Trở thành "chuyên gia" đàm phán lương bổng?

Chia sẻ: Bi Bo | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:3

Thêm vào BST

Báo xấu

198
lượt xem 90
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Ai cũng biết nhắc đến vấn đề lương bổng vốn đã là một việc tế nhị ở môi trường văn phòng công sở. Vậy nên để trở thành "chuyên gia" bậc thầy trong lĩnh vực này và chắc chắn nhận được những gì bạn muốn là điều mà không ít người mong muốn. Lời khuyên đầu tiên của các chuyên gia trong lĩnh vực tuyển dụng dành cho những ai sắp bước vào cuộc phỏng vấn xin việc là phải hiểu rõ và lường trước được những tình huống khó ngờ nhất để có thể đạt được mức lương cao nhất...

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Trở thành "chuyên gia" đàm phán lương bổng?

Trở thành "chuyên gia" đàm phán lương bổng? Ai cũng biết nhắc đến vấn đề lương bổng vốn đã là một việc tế nhị ở môi trường văn phòng công sở. Vậy nên để trở thành "chuyên gia" bậc thầy trong lĩnh vực này và chắc chắn nhận được những gì bạn muốn là điều mà không ít người mong muốn. Lời khuyên đầu tiên của các chuyên gia trong lĩnh vực tuyển dụng dành cho những ai sắp bước vào cuộc phỏng vấn xin việc là phải hiểu rõ và lường trước được những tình huống khó ngờ nhất để có thể đạt được mức lương cao nhất tối thiểu. Là "lão làng" trong chuyện "nhảy việc" nhưng Nam vẫn phải thừa nhận mình còn quá kém cỏi trước các nhà tuyển dụng khi thương thuyết đến vấn đề lương bổng nên có không ít trường hợp phỏng vấn xong, Nam mới biết đã bị hớ vì lỡ đồng ý mức lương quá thấp so với những gì Nam sẽ phải làm và cống hiến cho công việc sắp tới. Lý do chính khiến Nam trở thành người "bại trận" trong cuộc đấu trí với nhà tuyển dụng là bởi tâm lý ngại nói sâu về vấn đề này và đặc biệt là chẳng bao giờ Nam tính đến trước những tình huống đề cập đến chuyện lương bổng. Nói như Nam là khi nhà tuyển dụng bàn vào vấn đề lương bổng, Nam cứ như "gà mắc tóc", chẳng hiểu mình sẽ phải làm gì tiếp theo nên cứ để đối tác thao thao bất tuyệt, hứa hẹn chế độ đãi ngộ rồi mặc nhiên ấn định cho một mức lương nghe qua thì có vẻ thỏa đáng, là mơ ước của nhiều người nhưng kì thực lại chẳng thấm vào đâu so với khối công việc đồ sộ mà ứng viên như Nam sẽ phải gánh vác khi đồng ý vào làm việc.
Trường hợp của Nam cũng giống với nhiều bạn trẻ khi xin việc, được nhà tuyển dụng đề nghị mức lương nhưng lại lúng túng không biết "nhiêu đó đã đủ chưa". Vậy nên, một lời khuyên cho các ứng viên trước mọi cuộc phỏng vấn là hãy xem lương bổng là một vấn đề quan trọng, cần sự thẳng thắn của cả hai phía, từ đó, cố gắng truy cập vào các trang web thương mại, nhờ đồng nghiệp, bạn bè tư vấn xem từng mức lương tương ứng với từng vị trí công việc. Và điều quan trọng là bạn phải có một cái nhìn khách quan về chính năng lực của bạn có phù hợp với mức lương đó hay không? Nếu chưa chuẩn bị sẵn sàng cho buổi đàm phán về lương bổng thì tốt nhất bạn phải trì hoãn đề cập đến vấn đề này trước khi thu thập xong các dữ liệu cần thiết. Nếu nhà tuyển dụng có ra câu hỏi xem bạn muốn có mức lương bao nhiêu thì đừng trả lời ngay lúc đó mà nên đặt thêm vài câu hỏi tìm hiểu thêm về công việc và yêu cầu của công việc. Đến khi nắm rõ công việc hãy nói đến mức lương mình muốn. Thiếu một kế hoạch cho buổi đàm phán cũng đã khiến bạn mất đi phần lớn khả năng giành được kết cục có lợi cho chính mình. Trước bất kỳ cuộc phỏng vấn nào, ít nhất bạn phải đặt vấn đề xem mức lương có đáp ứng được nhu cầu về ăn, ở của mình không? Đâu là mức lương phù hợp với năng lực và kinh nghiệm của bạn? Mức lương nào sẽ tạo cho bạn có cảm giác đang ở thiên đường? Từ đó, hãy quyết dịnh mức lương bạn sẽ đưa ra để đàm phàn với nhà tuyển dụng. Các ứng viên từng có nhiều kinh nghiệm trong việc đàm phán lương bổng còn "giắt lưng" một số bí quyết nằm lòng để tránh mắc phải sai lầm đáng tiếc. Đó là không bao giờ dựa vào mức lương cũ để quyết định mức lương mới và tránh nói dối nhà tuyển dụng về mức lương hiện tại bởi chắc chắn mọi chuyện sẽ hỏng bét vì nhà tuyển dụng luôn có cách kiểm tra thu nhập của ứng viên nếu họ muốn. Ngoài ra cần cho nhà tuyển dụng biết bạn cũng nhận được những lời đề nghị từ
các công ty cạnh tranh khác. Bản thân là người thường xuyên "nhảy việc" khi đã chán môi trường ở công ty hay cảm thấy không hài lòng điều gì đó, Mai được xem là người khá "từng trải" trong việc đàm phán lương bổng. Một kinh nghiệm khắc cốt ghi tâm của Mai là không bao giờ nhận lời đề nghị đàu tiên bởi thực tế bản thân cô cho thấy hầu hết các công ty đều có những mức lương khác nhau và đôi khi có vài mức lương cá biệt họ có thể trả. Một việc nhỏ nhưng ít người chú ý là tạo cho nhà tuyển dụng cơ hội để trả lương cao hơn. Điều đó chứng tỏ mình là người cao tay hơn. Nhà tuyển dụng rất muốn có bạn, nhưng chưa có được bạn thì đây là cơ hội để bạn có thể yêu cầu mức lương cao nhất có thể. Đàm phán lương bổng là cả một vấn đề nghệ thuật, ngoài những kinh nghiệm truyền tay nhau thế này, đòi hỏi ứng viên còn cần có một bản lĩnh lớn, sự tự tin, khôn khéo, tỉnh táo và luôn trong tư thế sẵn sàng bước vào cuộc "chạm trán" với nhà tuyển dụng.