Bài giảng Kinh tế lao động: Chương 3 - Cầu lao động

Việc hiểu rõ về cầu lao động đóng vai trò thiết yếu trong kinh tế học lao động và quản trị nguồn nhân lực. Chương này cung cấp cái nhìn sâu sắc về các yếu tố quyết định nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, từ đó làm nền tảng cho việc phân tích thị trường lao động. Chúng ta sẽ khám phá các khái niệm cơ bản, cơ chế hình thành cầu lao động trong cả ngắn hạn và dài hạn, cũng như các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định này. Đặc biệt, chương trình bày tầm quan trọng của việc tối đa hóa lợi nhuận trong việc định hình nhu cầu về lao động và vai trò điều tiết của các chính sách nhà nước. Nội dung này góp phần nâng cao khả năng phân tích động thái thị trường lao động cho người đọc.

Sinh viên các ngành kinh tế, quản trị kinh doanh, quản trị nguồn nhân lực và những ai quan tâm đến kinh tế học lao động.

Chương này trình bày toàn diện về khái niệm và cơ chế hình thành cầu lao động của doanh nghiệp, là một khía cạnh cốt lõi trong kinh tế học lao động. Bắt đầu với việc phân tích hàm sản xuất, chúng ta sẽ hiểu cách thức các yếu tố đầu vào như vốn và lao động được kết hợp để tạo ra sản phẩm và dịch vụ. Các khái niệm quan trọng như sản phẩm cận biên của lao động và vốn, cùng với luật sản phẩm cận biên giảm dần, được làm rõ để giải thích hành vi sản xuất và ảnh hưởng của nó đến tổng sản lượng. Sau đó, chương đi sâu vào quyết định thuê lao động trong cả ngắn hạn và dài hạn, nhấn mạnh nguyên tắc tối đa hóa lợi nhuận, nơi doanh nghiệp sẽ thuê lao động cho đến khi giá trị sản phẩm cận biên của lao động (VMPE) bằng với tiền công. Điều này hình thành nên đường cầu lao động dốc xuống. Nội dung tiếp theo tập trung vào những nhân tố cơ bản tác động đến cầu lao động, bao gồm cầu sản phẩm, năng suất lao động, mức tiền công, sự thay đổi giá cả các nguồn lực khác tham gia sản xuất và các chi phí điều chỉnh lực lượng lao động. Cuối cùng, chương thảo luận về vai trò của Nhà nước trong việc điều tiết cầu lao động thông qua các chính sách quan trọng như chính sách chống phân biệt đối xử và chính sách tiền lương tối thiểu, nhằm tạo ra một thị trường lao động công bằng và hiệu quả. Các kiến thức này cung cấp một khuôn khổ lý thuyết vững chắc để phân tích các vấn đề thực tiễn trên thị trường lao động.