Bài giảng Kinh tế lao động: Chương 7 - Phân biệt đối xử trên thị trường lao động

Tình trạng phân biệt đối xử vẫn là một thách thức đáng kể trên thị trường lao động toàn cầu, gây ra những hệ quả nghiêm trọng đối với sự công bằng xã hội và hiệu quả kinh tế. Mặc dù các yếu tố như kỹ năng và đặc điểm công việc có thể giải thích một phần sự khác biệt về thu nhập và cơ hội, hiện tượng chênh lệch tiền lương và việc làm vẫn tồn tại ngay cả giữa những người lao động có cùng năng lực. Chương này đi sâu vào tìm hiểu các hình thức biểu hiện của phân biệt đối xử, tập trung vào các định kiến liên quan đến chủng tộc và giới tính, nhằm làm rõ tầm quan trọng của việc nghiên cứu và giải quyết vấn đề nhức nhối này để thúc đẩy một thị trường lao động công bằng và hòa nhập hơn.

Sinh viên ngành kinh tế học và lao động, các nhà nghiên cứu, nhà hoạch định chính sách về lao động và xã hội, chuyên gia quản lý nhân sự, và bất kỳ ai quan tâm đến các vấn đề bất bình đẳng trên thị trường lao động.

Chương này cung cấp cái nhìn toàn diện về vấn đề phân biệt đối xử trên thị trường lao động, bắt đầu bằng việc phân tích các bằng chứng thực nghiệm về sự chênh lệch thu nhập và cơ hội việc làm dựa trên chủng tộc và giới tính tại Hoa Kỳ và các quốc gia phát triển khác. Nghiên cứu chỉ ra rằng nam giới thường có thu nhập cao hơn nữ giới, và người da trắng có xu hướng kiếm được nhiều hơn người da đen hoặc gốc Tây Ban Nha, mặc dù sự khác biệt này có thể được lý giải một phần bởi cung lao động và trình độ học vấn. Tuy nhiên, mô hình kinh tế, đặc biệt là lý thuyết về phân biệt đối xử cảm tính của Gary Becker, đã làm sáng tỏ cách thức mà định kiến cá nhân của người sử dụng lao động, người lao động hoặc khách hàng có thể dẫn đến sự khác biệt tiền lương và việc làm không công bằng. Chương giới thiệu khái niệm hệ số phân biệt đối xử (PBĐX) như một công cụ định lượng để đo lường mức độ tác động của định kiến, cho thấy chi phí lao động thực tế có thể cao hơn đối với các nhóm bị phân biệt đối xử. Bên cạnh đó, nó cũng xem xét phân biệt đối xử thống kê và ảnh hưởng của các chính sách nhà nước trong việc giảm thiểu tình trạng này. Thông qua việc trình bày các loại hình phân biệt đối xử khác nhau và phương pháp đo lường, chương này nhấn mạnh giá trị ứng dụng trong việc giúp sinh viên, nhà nghiên cứu và nhà hoạch định chính sách hiểu sâu sắc hơn về cơ chế vận hành của sự bất bình đẳng trên thị trường lao động, từ đó đề xuất các giải pháp hiệu quả để tạo ra một môi trường làm việc công bằng hơn cho tất cả mọi người.