
KINH TẾ NGUỒN NHÂN LỰC
1
KHOA KINH TẾ & QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC
BỘ MÔN KINH TẾ NGUỒN NHÂN LỰC

Kế hoạch giảng dạy
2
STT Nội dung
Tổng số
tiết
Trong đó
Ghi chú
Lý thuyết
Bài tập, thảo
luận, kiểm tra
1
Phần 01
3 2 1
2
Phần 02
6 3 3
3
Phần 03
6 4 2
4
Phần 04
9 6 3
5
Phần 05
6 5 1
6
Phần 06
9 6 3
7
Phần 07
6 3 3
Cộng 45 30 15

Phương pháp đánh giá học phần
▪Điểm giữa kỳ: 01 lần kiểm tra hoặc thuyết trình nhóm
▪Điều kiện dự thi kết thúc học phần: Thời lượng sinh viên
phải có mặt trên lớp là 80% thời gian toàn học phần.
▪Hình thức thi: trắc nghiệm hoặc tự luận
▪Công thức tính điểm học phần
3
Điểm học
phần
=
(Điểm chuyên
cần x 0,1)
+
(Điểm thi
giữa kỳ x
0,4)
+
(Điểm thi
cuối kỳ x
0,5)

Phần 1: Tổng quan môn học
kinh tế nguồn nhân lực
Mục tiêu của chương
▪Người học nắm có cái nhìn khái quát về môn học, nắm các
thuật ngữ cơ bản của nhân lực, nguồn nhân lực, đối tượng
nghiên cứu của môn học
▪Hình dung ra mối liên hệ của môn học KTNNL với các môn học
khác
4

Phần 1: Tổng quan môn học
kinh tế nguồn nhân lực
1.1 Khái niệm
1.1.1 Sức lao động và lao động
1.1.2 Nhân lực và nguồn nhân lực
1.1.3 Vốn nhân lực
1.1.4 Kinh tế nguồn nhân lực
1.2 Đối tượng và nội dung môn học
1.2.1 Đối tượng nghiên cứu của môn học
1.2.2 Nội dung của môn học
1.3 Mối quan hệ của môn học với các môn khoa học khác
5

