Hệ thống sát hạch trực tuyến

Nội dung của bài thuyết trình giới thiệu tổng quan về tập đoàn FPT và mô hình sát hạch và khảo sát trực tuyến, phân tích yêu cầu nghiệp vụ về chức năng, quy trình nghiệp vụ, triển khai hệ thống và đánh giá kết quả đạt được về mặt ưu điểm và nhược điểm.

31p kloi123 20-09-2017 116 12   Download

Hiện nay có ba phương pháp tuyển chọn nhân sự được các chuyên gia sử dụng thường xuyên, là (1) Nghiên cứu, kiểm tra nền tảng học vấn, kinh nghiệm và các lời/thư giới thiệu; (2) Cho làm bài kiểm tra, sát hạch; (3) Phỏng vấn. Trong phương pháp phỏng vấn lại có hai phương pháp khác nhau là phỏng vấn bằng các câu hỏi tùy ý (còn gọi là phỏng vấn gián tiếp) và phỏng vấn dựa trên cấu trúc hệ thống câu hỏi (còn gọi là phỏng vấn trực tiếp). 1. Nghiên cứu, kiểm tra nền tảng học...

3p chocobyebye 18-07-2010 507 158   Download

Có ba phương pháp tuyển chọn nhân sự được các chuyên gia sử dụng thường xuyên, là Nghiên cứu, kiểm tra nền tảng học vấn, kinh nghiệm và các lời/thư giới thiệu; Cho làm bài kiểm tra, sát hạch; Phỏng vấn. Trong phương pháp phỏng vấn lại có hai phương pháp khác nhau là phỏng vấn bằng các câu hỏi tùy ý (còn gọi là phỏng vấn gián tiếp) và phỏng vấn dựa trên cấu trúc hệ thống câu hỏi (còn gọi là phỏng vấn trực tiếp). HTML clipboard 1. Nghiên cứu, kiểm tra nền tảng học vấn, kinh nghiệm...

4p bunrieu 14-07-2010 172 39   Download