“Vào WTO, thêm cạnh tranh trên thị trường việc làm”

Chia sẻ: Thuydung Thuydung | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:2

Thêm vào BST

Báo xấu

233
lượt xem 25
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Với công ty (Cty) trong nước, khi có nhiều Cty nước ngoài đầu tư thì việc mất nhân tài càng dễ xảy ra. 4-5 năm về trước, Cty VN không chú ý nhiều đến nhân sự. Nhưng gần đây tư tưởng này đã thay đổi. Nhiều Cty đã tham gia “cuộc khảo sát tiền lương”, “cuộc khảo sát nhà tuyển dụng hàng đầu”…

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: “Vào WTO, thêm cạnh tranh trên thị trường việc làm”

“Vào WTO, thêm cạnh tranh trên thị trường việc làm” - Với công ty (Cty) trong nước, khi có nhiều Cty nước ngoài đầu tư thì việc mất nhân tài càng dễ xảy ra. 4-5 năm về trước, Cty VN không chú ý nhiều đến nhân sự. Nhưng gần đây tư tưởng này đã thay đổi. Nhiều Cty đã tham gia “cuộc khảo sát tiền lương”, “cuộc khảo sát nhà tuyển dụng hàng đầu”… Ông Jonah Levey, tổng giám đốc điều hành của Công ty tư vấn nhân sự Vietnamworks đã cho biết như vậy trong buổi phỏng vấn với Tuổi Trẻ. Ông cũng cho biết thêm: Làm thế nào để thu hút những nhân tài đến với công ty và cách để giữ chân họ là vấn đề khá đau đầu trong việc quản lý nhân sự của các công ty. Do có khá nhiều cơ hội, những người giỏi thường có rất nhiều nơi để chọn lựa. Trong một số trường hợp, tiền lương không phải là vấn đề quan trọng nhất đối với họ mà bên cạnh đó còn là môi trường làm việc, chế độ thưởng của công ty và sự phát triển trong nghề nghiệp của mỗi nhân viên. VN vào WTO, cơ hội việc làm ở các lĩnh vực sẽ nóng lên như bất động sản, dịch vụ... Đó là kết quả của sự bùng nổ đầu tư của các công ty nước ngoài vào VN. * Theo ông, ở VN đang thiếu nhân sự tại các lĩnh vực nào? - Hiện VN đang thiếu nhân sự cao cấp trong tất cả lĩnh vực. Như ngành dịch vụ đang thiếu trầm trọng vị trí giám đốc tiếp thị; thiếu nhân sự có kinh nghiệm về kỹ thuật chuyên môn như chuyên viên kỹ thuật công nghệ cao... Nguồn nhân lực cao cấp, trung cấp ở VN cần nâng cao những kỹ năng, trước mắt là kỹ năng giao tiếp và ngoại ngữ. Theo tôi, khi cạnh tranh, thị trường lao động VN sẽ có lợi nhiều, nhất là về phía người lao động. Nếu có tổn thất thì chỉ rơi vào trường hợp các doanh nghiệp sẽ mất người tài nếu không có chế độ đãi ngộ tốt. Đã từ lâu, thị trường lao động VN được những nhà đầu tư quan tâm vì chi phí cho nhân công thấp hơn so với những nước trong khu vực. Sau gia nhập WTO, sự cạnh tranh về nhân sự của các doanh nghiệp sẽ đẩy mặt bằng lương của người lao động tăng. Khi đó, chi phí nhân công thấp, một lợi thế của VN sẽ giảm dần. ́ THANH TUÂN Ông Jan Noether (trưởng đại diện Phòng Thương mại và công nghiệp Đức tại VN): “Lao động rẻ của VN là một lợi thế ngắn hạn và đó là điều không chắc chắn trong vòng 5-10 năm nữa…Khi đó các bạn sẽ phải chấp nhận thực tế là nhân công VN có thể phải cạnh tranh với nhân công đến từ các nước trong khu vực như Thái Lan...”. Ông Huỳnh Văn Thôi (trưởng bộ phận tư vấn nhân sự của HRVietnam): “Việc gia nhập WTO sẽ tác động nhiều tới thị trường nhân sự. Ai cũng thấy WTO là một cơ hội lớn nên khoảng hơn một năm qua đã có cuộc chạy đua giữa các hãng lớn để săn tìm chất xám và các nhân sự có khả năng cho cơ hội lớn này, tạo nên sự thiếu hụt trong thị trường tuyển dụng. Điều này đã tạo ra nhiều cơ hội hơn nữa cho những người tìm kiếm việc làm, khả năng lương bổng của họ được cao hơn. Tuy vậy thị trường VN vẫn thiếu nhiều những nhà quản lý cấp cao trong khi có khá nhiều lao động bậc trung. Ngay trong lĩnh vực công nghệ thông tin, VN cũng chỉ dư những người thiết kế, viết phần mềm, còn những trưởng nhóm, trưởng dự án thì thiếu rất nhiều... Các ngành nghề nóng trong thời gian tới sẽ vẫn là các nghề như tài chính, nhân sự, sản xuất và kỹ thuật...”.
Nguồn : Tuoi Tre