4 điều bạn nên biết trước khi thay đổi chỗ làm

Chia sẻ: Bi Bo | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:3

Thêm vào BST

Báo xấu

81
lượt xem 6
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Mức lương chỉ là một phần trong bức tranh tài chính Trong khi tiền lương là một phần quan trọng trong tình hình tài chính và công việc của một số người thì các yếu tố khác cũng ảnh hưởng tới sự được và mất khi di chuyển chỗ làm. Bạn cần xác định rõ khi chuyển chỗ làm thì bạn được và mất những gì, cái được phải hơn cái mất và công việc mới có thuận tiện cho mình không? Mức lương chỉ là một phần, bên cạnh đó còn các quyền lợi khác như ngày nghỉ, bảo...

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: 4 điều bạn nên biết trước khi thay đổi chỗ làm

4 điều bạn nên biết trước khi thay đổi chỗ làm Mức lương chỉ là một phần trong bức tranh tài chính Trong khi tiền lương là m ột phần quan trọng trong tình hình tài chính và công việc của một số người thì các yếu tố khác cũng ảnh hưởng tới sự được và mất khi di chuyển chỗ làm. Bạn cần xác định rõ khi chuyển chỗ làm thì bạn được và mất những gì, cái được phải hơn cái mất và công việc mới có thuận tiện cho mình không? Mức lương chỉ là một phần, bên cạnh đó còn các quyền lợi khác như ngày nghỉ, bảo hiểm hay những gì học được từ công việc. Một bản mô tả chính xác về công việc Cần tìm hiểu chính xác về công việc mới tới mức bạn có thể viết một bản mô tả chi tiết chính xác về nó để tránh trường hợp vỡ mộng vì công việc không như bạn nghĩ. Tìm nhà ở phù hợp có thể là một thách thức Nhà ở và công việc là hai thứ khác nhau hoàn toàn nhưng lại ảnh hưởng đến nhau. Bạn không thể yên tâm làm việc ở một nơi mà việc tìm nhà còn khó hơn lên trời. Làm việc ở nơi mà thuận tiện cho việc đi lại và gần nhà ở là điều quan trọng và cần thiết với bất cứ ai Phải mất thời gian để điều chỉnh Sự thay đổi nào cũng cần có thời gian để thích nghi và nếu bạn là người thích phiêu lưu, thử thách thì đổi chỗ làm là cơ hội mới đầy thú vị cho bạn còn nếu bạn thích sự ổn định thì sẽ cảm thấy rất mệt mỏi khi phải thay đổi môi trường làm việc cũng như quan hệ với đồng nghiệp.
Nhiều người làm nhân sự thường dùng tiền để giải quyết mọi vấn đề. Với kiểu hành xử như vậy thì sớm muộn người lao động cũng bỏ đi. Người làm nhân sự giỏi là người biết rõ ở đơn vị m ình chỗ nào thiếu, chỗ nào thừa nhân viên; đối với công việc nào thì cần người như thế nào để từ đó tham mưu cho lãnh đạo tuyển dụng, bố trí, sử dụng. Ngoài ra, người làm nhân sự phải giúp kết nối các nguồn lực khác của bộ máy để hoạt động của doanh nghiệp đạt hiệu quả cao nhất”. Trong thời gian tôi nghỉ việc vì bị bệnh, giám đốc công ty đã nhờ một công ty giới thiệu việc làm tuyển dụng công nhân. Mọi chế độ lương, phúc lợi, chúng tôi đã thanh toán đầy đủ cho công ty môi giới nhưng đơn vị này không thanh toán lại đầy đủ cho công nhân nên sự việc xảy ra hơn một tháng mà mọi việc vẫn chưa được giải quyết thỏa đáng. Đây là một kinh nghiệm sâu sắc cho những người làm công tác nhân sự, bởi công tác nhân sự là công việc về con người chứ không đơn thuần là giải quyết các chế độ”. nhận thấy yếu tố đầu tiên mà phần đông nhà quản trị thường chưa suy tính thấu đáo là xác lập mục tiêu tuyển dụng trên cả 3 phương diện. Do áp lực kinh doanh nhất thời, do những lời than vãn thường trực của quản lý cấp dưới về thiếu hụt nhân sự và nhiều lý do khác, người điều hành doanh nghiệp dễ đi đến quyết định nóng vội là cần có thêm người mà thiếu hẳn sự cân nhắc trong tổng thể kế hoạch nhân sự dài hạn. giới thiệu sản phẩm với phong cách tự tin: Một phong cách tự tin trong giao tiếp sẽ quyết định bạn thành công hay không. Một câu trả lời hoàn hảo là cách nói tự tin và rõ ràng, sau đó đưa ra những tính
năng của sản phẩm hướng vào nhu cầu của khách khi mua loại sản phẩm đó.