Bài giảng Tiền lương - Tiền công - Chương V: Các chế độ phụ cấp lương

Chia sẻ: Lê Thị Na | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:35

Thêm vào BST

Báo xấu

462
lượt xem 57
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Nội dung bài giảng trình bày khái niệm, ý nghĩa của phụ cấp lương, các chế độ phụ cấp, các chế độ phụ cấp đặc thù theo nghề hoặc công việc.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bài giảng Tiền lương - Tiền công - Chương V: Các chế độ phụ cấp lương

CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP LƯƠNG
1. KHÁI NIỆM PHỤ CẤP LƯƠNG Khoản tiền lƣơng bổ sung… …khi xác định lƣơng cấp bậc, lƣơng cấp hàm, lƣơng chức vụ chƣa tính hết các yếu tố không ổn định …so với điều kiện lao động và điều kiện sinh hoạt bình thƣờng.
Dạng 1 Dạng 2  Hữu hình  Bằng tiền  Vô hình  Hiện vật  Khác GV. NGUYỄN QUỐC THẮNG – HRM.ULSA2
 Câu hỏi: Tại sao cần phải xác định và xây dựng/ban hành các chế độ phụ cấp lương?  Trả lời:  Bù đắp …  Tách các yếu tố không ổn định ra khỏi mức lương (nhiệm kỳ,KTXH thay đổi,…)  Đơn giản hóa hệ thống lương GV. NGUYỄN QUỐC THẮNG – HRM.ULSA2
Ý NGHĨA CỦA PHỤ CẤP LƢƠNG Bù đắp những Điều chỉnh Góp phần hao phí lao quan hệ tiền điều phối, động: ĐKLĐ, lƣơng và thu ổn định lực công việc nhập giữa các lƣợng phức tạp, ĐK ngành nghề, LĐXH sinh hoạt các vùng
PHÂN BIỆT LƢƠNG CƠ BẢN VÀ PHỤ CẤP LƢƠNG LƢƠNG CƠ BẢN PHỤ CẤP LƢƠNG Tỷ trọng Chiếm tỷ trọng lớn Tỷ trọng nhỏ Không thay đổi khi vị Có thể thay đổi khi vị Tính ổn định trí, ĐKLĐ thay đổi trí, ĐKLĐ thay đổi Yếu tố Trình độ, chuyên Không phụ thuộc trình phụ thuộc môn, thâm niên độ, chuyên môn, thâm niên
1. PHỤ CẤP KHU VỰC 2. PHỤ CẤP CHỨC VỤ LÃNH ĐẠO 3. PHỤ CẤP THÂM NIÊN VƢỢT KHUNG 4. PHỤ CẤP THU HÚT 5. PHỤ CẤP TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC 6. PHỤ CẤP ĐỘC HẠI, NGUY HIỂM 7. PHỤ CẤP LƢU ĐỘNG 8. PHỤ CẤP ĐẶC BIỆT 9. PHỤ CẤP KIÊM NHIỆM CHỨC DANH LÃNH ĐẠO
1. PHỤ CẤP KHU VỰC CB giữ chức vụ bầu cử nhà nƣớc Đảng, Đoàn thể,.. Sỹ quan, quân nhân hƣởng lƣơng, trợ cấp Công chức, viên chức, nhân viên,.. Thƣơng binh, bệnh binh Ngƣời LĐ làm việc trong các DN
1. PHỤ CẤP KHU VỰC Công thức tính: Phụ cấp KV = Hệ số phụ cấp x MLmin HSPC có 7 mức là 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 & 1,0
1. PHỤ CẤP KHU VỰC Chú ý: Riêng hạ sĩ quan và chiến sĩ thuộc LLVT, mức phụ cấp được tính trên mức phụ cấp quân hàm binh nhì Công thức tính: PCKV = Hệ số PC x MLmin x Hệ số đƣợc hƣởng Hệ số được hưởng đối của hạ sỹ quan và chiến sỹ là 0,4.
1. PHỤ CẤP KHU VỰC Cách tính trả nhƣ sau: Phân biệt theo địa giới hành chính  Ngƣời đang làm việc: Tính trả theo nơi làm việc  Ngƣời nghỉ hƣu, hƣởng trợ cấp hàng tháng: Tính theo nơi đăng ký đăng ký hộ khẩu thƣờng trú  TH đi công tác, điều dƣỡng, điều trị ≥ 01 tháng đƣợc tính vào đơn giá tiền lƣơng
2. PHỤ CẤP CHỨC VỤ LÃNH ĐẠO KN:…bù đắp hao phí lao động tăng lên do phải nhận thêm trách nhiệm quản lý mà yếu tố này chƣa đƣợc xác định trong mức lƣơng Công thức tính: Mức phụ cấp CVLĐ = MLmin x Hệ số phụ cấp
2. PHỤ CẤP CHỨC VỤ LÃNH ĐẠO Lƣu ý:  Nếu giữ nhiều chức vụ lãnh đạo khác nhau thì hưởng mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo của chức danh cao nhất  Khi luân chuyển đến giữ chức danh lãnh đạo khác có mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo thấp hơn thì giữ mức phụ cấp chức vụ cũ  TH bầu cử hoặc bổ nhiệm chức danh lãnh đạo có mức phụ cấp thấp hơn thì được bảo lưu mức cũ trong 6 tháng. Đơn vị khuyết cấp trưởng, cấp phó đảm nhận vị trí này thì hưởng PCCV của cấp trưởng Phụ cấp chức vụ lónh đạo được trả cùng kỳ lương hàng tháng và được dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội  Với DNNN: PC trưởng, phó phòng được tính vào ĐG
KN: Là loại PC nhằm bù đắp …làm 1 số nghề hoặc công việc thường xuyên phải thay đổi chỗ ở và nơi làm việc, điều kiện sinh hoạt ko ổn định, gặp nhiều khó khăn Đối tượng: - Nghề/CV tính chất lưu động chưa xác định trong mức lương - Nghề/CV lưu động nhiều, phạm vi rộng,… mức PCLĐ cao hơn
 Công thức: NTT PC Lƣu động = Hệ số PCLĐ x MLmin x NCĐ Có 3 mức: 0,6 – 0,4 – 0,2 Lƣu ý: - Hƣởng phụ cấp lƣu động thì không đƣợc hƣởng công tác phí - Không dùng để tính đóng, hƣởng BHXH - Đối với các công ty, đƣợc tính vào đơn giá tiền lƣơng
4. PHỤ CẤP TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC KN: …bù đắp cho … …. ngƣời kiêm nhiệm công tác quản lý (không thuộc chức vụ lãnh đạo) …ngƣời làm công việc do tính chất, đặc điểm của nghề đòi hỏi trách nhiệm cao… Lƣu ý: - Chỉ đƣợc hƣởng: Làm công việc có PCTNCV ≥ 01 tháng - Không dùng để tính đóng, hƣởng BHXH
Phạm vi áp dụng: Cán bộ, công chức (kể cả công chức dự bị), viên chức, những người đang trong thời gian tập sự, thử việc thuộc biên chế của các cơ quan Nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước; Người lao động làm việc trong các công ty hoạt động theo Luật Doanh nghiệp Nhà nước.
 Công thức: PC TN = Hệ số PCTN x MLmin Có 4 mức: 0,5 - 0,3 – 0,2 – 0,1
5. PHỤ CẤP THÂM NIÊN VƢỢT KHUNG KN:…khi đã đƣợc đƣợc xếp bậc cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh mà không đƣợc chuyển hoặc nâng ngạch cao hơn Lƣu ý: Điều kiện áp dụng và cách tính trả - Bắt đầu được tính: Hưởng 5% ML bậc cuối cùng - Từ năm kế tiếp trở đi: Mỗi năm tăng thêm 1% - Không áp dụng cho DN Nhà nước - Được dùng để tính đóng, hưởng BHXH
5. PHỤ CẤP THÂM NIÊN VƢỢT KHUNG Công thức tính: Mức phụ cấp thâm ML cấp bậc, chức Tỷ lệ % niên vƣợt khung = vụ (bậc cuối cùng x phụ cấp của ngạch hiện đƣợc hƣởng) hƣởng