Tài liệu "Thực hành quản trị nhân lực" của trường Đại học Kinh tế Kỹ thuật Công nghiệp, cung cấp kiến thức, kỹ năng quản trị nhân lực cho sinh viên quản trị kinh doanh.
Câu hỏi trắc nghiệm Quản trị nhân lực gồm có các nội dung về: Tuyển dụng, đào tạo, duy trì và phát triển nguồn nhân lực. Phân tích công việc, hoạch định, chính sách nhân sự.
Đề tài "Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Trung tâm CNTT MobiFone" được nghiên cứu với mục tiêu nhằm phân tích thực trạng, đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
Đề tài "Quản trị quan hệ khách hàng cá nhân sử dụng dịch vụ viễn thông" tại VNPT Hà Nội, được nghiên cứu với mục tiêu nhằm phân tích thực trạng và đề xuất giải pháp hoàn thiện CRM tại Trung tâm Viễn thông 1 – VNPT Hà Nội.
Đề tài nghiên cứu về đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Vận tải Du lịch Hạnh Nhi, với mục tiêu nhằm phân tích thực trạng và đề xuất giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh.
Đề tài nghiên cứu quản lý nhân lực tại Công ty Huy Hùng, được hoàn thành với mục tiêu nhằm phân tích thực trạng và đề xuất giải pháp hoàn thiện giai đoạn 2025-2030, nâng cao năng lực cạnh tranh.
Bài giảng "Quản trị bán hàng: Chương 5 - Tuyển dụng và đào tạo lực lượng bán hàng" tập trung vào tuyển dụng và đào tạo lực lượng bán hàng, bao gồm lập kế hoạch, tuyển mộ, lựa chọn ứng viên, và đào tạo phát triển.
Bài viết trình bày quy trình hoạch định nguồn nhân lực gồm 5 bước: dự báo nhu cầu, phân tích thực trạng, quyết định tăng giảm, lập kế hoạch, đánh giá.
