intTypePromotion=3
ADSENSE

Thực trạng Quản trị nhân sự

Xem 1-20 trên 1109 kết quả Thực trạng Quản trị nhân sự
  • Luận văn: Phương pháp phát triển và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty TNHH Phát Lộc trình bày khái quát chung, phân tích tình hình thực tế và đề xuất một số biện pháp.

    pdf39p songngu1311 03-12-2012 328 145   Download

  • Tiểu luận "Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại Trường Đại học Thành Đông" được nghiên cứu nhằm: Góp phần hệ thống hóa những vấn đề lý luận cơ bản và thực tiễn về quản trị nhân sự ở cơ sở giáo dục - đào tạo, đánh giá thực trạng quản trị nhân sự tại trường Đại học Thành Đông, đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân.

    doc35p huyttvhcg 21-09-2016 89 31   Download

  • Mục đích nghiên cứu của đề tài là phân tích thực trạng quản trị nhân sự và đề xuất các biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty TNHH MTV Du lịch dịch vụ Dầu khí Việt Nam. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

    pdf2p nguyentienphong1802 29-05-2017 34 4   Download

  • Do đặc thù sản phẩm của khách sạn, chủ yếu là sản phẩm dịch vụ, nên lao động của ngành này cũng rất đặc biệt so với các ngành khác ở tính chất, nội dung của công việc. Do vậy, một biện pháp hữu hiệu để có thể đứng vững trên thị trường của ngành kinh doanh khách sạn là phải quản lý nguồn nhân lực của mình một cách có khoa học và hiệu quả nhất.Mục tiêu của quản trị nhân sự là làm sao phải quản lý, sử dụng lao động một cách có hiệu quả nhất, đồng...

    doc57p tranthithanhhoang 20-01-2011 1468 629   Download

  • Báo cáo tốt nghiệp: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nhân sự tại Tổng công ty xăng dầu Việt Nam trình bày lý luận chung về quản trị nhân sự, thực trạng và một số biện pháp nhằm hoàn thiện quản trị nhân sự tại Tổng Công ty xăng dầu tại Việt Nam. Mời các bạn cùng tham khảo.

    doc91p tiencuong 20-07-2009 3923 2191   Download

  • • Cấp Quản Trị Nhân Sự chưa trang bị đủ kiến thức về những nhóm hưởng lợi ích (cổ đông, khách hàng, nhân viên, chính quyền, đoàn thể) • Thiếu phối hợp giữa các chức năng trong Quản Trị Nhân Sự • Thiếu phối hợp giữa cấp quản trị và nhân viên để ứng dụng Quản Trị Nhân Sự • Thành quả chưa đánh giá khách quan Bốn bật quản trị nhân sự 1#. Giới hạng trong điều hành quản lý 2#. Trưởng bộ phận áp dụng phương thức Quản Trị Nhân Sự theo chỉ đạo của lãnh đạo, không tạo được ảnh hưởng hậu thuẩn 3#. Quản trị trực tuyến...

    doc41p ohmygod58132006 15-01-2010 2375 1502   Download

  • Báo cáo tốt nghiệp: Thực trạng công tác quản trị nhân sự tại công ty CPXD & PTNT Phú Thọ trình bày những vấn đề cơ sở lý luận chung, phân tích thực trạng công tác quản trị nhân sự, đưa ra phương hướng và các giải pháp cải tiến công tác quản trị nhân sự tại Công ty.

    doc50p tuantc11k53 29-05-2011 2508 1177   Download

  • QTNN là sự phối hợp một cách tổng thể các hoạt động hoạch tính, tuyển mộ, tuyển chọn, duy trì, phát triển, động viên và tạo điều kiện thuận lộ cho tài nguyên nhân sự thông qua tổ chức nhằm đạt được mục tiêu chiến lược.Các quản trị nhân sự chưa trang bị đủ kiến thức về những nhóm hưởng lợi ích (cổ động, khách hàng, nhân viên, chính quyền, đoàn thể)

    pdf44p meochilinh 06-10-2009 1320 691   Download

  • Cấp Quản Trị Nhân Sự chưa trang bị đủ kiến thức về những nhóm hưởng lợi ích (cổ đông, khách hàng, nhân viên, chính quyền, đoàn thể). Trưởng bộ phận là đối tác chiến lược, thành viên của ban lãnh đạo. Trưởng bộ phận đại diện cho toàn thể nhân viên trong doanh nghiệp trực tiếp làm việc với ban lãnh đạo nhằm thiết kế, kiểm nghiệm và ứng dụng những mô hình quản trị nhân sự vào chiến lược phát triển của doanh nghiệp....

    doc41p digiworldhanoi 23-11-2009 879 500   Download

  • . Lý luận chung về quản trị nhân sự 1.Khái niệm và vai trò của quản trị nhân sự 1.1. Khái niệm quản trị nhân sự 1.2. Vai trò của quản trị nhân sự 1.3. Nội dung của quản trị nhân sự 2.Một vài học thuyết về quản trị nhân sự 3.Chỉ tiêu đánh giá hiệu quả quản trị nhân sự II.Nội dung của quản trị nhân sự 1.Phân tích công việc 2.Tuyển dụng nhân sự 3.Đào tạo và phát triển nhân sự 4. Sắp xếp và sử dụng lao động 5.Đánh giá và đãi ngộ nhân sự III. Các...

    pdf90p kennybibo 14-07-2012 964 477   Download

  • Khóa luận tốt nghiệp: Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty Vĩnh Hoàn trình bày về lý luận về quản trị nhân sự, thực trạng sản xuất kinh doanh và công tác quản trị nhân sự tại công ty Vĩnh Hoàn.

    pdf79p pink_12 26-05-2014 1429 464   Download

  • Cấp quản trị nhân sự chưa trang bị đủ kiến thức về những nhóm hướng lợi ích ( cổ đông, khách hàng, nhân viên, chính quyền, đoàn thể). Thiếu phối hợp giữa các chức năng trong quản trị nhân sự. Thiếu phối hợp giữa cấp quản trị và nhân viên để ứng dụng Quản trị nhân sự.

    pdf48p thanhan 06-11-2009 950 444   Download

  • Tham khảo luận văn - đề án 'tiểu luận: “quản trị nhân sự tại khách sạn đông á, thực trạng và giải pháp”', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

    pdf56p kungfu_gautruc 21-07-2010 1519 338   Download

  • Tham khảo luận văn - đề án 'tiểu luận: “một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nhân sự tại tổng công ty xăng dầu việt nam ”', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

    pdf89p kungfu_gautruc 21-07-2010 468 197   Download

  • Bài tiểu luận: Vận dụng phép biện chứng duy vật trong quản trị nhân sự tại trường cao đẳng nghề Lilama 2 nhằm trình bày về thực trạng nhân sự tại trường cao đẳng nghề Lilama 2, thực tiễn việc vận dụng phép biện chứng duy vật trong quản trị nhân sự tại trường cao đẳng nghề Lilama 2.

    pdf14p sms_12 09-05-2014 784 189   Download

  • • Cấp Quản Trị Nhân Sự chưa trang bị đủ kiến thức về những nhóm hưởng lợi ích (cổ đông, khách hàng, nhân viên, chính quyền, đoàn thể) Thiếu phối hợp giữa các chức năng trong Quản Trị Nhân Sự Thiếu phối hợp giữa cấp quản trị và nhân viên để ứng dụng Quản Trị Nhân Sự Thành quả chưa đánh giá khách quan Bốn bật quản trị nhân sự 1#. Giới hạng trong điều hành quản lý 2#. Trưởng bộ phận áp dụng phương thức Quản Trị Nhân Sự theo chỉ đạo của lãnh đạo, không tạo được ảnh hưởng hậu...

    pdf43p phongdat_91 16-10-2011 605 176   Download

  • Tham khảo luận văn - đề án 'luận văn: thực trạng và giải pháp nâng cao công tác quản trị nhân sự tại khách sạn đông á', luận văn - báo cáo, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

    pdf58p kennybibo 14-07-2012 347 124   Download

  • Thực tế hoạt động quản trị nhân sự ở nước ta phản ánh tình trạng chưa trang bị đủ kiến thức về những nhóm hưởng lợi ích (cổ đông, khách hàng, nhân viên, chính quyền, đoàn thể), thiếu phối hợp giữa các chức năng, giữa cấp quản trị và nhân viên, thành quả chưa đánh giá khách quan trong quản trị nhân sự. Trong khi, QTNN là sự phối hợp một cách tổng thể các hoạt động hoạch định, tuyển mộ, tuyển chọn, duy trì, phát triển, động viên và tạo điều kiện thuận lợi cho tài nguyên nhân sự(bao...

    pdf45p transang1 19-09-2012 244 126   Download

  • Nội dung đề tài gồm: cơ sở lý luận chung về quản trị nhân sự , thực trạng công tác quản trị nhân sự tại công ty TNHH Gia Nhi Hà Nội, một số ý kiến đề xuất hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty TNHH Gia Nhi Hà Nội.

    doc41p anhdon12 08-03-2015 246 106   Download

  • Ngày nay người ta bắt đầu nói chuyện về quản trị nhân sự. Khi người ta nói đến một Công ty, một Giám đốc làm ăn thua lỗ, không phải vì thiếu vốn, thiếu trang thiết bị, thiếu mặt bằng, v.v.. Mà người ta chỉ ngay đến người đó không đủ năng lực điều hành công việc và thiếu được trang bị về kiến thức quản trị nhân sự hoặc thiếu kinh nghiệm trong chiến lược con người.

    doc11p tuananhhuy 06-04-2011 265 93   Download

CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM

TOP DOWNLOAD
368 tài liệu
1104 lượt tải
ADSENSE

p_strKeyword=Thực trạng Quản trị nhân sự
p_strCode=thuctrangquantrinhansu

nocache searchPhinxDoc

 

Đồng bộ tài khoản