11 lầm tưởng về lương của ứng viên

Chia sẻ: Tu Tu | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:5

Thêm vào BST

Báo xấu

93
lượt xem 10
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Mức lương tương xứng năng lực không hề dễ dàng đạt được mà phải trải qua cuộc đấu trí giữa ứng viên và nhà tuyển dụng. Bạn đã phỏng vấn qua nhiều vị trí nhưng vẫn chưa có được mức lương mong muốn, có thể vì những lầm tưởng hết sức đơn giản. 1 – Hồ sơ chỉ được xem xét khi ghi rõ mức lương mong muốn Trong các quảng cáo tuyển dụng, bạn có thể thấy yêu cầu trên và bạn lập tức đưa ra một mức lương để đáp ứng điều kiện vòng ngoài. Nhưng nếu con...

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: 11 lầm tưởng về lương của ứng viên

11 lầm tưởng về lương của ứng viên Mức lương tương xứng năng lực không hề dễ dàng đạt được mà phải trải qua cuộc đấu trí giữa ứng viên và nhà tuyển dụng. Bạn đã phỏng vấn qua nhiều vị trí nhưng vẫn chưa có được mức lương mong muốn, có thể vì những lầm tưởng hết sức đơn giản.
1 – Hồ sơ chỉ được xem xét khi ghi rõ mức lương mong muốn Trong các quảng cáo tuyển dụng, bạn có thể thấy yêu cầu trên và bạn lập tức đưa ra một mức lương để đáp ứng điều kiện vòng ngoài. Nhưng nếu con số bạn đưa ra dù là quá cao hay quá thấp đều khiến bạn lùi bước trong cuộc đua. Nếu bạn là ứng viên giàu năng lực, nhà tuyển dụng sẽ không thảy hồ sơ bạn sang một xó chỉ vì thiếu phần mức lương mong muốn. 2 – Chính sách lương không hề có ngoại lệ Thực chất các trường hợp đặc biệt luôn được cân nhắc về mức lương. Nếu bạn là ứng viên tốt nhất và nhà tuyển dụng lo rằng bạn không nhận việc vì mức lương thấp, họ sẽ phá lệ và đưa ra mức hấp dẫn hơn cho bạn. 3 – Nhà tuyển dụng không thích thương lượng lương Hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ trân trọng bạn hơn khi thấy bạn đấu tranh cho những gì bạn xứng đáng được hưởng và nêu rõ vì sao họ cần nhận bạn với mức lương như thế.
4 – Trước đây lương thấp = Sau này lương cũng thấp Cho dù mức lương khởi điểm của bạn tệ hại như thế nào đi nữa, bạn luôn có thể chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy được bước tiến mới trong năng lực và nghiệp vụ của mình, và đòi hỏi mức lương cao hơn. 5 – Luôn thỏa thuận để đạt mức lương cao nhất Mức lương tương xứng không phải là mức lương cao nhất bạn có thể giành lấy. Bạn có quan tâm đến những phúc lợi khác, tiền th ưởng, chất lượng công việc và cuộc sống. Đó có phải là công viêc bạn muốn làm và sau giờ làm việc, bạn vẫn có không gian cho riêng mình? 6 - Mức lương luôn là cố định cho mỗi vị trí dự tuyển
Tất cả các mức lương đều có thể thương lượng. Cho dù bạn không thể thành công trong việc đưa ra mức lương tốt hơn, bạn cũng có thể đấu tranh cho các phúc lợi và tiền thưởng khác. 7 – Dù sao mức lương khởi điểm chỉ là khởi điểm Sai! Chế độ tăng lương hay thưởng đều dựa trên mức lương khởi điểm này. Đừng nghĩ bạn sẽ được tăng lương vượt trội nhờ vào thành tích tốt. Nếu bạn nhận mức khởi điểm thấp mà không thương lượng, nó sẽ ảnh hưởng cả chế độ lương thưởng sau này của bạn. 8 – Không thương lượng lương thì dễ có cơ hội được nhận Đây không phải là chiến lược tốt và đôi khi phản tác dụng, khiến bạn mất giá trị trong mắt nhà tuyển dụng, giảm sự tự tin của bạn và đôi khi làm mất đi cơ hội của bạn. 9 – Đồng ý ngay khi nhà tuyển dụng đưa ra mức lương đầu tiên Thực tế, bạn nên thương lượng thêm dù nhà tuyển dụng đồng ý nhận bạn vì đó có thể chỉ là mức khởi điểm của công ty cho vị trí của bạn. Hầu hết các nhà tuyển dụng đều chuẩn bị tinh thần là sẽ có thương lượng và luôn đưa ra mức khởi điểm thấp nhất. 10 – Gật đầu ngay tắp lự khi được nhận
Nhiều ứng viên thường lo sợ sẽ có người khác sẵn sàng giành lấy vị trí của mình nếu không gật đầu nngay khi nhà tuyển dụng thông báo chọn bạn. Chưa hẳn vậy, trừ khi bạn chính thức nói không, bạn vẫn có ít nhất 24 tiếng để suy nghĩ về quyết định của mình. 11 – Ứng viên khác sẽ soán ngôi của bạn vì yêu cầu mức lương thấp hơn Đừng lo sợ điều đó. Nếu nhà tuyển dụng thật sự muốn tuyển bạn và bạn biết rõ giá trị của mình, họ sẽ có chế độ đãi ngộ tương xứng.