NỮ NÔNG THÔN TỈNH NAM ĐỊNH Trần Thị Vân1, Nguyễn Mậu Dũng2, Nguyễn Thị Hải Ninh2* 1 Trường Đại học Kinh tế - Kỹ thuật Công nghiệp 2 Khoa Kinh tế và Quản lý, Học viện Nông nghiệp Việt Nam * Tác giả liên hệ: nthaininh@vnua.edu.vn Ngày nhận bài: 14.01.2025 Ngày chấp nhận đăng: 19.03.2025 TÓM TẮT Lao động nữ nông thôn giữ vị trí trung tâm trong duy trì và quản lý kinh tế gia đình, là động lực thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Nếu lao động nữ nông thôn phát huy tinh thần làm chủ, họ có thể tự tạo việc làm, góp phần cải thiện thu nhập, ổn định cuộc sống và nâng cao vị thế xã hội. Nghiên cứu này được thực hiện với mục tiêu xác định các yếu tố ảnh hưởng tới quyết định tự tạo việc làm của lao động nữ nông thôn tỉnh Nam Định. Nghiên cứu sử dụng số liệu thu thập từ cuộc điều tra khảo sát 200 lao động nữ thuộc hai nhóm đối tượng: lao động nữ nông thôn tự tạo việc làm và lao động nữ nông thôn làm thuê tại khu vực nông thôn tỉnh Nam Định. Với phương pháp thống kê, kiểm định Chi - bình phương và phân tích hồi quy binary logistic, kết quả nghiên cứu chỉ ra được các yếu tố ảnh hưởng tới quyết định tự tạo việc làm của lao động nữ nông thôn bao gồm: trình độ, sự đam mê tự kinh doanh, mức độ sẵn sàng đưa vốn tiết kiệm của bản thân và gia đình vào hoạt động tự kinh doanh, thông tin hỗ trợ tự tạo việc làm, điều kiện tự nhiên của khu vực nông thôn. Từ khoá: Lao động nữ nông thôn, quyết định, tự tạo việc làm, tỉnh Nam Định. Factors Affecting The Self-Employment Decision of Rural Female Labor in Nam Dinh Province ABSTRACT Rural female laborers play an important role in maintaining and managing household income and are the driving force for local socio-economic development. If rural female laborers promote the spirit of business ownership, they can create their own jobs, thereby improving income, stabilizing life and enhancing their social status. This study was conducted with the aim of identifying factors affecting the decision to create their own jobs of rural female laborers in Nam Dinh province. The study used data collected from a survey of 200 female laborers belonging to two groups: self-employed and hired rural female laborers in rural areas of Nam Dinh province. Using descriptive statistical methods, chi-square test and binary logistic regression analysis, the research results show that the factors affecting the decision to create self-employment of rural female laborers include: educational level, passion for self- employment, readiness to invest personal and family savings into entrepreneurial activities, information supporting self-employment and natural conditions of rural areas. Keywords: Rural female labor, decision, self-employment, Nam Dinh province. việc làm cñn đþợc hiểu là träng thái ngþąi lao 1. ĐẶT VẤN ĐỀ động làm việc cho chính mình thay vì làm việc Tă täo việc làm là quá trình ngþąi lao động cho ngþąi sā dýng lao động, thu nhêp không tă tổ chĀc kết hợp sĀc lao động cûa bân thân và đến tÿ tiền lþĄng hay tiền công mà tÿ việc họ nhĂng ngþąi khác vĆi tþ liệu sân xuçt mà họ sć điều hành hoät động kinh doanh hoðc hành hĂu hay tă bó chi phí đæu tþ nhìm đem läi thu nghề độc lêp cûa mình. Thu nhêp cûa họ gín nhêp hợp pháp (Ngô Quỳnh Anh, 2012). Tă täo liền vĆi việc chçp nhên rûi ro và trách nhiệm 317
  2. Yếu tố ảnh hưởng tới quyết định tự tạo việc làm của lao động nữ nông thôn tỉnh Nam Định hoàn toàn về các hoät động kinh tế mà họ thăc vð thế cûa phý nĂ, góp phæn thăc hiện bình hiện (Remmers, 2018). đîng giĆi, thúc đèy lao động nĂ nông thôn tă täo Trên thế giĆi, tỷ lệ phý nĂ tham gia lăc việc làm là yêu cæu cçp thiết, täo nền tâng để họ lþợng lao động là 48%, trong khi đò nam giĆi là câi thiện thu nhêp, nång cao nëng lăc làm chû. 72,9%. Việc làm cho phý nĂ trên thế giĆi nëm Tînh Nam Đðnh đã và đang coi trọng việc thăc 2024 tëng 0,3%. Tỷ lệ thçt nghiệp cûa phý nĂ thi các chính sách hỗ trợ, khuyến khích tă täo täi các nþĆc có thu nhêp thçp nëm 2024 là 5,7%. việc làm, nhçt là đối vĆi lao động nĂ nông thôn Cüng theo thống kê cûa Tổ chĀc Lao động quốc nhþ chính sách đào täo nghề, chính sách hỗ trợ tế, tỷ lệ lao động tă täo việc làm trên thế giĆi là hợp tác xã do phý nĂ quân lý, chính sách hỗ trợ 47,7% (ILO, 2023). Ở Việt Nam, tỷ lệ phý nĂ vay vốn. Tuy nhiên, chçt lþợng lao động nĂ tham gia lăc lþợng lao động tþĄng đối cao so vĆi nông thôn cñn chþa đáp Āng nhu cæu cûa thð nhiều quốc gia khác, kể câ các nþĆc phát triển. trþąng lao động hiện đäi, số hợp tác xã do phý Tỷ lệ nĂ giĆi trên 15 tuổi tham gia lăc lþợng lao nĂ quân lý còn thçp, nhiều lao động nĂ nông động täi Việt Nam là 68%, trong đò ć khu văc thôn còn gðp khò khën trong tiếp cên nguồn nông thôn là 73%. Tỷ lệ phý nĂ trong lăc lþợng vốn, thông tin chính sách hỗ trợ để chû động lao động ć các nþĆc lân cên nhþ Indonesia là phát triển kinh tế. Để các chính sách này mang 52%, Philippines là 44% (ADB, 2023). Phý nĂ läi hiệu quâ hĄn, cæn phâi hiểu rõ về các yếu tố tham gia lăc lþợng lao động mang läi lợi ích cho ânh hþćng tĆi quyết đðnh tă täo việc làm cûa lao să phát triển kinh tế và xã hội, nhþng cüng động nĂ nông thôn. phát sinh thách thĀc do gánh nðng kép giĂa Đối vĆi các yếu tố ânh hþćng đến quyết công việc và gia đình (ILO, 2021). Việc phý nĂ đðnh tă täo việc làm cûa lao động nĂ, nhiều học quyết đðnh tă làm chû không chî giúp nâng cao giâ nþĆc ngoài đã đề cêp đến đò là: quyền sć thu nhêp mà còn cho phép họ kiểm soát tốt hĄn hĂu đçt đai, hoät động đào täo kỹ nëng, khâ cuộc sống, giâm bĆt áp lăc tÿ gánh nðng kép và nëng tiếp cên tín dýng, khâ nëng tiếp cên xây dăng să cân bìng bền vĂng giĂa công việc đþąng giao thông và trung tâm chợ (Paudel & và trách nhiệm gia đình. Tỷ lệ lao động nĂ tă cs., 2017); vốn, tài sân gia đình (Zhang & cs., täo việc làm täi Việt Nam là 46,9% phæn nào 2021); bçt động sân cûa gia đình (Xiang & cs., thể hiện đþợc nỗ lăc tă chû cûa phý nĂ trong 2021); hiểu biết về tài chính (Struckell & cs., đâm bâo việc làm, thu nhêp cho bân thân và gia 2022); kỹ nëng cûa lao động nĂ, ânh hþćng tÿ đình, đðc biệt ć khu văc nông thôn (Hội Liên gia đình và môi trþąng xã hội (Abdu-Raheem, hiệp Phý nĂ Việt Nam, 2022). 2021; Ishika Nadaan, 2022); să hỗ trợ cûa Lao động nĂ cûa tînh Nam Đðnh phæn lĆn Chính phû, trình độ học vçn, kinh nghiệm làm làm việc trong lïnh văc nông nghiệp hoðc các việc, đam mê tă kinh doanh (Renata, 2020; công việc phổ thông vĆi thu nhêp thçp, không Poon & cs., 2024). Ở Việt Nam, nhiều nghiên ổn đðnh và thiếu các cĄ hội nâng cao tay nghề. cĀu đã chî ra các yếu tố ânh hþćng tĆi quyết Nhiều lao động nĂ không tìm đþợc việc làm, tỷ đðnh täo việc làm cûa lao động nĂ, nhþ: trình độ lệ thçt nghiệp cûa lao động nĂ täi Nam Đðnh là chuyên môn; să hỗ trợ kiến thĀc và kỹ nëng; 1,52%, tỷ lệ thiếu việc làm là 1,6% (Cýc Thống tiềm lăc tài chính cûa gia đình (Ngô Quỳnh kê tînh Nam Đðnh, 2024). Thçt nghiệp hoðc Anh, 2012). Nghiên cĀu cûa Hồ Thð Diệu Ánh thiếu việc làm ânh hþćng đến kinh tế gia đình, (2015) cho rìng, 3 nhóm yếu tố chính ânh hþćng làm giâm vð thế xã hội cûa phý nĂ trong cộng đến quyết đðnh tă täo việc làm cûa lao động nĂ đồng (Hoàng Bá Thðnh, 2009). Phý nĂ phâi là: nhóm yếu tố thuộc về cá nhân (tuổi, trình độ dành số gią gçp đôi nam giĆi để làm việc nhà, chuyên môn, vốn tài chính cûa bân thân); nhóm trung bình phý nĂ dành 20,2 gią/tuæn cho công yếu tố thuộc về gia đình (vốn, đçt đai cûa gia việc nhà, nam giĆi chî dành 10 gią/tuæn. Điều đình); yếu tố thuộc về cộng đồng (chính sách cûa này hän chế thąi gian và cĄ hội cûa phý nĂ đða phþĄng, cĄ sć hä tæng, khâ nëng tiếp cên trong tă täo việc làm (ILO, 2021). Để nâng cao thông tin việc làm). Tiếp cên dþĆi gòc độ vốn, 318
  3. Trần Thị Vân, Nguyễn Mậu Dũng, Nguyễn Thị Hải Ninh nghiên cĀu cûa Huỳnh Ngọc ChþĄng & cs. nghề nghiệp, ngành nghề kinh doanh. Thông tin (2022) chî ra rìng vốn con ngþąi (tuổi, học vçn, đþợc thu thêp thông qua phóng vçn bìng bâng tình träng sĀc khoẻ), vốn tài chính và vốn vêt hói bán cçu trúc. chçt là các yếu tố quyết đðnh đến khâ nëng tă Số liệu điều tra đþợc tổng hợp và phân tích täo việc làm cûa lao động nĂ. bìng phþĄng pháp thống kê mô tâ, kết hợp vĆi Xuçt phát tÿ cĄ sć lý luên và thăc tiễn nêu kiểm đðnh t-test để so sánh giá trð trung bình trên, nghiên cĀu này nhìm lþợng hóa các yếu tố giĂa hai nhóm đối tþợng điều tra; kiểm đðnh ânh hþćng đến quyết đðnh tă täo việc làm cûa Chi - bình phþĄng để xem xét să khác biệt giĂa lao động nĂ nông thôn tînh Nam Đðnh, trên cĄ các yếu tố ânh hþćng tĆi quyết đðnh tă täo việc sć đò đề xuçt giâi pháp nhìm thúc đèy hoät làm. Thêm vào đò, phån tích hồi quy binary động tă täo việc làm cûa lao động nĂ nông thôn logistic đþợc dùng để phân tích các yếu tố ânh trên đða bàn nghiên cĀu. Kết quâ nghiên cĀu sẽ hþćng tĆi quyết đðnh tă täo việc làm cûa lao đòng gòp vào să phát triển kinh tế đða phþĄng động nĂ nông thôn tînh Nam Đðnh (biến phý và góp phæn nâng cao vð thế cûa ngþąi phý nĂ thuộc nhên giá trð: 0 là không tă täo việc làm; 1 nông thôn trong cộng đồng và xã hội. là tă täo việc làm). Dăa trên các yếu tố ânh hþćng đến quyết đðnh tă täo việc làm cûa lao động nĂ đã đề cêp ć trên, các biến độc lêp sā 2. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU dýng trong mô hình đþợc trình bày täi bâng 1. 2.1. Địa điểm nghiên cứu Mô hình hồi quy binary logistic là mô hình Nghiên cĀu chọn 04 huyện cûa tînh Nam phổ biến đþợc dùng để phân tích các yếu tố ânh Đðnh để thu thêp thông tin bao gồm: Hâi Hêu hþćng đến việc ra quyết đðnh, trong đò cò là huyện đồng bìng ven biển, Ý Yên là huyện quyết đðnh tă täo việc làm cûa lao động nĂ (Hồ thuộc vùng đồng bìng đçt trüng, Nam Trăc là Thð Diệu Ánh, 2015). Nghiên cĀu này cüng sā huyện nìm ć cāa ngõ phía nam cûa thành phố dýng mô hình binary logistic và đþợc xác đðnh Nam Đðnh, Nghïa Hþng là huyện có diện tích nhþ sau: nuôi trồng thuỷ sân lĆn nhçt tînh. Đðc điểm vð  P Y 1 loge    B   Bi trí đða lý và điều kiện tă nhiên cûa 04 huyện có đðc trþng khác nhau, tÿ đò hình thành các  P Y  0    0 ngành nghề chû đäo phù hợp vĆi đðc tính việc Trong đò: X là biến phý thuộc đäi diện cho làm cûa lao động nĂ nông thôn täi đða phþĄng. các yếu tố ânh hþćng đến quyết đðnh tă täo việc làm cûa lao động nĂ nông thôn nhþ mô tâ trên 2.2. Thu thập và phân tích thông tin bâng 1. Nghiên cĀu tiến hành thu thêp thông tin sĄ cçp về các yếu tố ânh hþćng tĆi quyết đðnh tă 3. KẾT QUẢ VÀ THẢO LUẬN täo việc làm cûa lao động nĂ nông thôn täi tînh 3.1. Thông tin về dân số và việc làm của lao Nam Đðnh. Lao động nĂ đþợc chia làm hai động nữ nông thôn của tỉnh Nam Định nhóm: nhóm tă täo việc làm và nhóm không tă täo việc làm. Áp dýng phþĄng thĀc chọn méu Trong giai đoän 2021-2023, dân số nĂ luôn ngéu nhiên phân tæng, nghiên cĀu chọn 200 lao chiếm tỷ trọng cao hĄn so vĆi dân số nam cûa động nĂ nông thôn đang làm việc và sinh sống tînh Nam Đðnh, điều này là dçu hiệu cho thçy täi 4 huyện nêu trên, trong đò 100 lao động nhu cæu việc làm cûa lao động nĂ tþĄng đối thuộc nhóm tă täo việc làm, 100 lao động nĂ lĆn. Chia theo khu văc, số liệu thống kê cho thuộc nhòm đang làm thuê cho các doanh thçy, dân số nông thôn cûa tînh Nam Đðnh nghiệp, cĄ sć sân xuçt kinh doanh trên đða bàn chiếm tỷ trọng trên 79% tổng dân số toàn tînh, điều tra. Lao động điều tra đþợc lăa chọn để trong đò dån số nĂ nông thôn chiếm tỷ trọng đâm bâo să đa däng về tuổi tác, trình độ, vð trí cao hĄn dån số nĂ thành thð. Thêm vào đò, số 319
  4. Yếu tố ảnh hưởng tới quyết định tự tạo việc làm của lao động nữ nông thôn tỉnh Nam Định liệu trong bâng 2 cho thçy quy mô và tỷ trọng đồng nghïa vĆi tỷ lệ thçt nghiệp cûa lao động nĂ lao động nông thôn tÿ 15 tuổi trć lên duy trì ć tînh Nam Đðnh cò xu hþĆng tëng trong giai mĀc cao, chiếm trên 82% giai đoän nëm đoän 2021-2023 (Hình 1). 2021-2023. Trong đò, tỷ lệ lao động nĂ đang Một trong nhĂng nguyên nhân dén tĆi tỷ lệ làm việc là trên 51%, tỷ lệ này cao hĄn so vĆi thçt nghiệp cûa lao động nĂ tëng là do khûng lao động nam đang làm việc (48%). So vĆi tỷ lệ hoâng kinh tế dþĆi tác động cûa đäi dðch lao động nĂ đang làm việc bình quân câ nþĆc là Covid-19. Thêm vào đò, cò thể kể tĆi các nguyên 46,8% thì tỷ lệ lao động nĂ đang làm việc ć nhån khác nhþ tỷ lệ lao động nĂ chþa qua đào tînh Nam Đðnh cao hĄn, tuy nhiên con số này täo nghề còn cao, thiếu đçt sân xuçt kinh cò xu hþĆng giâm nhẹ trong giai đoän doanh, khò khën trong việc tiếp cên các nguồn 2021-2023 cho thçy việc làm cûa lao động nĂ vốn, thiếu kinh nghiệm sân xuçt hoðc thiếu tînh Nam Đðnh nòi chung và lao động nĂ khu thông tin về thð trþąng lao động (Bùi Anh Tuçn văc nông thôn nói riêng chðu tác động cûa suy & Nguyễn Thð Lan Anh, 2017). Thçt nghiệp thoái kinh tế do đäi dðch Covid-19; qua đò khiến cho thu nhêp cûa lao động không ổn đðnh, chĀng tó tình träng việc làm cûa nĂ giĆi vén dễ đþợc cho là một trong nhĂng nguyên nhân hàng bð tổn thþĄng hĄn nhiều so vĆi nam giĆi khi đæu dén đến să bçt ổn trong gia đình (Thanh nền kinh tế suy giâm (Vü Thð Minh Thíng & Thúy, 2016). Do đò, khuyến khích lao động nĂ Nguyễn Thð Thúy Hìng, 2023). tă täo việc làm trong bối cânh thð trþąng lao Tỷ lệ lao động nĂ đang làm việc giâm nhẹ động khó tìm việc là điều cæn thiết. Bảng 1. Yếu tố ảnh hưởng đến quyết định tự tạo việc làm của lao động nữ Biến Định nghĩa Tuổi của lao động nữ (X1) 1: Từ 18 đến 30 2: Từ 31 đến 40 3: Từ 41 đến 50 4: Trên 50 Trình độ học vấn (X2) Số năm lao động nữ đi học bao gồm cả thời gian học nghề nghiệp chuyên môn Vốn tiết kiệm của bản thân, gia 1: Không sẵn sàng đình sẵn sàng để đầu tư kinh 2: Ít sẵn sàng doanh (X3) 3: Trung bình 4: Sẵn sàng nhiều 5: Rất sẵn sàng Đam mê tự kinh doanh (X4) 0: Không có đam mê tự kinh doanh 1: Có đam mê với tự kinh doanh Thông tin hỗ trợ tự tạo việc làm 1: Không nhận được thông tin hỗ trợ lao động nữ nông thôn nhận 2: Ít nhận được thông tin hỗ trợ được (X5) 3: Bình thường 4: Nhận được nhiều thông tin hỗ trợ 5: Nhận được rất nhiều thông tin hỗ trợ Điều kiện tự nhiên của khu vực 1: Rất không thuận lợi nông thôn nơi lao động nữ sinh 2: Không thuận lợi sống và làm việc (X6) 3: Bình thường 4: Thuận lợi 5: Rất thuận lợi Cơ sở hạ tầng nông thôn nơi lao 1: Rất không tốt động nữ sinh sống và làm việc 2: Không tốt (X7) 3: Bình thường 4: Tốt 5: Rất tốt 320
  5. Trần Thị Vân, Nguyễn Mậu Dũng, Nguyễn Thị Hải Ninh Bảng 2. Dân số và việc làm của lao động tại tỉnh Nam Định Năm 2021 Năm 2022 Năm 2023 Chỉ tiêu Quy mô Tỉ trọng Quy mô Tỉ trọng Quy mô Tỉ trọng (người) (%) (người) (%) (người) (%) Cơ cấu dân số 1.836.268 100 1.876.854 100 1.887.099 100 Dân số nông thôn 1.496.394 79,73 1.501.691 79,58 1.464.696 79,76 Dân số nữ 936.894 51,02 957.348 51,01 962.480 51 Lao động từ 15 tuổi trở lên 1.057.690 100 1.081.630 100 1.084.176 100 Lao động nông thôn 873.441 82,58 892.885 82,55 894.516 82,51 Lao động nữ 549.787 51,98 561.907 51,95 562.461 51,88 Lao động từ 15 tuổi trở lên đang làm việc 1.043.198 100 1.065.029 100 1.067.956 100 Khu vực nông thôn 862.763 82,7 880.564 82,68 882.559 82,64 Lao động nữ 541.212 51,88 552.214 51,85 553.235 51,80 Lao động từ 15 tuổi phân theo việc làm 1.043.198 100 1.065.029 100 1.067.956 100 Làm công ăn lương 426.780 40,91 436.119 40,95 437.548 40,97 Tự làm 422.028 40,46 430.901 40,46 431.756 40,43 Khác 194.390 18,63 198.009 18,59 198.652 18,6 Nguồn: Niên giám Thống kê tỉnh Nam Định (2024). Nguồn: Niên giám thống kê tỉnh Nam Định (2024). Hình 1. Tỷ lệ thất nghiệp của lao động nữ tỉnh Nam Định giai đoạn 2021-2023 ngành dễ tiếp cên nhþ: ngành bán buôn và bán 3.2. Ngành nghề kinh doanh, vị trí việc làm lẻ (55%), ngành nông nghiệp (21%). Lïnh văc của lao động nữ nông thôn được điều tra việc làm dễ tiếp cên đþợc hiểu là nhĂng lïnh văc Số liệu điều tra cho thçy quyết đðnh tă täo yêu cæu vốn và kỹ nëng thçp, dễ dàng khći việc làm cûa nĂ giĆi thþąng têp trung vào các nghiệp mà không đói hói vốn đæu tþ lĆn hoðc 321
  6. Yếu tố ảnh hưởng tới quyết định tự tạo việc làm của lao động nữ nông thôn tỉnh Nam Định trình độ chuyên môn cao. Thêm vào đò, nông lao động. Theo ILO (2021), việc làm phi chính nghiệp là lïnh văc quen thuộc đối vĆi lao động thĀc bao gồm tçt câ các thóa thuên việc làm nĂ nông thôn, phù hợp vĆi các điều kiện và trong đò không trang bð cho cá nhån ngþąi lao nguồn lăc sïn cò nhþ đçt đai và kinh nghiệm động să bâo vệ về mðt pháp lý hoðc xã hội thông sân xuçt. Ở khu văc nông thôn, ngành công qua công việc cûa họ, do đò khiến họ dễ gánh nghệ chế biến, chế täo thþąng mang läi thu chðu các rûi ro kinh tế. Hiện nay, hĄn 70% lao nhêp ổn đðnh, nhþng đñi hói vốn đæu tþ lĆn, động câ nþĆc có việc làm phi chính thĀc ć khu công nghệ hiện đäi và khâ nëng quân lý chuyên văc nông thôn, lao động làm việc không có bâo sâu nên chî cò 9% lao động đþợc điều tra lăa hiểm xã hội bít buộc, họ gồm câ lao động tă làm chọn tă täo việc làm trong lïnh văc này. và chû cĄ sć sân xuçt kinh doanh. Vì vêy, có thể Đối vĆi nhòm lao động nĂ không tă täo việc nói, việc làm phi chính thĀc cûa lao động, đðc làm, số liệu thống kê cho thçy, 91% lao động nĂ biệt là lao động nĂ chĀa đĀng nhiều rûi ro câ về đang làm công nhån täi các doanh nghiệp hoðc kinh tế lén xã hội (Trðnh Thu Nga, 2023). nhân viên làm thuê täi các cĄ sć kinh doanh. Lïnh văc làm việc têp trung chính vào công 3.3. Yếu tố ảnh hưởng tới quyết định tự tạo nghệ chế biến, chế täo, dðch vý lþu trú và ën việc làm của lao động nữ nông thôn tỉnh uống, dệt may và da giày (Bâng 3). Nam Định Xét theo khu văc làm việc, phæn lĆn lao 3.3.1. Nhân khẩu học của lao động nữ động nĂ ć câ hai nhòm đều đang làm việc täi khu văc kinh tế phi chính thĀc, trong đò 100% Thống kê ć bâng 4 cho thçy, trong méu điều lao động nĂ tă täo việc làm thuộc khu văc này. tra, nhóm tuổi tÿ 31 đến 40 có tỷ lệ tă täo việc Khu văc kinh tế phi chính thĀc đþợc hiểu là têp làm cao nhçt (39%); ć nhóm tuổi này, 58% lao hợp các đĄn vð sân xuçt ra sân phèm vêt chçt và động nĂ còn läi đi làm công ën lþĄng, họ chþa tă dðch vý vĆi mýc tiêu chû yếu nhìm täo ra việc täo việc làm do nhĂng tích luỹ về vốn và kinh làm và thu nhêp cho ngþąi lao động. Các đĄn vð nghiệm chþa đû hoðc nhĂng rào cân khác khi này thþąng hoät động vĆi quy mô nhó, quan hệ khći nghiệp. Kiểm đðnh Chi - bình phþĄng cho việc làm chû yếu dăa trên lao động không thçy să khác biệt một cách cò ý nghïa thống kê, thþąng xuyên, quan hệ họ hàng hoðc quan hệ cá giĂa các nhóm tuổi cûa lao động tă täo việc làm nhån hĄn là nhĂng quan hệ thông qua hợp đồng và lao động không tă täo việc làm. Bảng 3. Ngành nghề kinh doanh, vị trí việc làm của lao động nữ được điều tra (nëm 2024) Lao động tự tạo việc làm Lao động không tự tạo việc làm Chỉ tiêu Đơn vị tính (n = 100) (n = 100) Ngành nghề làm việc Dịch vụ lưu trú và ăn uống % 7 16 Bán buôn và bán lẻ % 55 4 Công nghệ chế biến, chế tạo % 9 40 Nông nghiệp % 21 3 Khác % 8 37 Vị trí việc làm Công nhân/nhân viên % - 91 Quản lý % - 9 Khu vực làm việc Chính thức % 0 31 Phi chính thức % 100 69 322
  7. Trần Thị Vân, Nguyễn Mậu Dũng, Nguyễn Thị Hải Ninh Bảng 4. Tuổi, trình độ của lao động được điều tra (nëm 2024) Tự tạo việc làm Không tự tạo việc làm Chỉ tiêu Kết quả kiểm định (n = 100) (n = 100) Tuổi Từ 18 đến 30 23 26 13,322** Từ 31 đến 40 39 58 Từ 41 đến 50 33 15 Trên 50 5 1 Trình độ (số năm đi học) 13,2 10,8 6,466*** Ghi chú: *: Mức ý nghĩa 10%; **: Mức ý nghĩa 5%; ***: Mức ý nghĩa 1%. Bảng 5. Vốn, đam mê tự kinh doanh của lao động được điều tra (nëm 2024) Tự tạo việc làm Không tự tạo việc làm Kết quả Chỉ tiêu (n = 100) (n = 100) kiểm định Tiết kiệm của bản thân (triệu đồng/năm) 93 32,92 16,391*** Tiết kiệm của gia đình (triệu đồng/năm) 170,4 70,29 21,023*** Mức độ sẵn sàng của tiết kiệm của bản thân (điểm trung bình) 3,74 2,1 2,501*** Mức độ sẵn sàng của tiết kiệm của gia đình (điểm trung bình) 3,28 2,23 0,203*** Đam mê tự kinh doanh Không đam mê tự kinh doanh 16% 73% 65,776*** Có đam mê tự kinh doanh 84% 27% Ghi chú: *: Mức ý nghĩa 10%; **: Mức ý nghĩa 5%; ***: Mức ý nghĩa 1%. Bảng 6. Nguồn lực của xã hội hỗ trợ cho tự tạo việc làm (nëm 2024) Tự tạo việc làm Không tự tạo việc làm Kiểm định Chỉ tiêu (n = 100) (n = 100) t-test Thông tin hỗ trợ tự tạo việc làm (điểm trung bình) 3,4 1,42 5,799*** Điều kiện tự nhiên (điểm trung bình) 3,83 2,33 0,352*** Cơ sở hạ tầng nông thôn (điểm trung bình) 4,17 3,36 0,01*** Ghi chú: *: Mức ý nghĩa 10%; **: Mức ý nghĩa 5%; ***: Mức ý nghĩa 1%. Trình độ học vçn cûa lao động nĂ trong trợ tÿ gia đình. Nhiều nghiên cĀu nhìn nhên nghiên cĀu đþợc đo bìng tổng số nëm đi học. nguồn lăc ânh hþćng tĆi quyết đðnh tă täo việc Kết quâ cho thçy số nëm đi học trung bình cûa làm cûa lao động nĂ. Nghiên cĀu này xem xét một lao động nĂ tă täo việc làm cao hĄn 2,4 nëm tĆi mĀc độ sïn sàng về vốn tiết kiệm cùa bân so vĆi số nëm đi học cûa một lao động không tă thån ngþąi lao động và cûa gia đình cho tă kinh täo việc làm. Să khác biệt này cò ý nghïa thống doanh; và să đam mê khći nghiệp tă kinh doanh kê, chĀng tó lao động nĂ tă täo việc làm có trình cûa nĂ giĆi. độ tốt hĄn. Bâng 5 cho thçy nhóm tă täo việc làm có mĀc độ sïn sàng đþa vốn tiết kiệm cûa bân thân 3.3.2. Nguồn lực của cá nhân và gia đình và vốn tiết kiệm cûa gia đình vào hoät động tă cho tự tạo việc làm kinh doanh cao hĄn đáng kể so vĆi nhóm không Nhþ đã đề cêp, nguồn lăc cûa ngþąi lao tă täo việc làm. Să khác biệt này cò ý nghïa động bao gồm câ nguồn lăc tă thân và nguồn hỗ thống kê, cho thçy khi lao động nĂ nông thôn có 323
  8. Yếu tố ảnh hưởng tới quyết định tự tạo việc làm của lao động nữ nông thôn tỉnh Nam Định nguồn vốn cao hĄn, họ sẽ cò xu hþĆng mong cĀu cho thçy, có să khác biệt rõ rệt giĂa hai muốn khći nghiệp hoðc tă kinh doanh nhiều nhóm trong việc đánh giá să thuên lợi cûa điều hĄn so vĆi nhĂng ngþąi có nguồn vốn tiết kiệm kiện tă nhiên nĄi họ sinh sống và làm việc, thçp. Thêm vào đò, kiểm đðnh Chi - bình trong đò nhòm lao động nĂ tă täo việc làm đánh phþĄng cò ý nghïa thống kê chĀng tó nhĂng giá điều kiện tă nhiên thuên lợi hĄn. ngþąi cò đam mê kinh doanh cò tỷ lệ tă täo việc CĄ sć hä tæng nông thôn bao gồm: đþąng làm cao hĄn hîn so vĆi nhòm không cò đam mê giao thông, mäng lþĆi vên tâi, hệ thống hä tæng tă kinh doanh. viễn thông, internet, công nghệ kỹ thuêt số hiện đäi, hệ thống điện, nþĆc, kho bãi, trþąng học, 3.3.3. Nguồn lực xã hội hỗ trợ cho lao động bệnh viện, nhà vën hoá và các tiện ích xã hội. nữ tự tạo việc làm Nghiên cĀu cho thçy nhóm tă täo việc làm đánh Bên cänh nguồn lăc cûa cá nhân nĂ giĆi thì giá về cĄ sć hä tæng tốt hĄn đối vĆi nhóm không lao động nĂ khći nghiệp còn cæn đến să hỗ trợ tă täo việc làm. Điều này chĀng tó cĄ sć hä tæng cûa nhiều nguồn lăc bên ngoài, nghiên cĀu này tốt là yếu tố thúc đèy lao động nĂ quyết đðnh xem xét nguồn lăc xã hội nhþ một nguồn lăc khći nghiệp. bên ngoài ânh hþćng đến quyết đðnh tă täo việc làm cûa lao động nĂ nông thôn. Các nguồn lăc 3.3.4. Ảnh hưởng của các yếu tố tới quyết xã hội gồm: thông tin về các chính sách hỗ trợ; định tự tạo việc làm điều kiện tă nhiên; cĄ sć hä tæng täi khu văc lao Để lþợng hoá ânh hþćng cûa các yếu tố động nĂ khći nghiệp. phân tích ć trên tĆi quyết đðnh tă täo việc làm Kết quâ ć bâng 6 cho thçy lao động tă täo cûa lao động nĂ nông thôn, nghiên cĀu sā dýng việc làm đánh giá mĀc độ nhên đþợc thông tin mô hình hồi quy binary logistic vĆi kết quâ thu hỗ trợ tă täo việc làm cao hĄn so vĆi nhóm đþợc trình bày ć bâng 7. không tă täo việc làm. Să khác biệt này có ý nghïa thống kê, chĀng tó rìng thông tin hỗ trợ Kết quâ phân tích hồi quy cho thçy, có 5 tă täo việc làm có vai trò quan trọng trong việc yếu tố ânh hþćng đến quyết đðnh tă täo việc làm thúc đèy quyết đðnh tă täo việc làm cûa nĂ giĆi cûa lao động nĂ nông thôn, bao gồm: trình độ học vçn cûa lao động (X2); vốn tiết kiệm cûa bân Điều kiện tă nhiên có vai trò quan trọng trong việc đðnh hình các quyết đðnh tă täo việc thån và gia đình sïn sàng để đæu tþ vào kinh làm cûa nĂ giĆi. Vùng cò điều kiện tă nhiên doanh (X3); đam mê tă kinh doanh (X4); thông thuên lợi sẽ thúc đèy các hoät động nông tin hỗ trợ tă täo việc làm mà lao động nĂ nông nghiệp, chën nuôi, trồng trọt, do đò khuyến thôn nhên đþợc (X5); să thuên lợi cûa điều kiện khích lao động nĂ khći nghiệp dăa trên tiềm tă nhiên täi khu văc nông thôn nĄi lao động nĂ nëng tă nhiên cûa đða phþĄng. Kết quâ nghiên sinh sống và làm việc (X6). Bảng 7. Kết quả mô hình hồi quy (năm 2024) Các biến Hệ số hồi quy (B) Độ lệch chuẩn Exp (B) Hệ số tự do -37,884 13,098 0,000 Nhóm tuổi (X1) 1,315 1,056 3,726 Trình độ (X2) 1,199** 0,571 3,317 Vốn tiết kiệm cùa bản thân, gia đình (X3) 1,125** 1,330 3,080 Đam mê tự kinh doanh (X4) 1,726** 2,740 5,618 Thông tin hỗ trợ tự tạo việc làm (X5) 2,340** 0,921 10,381 Điều kiện tự nhiên của khu vực nông thôn (X6) 0,732** 1,378 2,079 Cơ sở hạ tầng nông thôn (X7) -1,402 1,305 0,246 Ghi chú: *: Mức ý nghĩa 10%; **: Mức ý nghĩa 5%; ***: Mức ý nghĩa 1%. 324
  9. Trần Thị Vân, Nguyễn Mậu Dũng, Nguyễn Thị Hải Ninh Trình độ học vçn cûa lao động nĂ täi các Nói cách khác, việc ním rõ các nguồn thông tin điểm điều tra đþợc tính bìng số nëm đi học, đò hỗ trợ khuyến khích lao động nĂ tă tin phát triển là một biến liên týc. Trình độ học vçn ânh các hoät động kinh tế cûa bân thån và gia đình hþćng một cách cò ý nghïa thống kê đến quyết (Nguyễn Công Toàn & Châu Mỹ Duyên, 2015). đðnh tă täo việc làm cûa lao động nĂ, điều này Điều kiện tă nhiên có vai trò quan trọng có thể giâi thích rìng, khi trình độ học vçn cûa trong việc đðnh hình các quyết đðnh tă täo việc lao động nĂ tëng lên, họ có nhên thĀc cao hĄn làm cûa lao động nĂ nông thôn. Lðch sā đã cho về vçn đề việc làm, họ có hiểu biết và tă tin hĄn, thçy, ć đåu cò điều kiện tă nhiên thuên lợi, do đò quyết đðnh tă täo việc làm thuên lợi hĄn phong phú thì ć đò thuên lợi hĄn trong sinh kế, (Nguyễn Công Toàn & Châu Mỹ Duyên, 2015). phát huy và khai thác có hiệu quâ nguồn tài Phý nĂ nông thôn đam mê tă kinh doanh có nguyên thiên nhiên täo ra nhiều việc làm mĆi khâ nëng ra quyết đðnh tă täo việc làm cao gçp cho ngþąi lao động (DþĄng Ngọc Thành & nhiều læn so vĆi phý nĂ không cò đam mê tă Nguyễn Minh Hiếu, 2014). kinh doanh. Kết quâ này cüng đþợc tìm ra bći tác giâ Lê Kiều Oanh & Nguyễn Tri Khiêm 4. KẾT LUẬN (2019) khi nghiên cĀu về các nhân tố ânh hþćng đến ý đðnh khći nghiệp cûa phý nĂ nông thôn Trong giai đoän 2021-2023, lao động tă làm täi thành phố Cæn ThĄ. Nhþ vêy, đåy cò thể chiếm hĄn 40% tổng số lao động trên 15 tuổi cûa đþợc coi là yếu tố chû chốt trong việc thúc đèy tînh Nam Đðnh; tỷ lệ lao động nĂ đang làm việc lao động nĂ nông thôn khći nghiệp, khi lao động chiếm hĄn 51%. Täi các điểm điều tra, 55% phý nĂ có să tă tin và mong muốn, khát khao khći nĂ tă làm lăa chọn lïnh văc bán buôn, bán lẻ để nghiệp họ sẽ quyết tâm cao trong việc xây dăng khći nghiệp vì đåy là lïnh văc cæn ít să đæu tþ các hoät động kinh tế độc lêp. về vốn cüng nhþ trình độ. Khi trình độ cûa phý nĂ tëng lên, vốn sïn sàng dành cho khći nghiệp Đối vĆi vốn tiết kiệm, kết quâ mô hình chî nhiều hĄn thì khâ nëng để họ ra quyết đðnh tă ra rìng khi vốn tiết kiệm cûa bân thân và gia täo việc làm cüng cao hĄn. Thêm vào đò, nghiên đình sïn sàng để đæu tþ khći nghiệp, khâ nëng cĀu cüng chî ra rìng phý nĂ cò đam mê tă kinh ra quyết đðnh tă täo việc làm cûa lao động nĂ doanh cò xu hþĆng ra quyết đðnh khći nghiệp nông thôn tëng lên gçp hĄn 22 læn so vĆi nhĂng cao hĄn. ngþąi không có vốn tiết kiệm. Kết quâ này tþĄng đồng vĆi kết quâ cûa Phan & cs. (2025) Tÿ nhĂng kết luên trên, nghiên cĀu đề xuçt cho thçy tình träng tài chính là rào cân khiến một số giâi pháp để khuyến khích lao động nĂ nĂ giĆi khó ra quyết đðnh tă täo việc làm hĄn nông thôn tînh Nam Đðnh tă täo việc làm đò là: nam giĆi. Điều này cho thçy, khi cò đû vốn, lao Tëng cþąng đào täo nghề, khuyến khích lao động nĂ nông thôn sẽ cò động lăc và điểm tăa động nĂ nông thôn học têp, nång cao trình độ chíc chín để quyết đðnh bít đæu một công việc chuyên môn. Tëng cþąng kiến thĀc về khći kinh doanh mĆi và phát triển bền vĂng trong nghiệp, tă kinh doanh cho nĂ giĆi thông qua các dài hän. buổi têp huçn chia sẻ kinh nghiệm cûa phý nĂ Thông tin hỗ trợ về chính sách khuyến thành công trong kinh doanh. khích tă täo việc làm sẽ giúp cho lao động nĂ Phát huy các nguồn lăc cá nhân cûa lao nông thôn nâng cao nhên thĀc về quyền lợi và động nĂ nông thôn thông qua phát triển mô cĄ hội khći nghiệp. Đồng thąi, thông tin thð hình kinh doanh phù hợp vĆi số vốn tiết kiệm. trþąng và kết nối tiêu thý sân phèm giúp lao Khuyến khích tëng cþąng hỗ trợ tài chính tÿ gia động nĂ nông thôn cò cĄ hội tiếp cên thð trþąng đình, cæn gia đình tuyên truyền để hiểu việc hỗ hiệu quâ hĄn. Kết quâ mô hình cho thçy, khi có trợ tài chính giúp lao động nĂ nông thôn tă täo đþợc thông tin, khâ nëng ra quyết đðnh tă täo việc làm mà còn góp phæn câi thiện kinh tế cûa việc làm cûa lao động nĂ nông thôn tëng 10 læn. gia đình. Xåy dăng mô hình kinh doanh gia 325
  10. Yếu tố ảnh hưởng tới quyết định tự tạo việc làm của lao động nữ nông thôn tỉnh Nam Định đình để các thành viên khác trong gia đình cò hưởng đến sự đa dạng hoá sinh kế của nông hộ ở Việt nam. Tạp chí Phát triển Khoa học và Công thể hợp tác kinh doanh vĆi lao động nĂ. nghệ - Kinh tế - Luật và Quản lý. 6(1): 2073-2082. Tëng cþąng tuyên truyền giúp lao động nĂ ILO (2023). Triển vọng việc làm và xã hội thế giới, xu nông thôn tiếp cên đþợc kðp thąi, chính xác các hướng 2024. Truy cập từ https://www.ilo.org/ thông tin hỗ trợ để họ chû động phát triển hoät sites/default/files/wcmsp5/groups/public/@asia/@r động kinh doanh. Sā dýng các phþĄng tiện o-bangkok/@ilo-hanoi/documents/publication/ wcms_908191.pdf ngày 19/12/2024. truyền thông täi đða phþĄng để truyền tâi các ILO (2021). Giới và thị trường lao động ở Việt Nam, nội dung dễ hiểu, trăc quan về các chính sách Truy cập tại: https://www.ilo.org/sites/default/ hỗ trợ. files/wcmsp5/groups/public/%40asia/%40ro- Phát triển các ngành sân xuçt, đðc biệt là bangkok/%40ilo-hanoi/documents/publication/ wcms_774433.pdf ngày 19/12/2024 sân xuçt nông nghiệp gín liền vĆi đðc điểm tă ILO (2021). Lao động có việc làm phi chính thức ở nhiên cûa đða phþĄng nhþ: nông sân đðc sân, Việt Nam: Xu hướng và các yếu tố tác động, Truy cây trồng bân đða, nuôi trồng thuỷ sân hoðc tên cập tại: https://www.ilo.org/sites/default/files/ dýng cânh quan thiên nhiên để phát triển du wcmsp5/groups/public/@asia/@ro-bangkok/ @ilo- lðch sinh thái. hanoi/documents/publication/wcms_819791.pdf ngày 20/3/2025 Ishika Nadaan (2022). Fators influencing career TÀI LIỆU THAM KHẢO decision making. International Journal of Research Abdu-Raheem K.A. (2022). Preparedness for paid-and publicaiton and Reviews. 3(12): 657-664. self-employment: perceptions amongst Ekiti State doi.org/10.55248/gengpi.2022.31209. University agricultural students, Nigeria. Higher Lê Kiều Oanh & Nguyễn Tri Khiêm (2019). Nhân tố Education, Skills and Work-Based Learning. ảnh hưởng đến ý định khởi nghiệp của phụ nữ 12(4): 719-731. nông thôn tại Thành phố Cần Thơ. Tạp chí Khoa ADB (2023). Thúc đẩy tăng trưởng doanh nghiệp thông học và Kinh tế phát triển. 7: 89-100. qua tháo gỡ rào cản (Sách trắng về Doanh nghiệp Ngô Quỳnh Anh (2012). Tăng cường khả năng tự tạo vừa và nhỏ do phụ nữ làm chủ tại Việt Nam. việc làm cho thanh niên Việt Nam. Luận án tiến sĩ, Truy cập từ https://www.adb.org/vi/publications/ Trường Đại học Kinh tế quốc dân. white-book-women-owned-smes-viet-nam ngày Nguyễn Công Toàn & Châu Mỹ Duyên (2015). Phân 20/12/2024. tích các yếu tố ảnh hưởng đến cơ hội việc làm của Bùi Anh Tuấn & Nguyễn Thị Lan Anh (2017). Phân lao động nữ nông thôn huyện Tam Bình, tỉnh Vĩnh tích các yếu tố tác động đến sự tham gia lực lượng Long. Tạp chí Khoa học Trường Đại học Cần Thơ: lao động của nữ giới tại Việt Nam. Tạp chí Kinh tế 36: 56-63. đối ngoại số. 90. Paudel Khatiwada S., Deng W., Paudel B., Khatiwada Cục Thống kê tỉnh Nam Định (2024). Niên giám thống J.R., Zhang J. & Su Y. (2017). Household kê tỉnh Nam Định. Nhà xuất bản Thống kê. livelihood strategies and implication for poverty Hà Nội. reduction in rural areas of central Dương Ngọc Thành & Nguyễn Minh Hiếu (2014). Nepal. Sustainability. 9(4): 612. Thực trạng lao động và việc làm nông thôn Việt Phan C.T., Perera D., Ramsawak R. & Pham T. (2025). Nam. Tạp chí Khoa học Trường Đại học Cần Thơ. The impacts of social network on non-farm self- 30: 42-50. employment: Evidence from Vietnam. Journal of Hồ Thị Diệu Ánh (2015). Tự tạo việc làm của lao động Rural Studies. 114: 103530. nông thôn trên địa bàn tỉnh Nghệ An. Luận án tiến doi.org/10.1016/j.jrurstud.2024.103530 sĩ, Trường Đại học Kinh tế quốc dân. Poon P.L., Tang S.F. & Pond N.Y. (2024). Australia’s Hoàng Bá Thịnh (2009). Vốn xã hội, mạng lưới xã hội FinTech leaders: Education, work experience, and và những phí tổn. Tạp chí Xã hội học. 1: 42-51. eagerness of self-employment. Journal of Open Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam (2022). Bảng phụ lục Innovation: Technology, Market, and số tiệu, Tài liệu Đại hội đại biểu phụ nữ toàn quốc Complexity. 10(2): 100286. khoá XIII. Truy cập từ https://vwu.vn/web/ doi.org/10.1016/j.joitmc.2024.100286. guest/tin-chi-tiet/-/chi-tiet/phu-luc-so-lieu-51509- Remmers M. (2018). Self-employment and its different 6801.html ngày 24/10/2022. forms: A conceptual overview. Tilburg University, Huỳnh Ngọc Chương, Trần Thị Bảo Ngọc, Lê Hoàng The Netherlands. Retrieved from https://arno. Đạt & Nguyễn Thị Hải Yến (2021). Các yếu tố ảnh uvt.nl/show.cgi?fid = 148678 on Dec 23, 2024. 326
  11. Trần Thị Vân, Nguyễn Mậu Dũng, Nguyễn Thị Hải Ninh Renata Narita (2020). Self-employment in developing 6-viet_1.pdf#page = 39 ngày 22/12/2024 countries: A search-equilibrium approach. Review Vũ Thị Minh Thắng & Nguyễn Thị Thúy Hằng (2023). of economic Dynamics. 35: 1-34. Phụ nữ trong thị trường lao động ở Việt Nam. Báo Struckell E.M., Patel P.C., Ojha D. & Oghazi P. (2022). cáo Quốc gia Việt Nam. Truy cập từ: Financial literacy and self-employment: The https://ussh.vnu.edu.vn/uploads/ussh/news/2023_0 moderating effect of gender and race. Journal of 9/bao-cao-quoc-gia-so-6-viet_1.pdf#page = 39 Business Research. 139: 639-653. ngày 22/12/2024 Thanh Thúy (2016). Thất nghiệp trong giới trẻ trên thế Xiang J., Liu C. & Li Y. (2021). The impact of giới: Thực trạng và những vấn đề đặt ra. Tạp chí household real estate and self-employment: Cộng sản điện tử. Truy cập từ Evidence from China. Economic Modelling. https://www.tapchicongsan.org.vn/web/guest/hoat- 94: 873-884. ong-cua-lanh-ao-ang-nha-nuoc/-/2018/38566/that- Zhang T., Zhang M. & Zhang L. (2021). Self- nghiep-trong-gioi-tre-tren-the-gioi--thuc-trang-va- employment of Chinese rural labor force: nhung-van-de-dat-ra.aspx ngày 21/12/2024 Subsistence or opportunity? An empirical study Trịnh Thu Nga (2023). Việc làm phi chính thức và các based on nationally representative micro-survey khía cạnh giới ở Việt Nam. Báo cáo Quốc gia Việt data. Journal of Asian Economics. 77: 101397. Nam Truy cập từ https://ussh.vnu.edu.vn/ https://doi.org/10.1016/j.asieco.2021.101397 on uploads/ussh/news/2023_09/bao-cao-quoc-gia-so- Dec 23, 2024. 327
ADSENSE

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

THÔNG TIN
TRỢ GIÚP
HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG
Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright ©2025 TaiLieu.VN. All rights reserved.

 

Đồng bộ tài khoản
128=>2