Bộ luật lao động - Sổ tay hỏi và đáp: Phần 2

Câu 35. Người có thẩm quyền giao kết họp đồng vói<br /> người lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước<br /> ngoài tại Việt Nam là ai?<br /> Trả lời:<br /> Tại khoản 1, Mục II Thông tư số 21/2003/TTBLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động - Thưoìig<br /> binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị<br /> định sổ 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ về<br /> hợp đồng lao động quy định người có thẩm quyền giao kết<br /> hợp đồng lao động với người lao động đối với doanh<br /> nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hoạt động theo Luật Đầu<br /> tư nước ngoài tại Việt Nam là Tổng Giám đốc hoặc Giám<br /> đốc doanh nghiệp.<br /> Như vậy, người có thấm quyền giao kết họp đồng lao<br /> động với người lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư<br /> nước ngoài tại Việt Nam là Tổng giám đốc hoặc Giám đốc<br /> doanh nghiệp.<br /> Câu 36. Ngoài họp đồng lao động ngưòi sử dụng lao<br /> động và người lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu<br /> tư nước ngoài tại Việt Nam có thể ký kết họp đồng<br /> trách nhiệm về tài sản được giao hay không?<br /> Trả lời:<br /> Theo Điểm d, Khoản 1, Mục I của Thông tư số<br /> 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động<br /> - Thưomg binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều<br /> của Nghị định sổ 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của<br /> <br /> 101<br /> <br /> Chính phủ về hợp đồng lao động thì ngoài hợp đồng lao<br /> động, người sử dụng lao động và người lao động trong<br /> doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam có<br /> thể ký hợp đồng trách nhiệm về tài sản được giao.<br /> Câu 37: Chị s ký hợp đồng lao động không thòi<br /> hạn vói công ty c và yêu cầu công ty c phải ký bằng<br /> văn bản. Nhưng công ty c cho rằng, pháp luật không<br /> quy định trong mọi trường họp họp đồng lao động<br /> phải được ký bằng văn bản, cho nên họp đồng này có<br /> thế giao kết bằng miệng cũng được. Vậy họp đồng lao<br /> động không xác định thòi hạn có thể giao kết bằng văn<br /> bản hoặc bằng miệng có được coi là phù họp vói quy<br /> định của pháp luật hiện hành không?<br /> Trả lời:<br /> Theo quy định tại Điều 28 Bộ luật Lao động quy định,<br /> hợp đồng lao động được ký kết bằng văn bản và phái được<br /> làm thành hai bản. mỗi bên giữ một bản. Đối với một sổ<br /> công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dưới ba tháng<br /> hoặc đổi với lao động giúp việc gia đình thì các bên có thể<br /> giao kết bằng miệng. Trong trường họp giao kết bàng<br /> miệng, thì các bên đương nhiên phải tuân theo các quy<br /> định của pháp luật lao động.<br /> Như vậy, về nguyên tắc hợp đồng lao động phái được<br /> ký kết bằng văn bản. Riêng đối với một sổ công việc có<br /> tính chất tạm thời mà thời hạn dưới ba tháng hoặc đối với<br /> lao động giúp việc gia đình thì các bên có thể giao kết<br /> <br /> 102<br /> <br /> bằng miệng. Do đó, khi chị s ký hợp đồng lao động không<br /> có thời hạn với công ty c và có yêu cầu công ty c phải ký<br /> bàng văn bản là đúng với quy định tại Điều 28 Bộ luật Lao<br /> động. Còn việc công ty c cho rằng pháp luật không quy<br /> định trong mọi trường hợp họp đồng lao động phải được<br /> ký kết bàng văn bản, cho nên họp đồng lao không thời hạn<br /> giữa chị s với công ty c có thế giao kết bằng miệng là<br /> không đúng với quy định của pháp luật hiện hành.<br /> Câu 38. Một người có thể giao kết nhiều họp đồng<br /> lao động vói nhiều người sử dụng lao động hay không?<br /> Trả lời:<br /> Theo khoản 3 Điều 30 Bộ luật Lao động hiện hành thì<br /> người lao động có thể giao kết một hoặc nhiều họp đồng<br /> lao động, với một hoặc nhiều người sử dụng lao động.<br /> Nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các họp đồng đã<br /> giao kểt.<br /> Như vậy, một người lao động có thế giao kết nhiều họp<br /> đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động.<br /> Câu 39: Khi họp đồng lao động xác định thòi hạn<br /> và họp đồng lao động theo mùa vụ hết hạn mà ngưòi<br /> lao động vẫn tiếp tục làm việc thì họp đồng lao động<br /> mói được tiến hành như thế nào? Không đưọc ký hợp<br /> đồng theo mùa vụ trong trưÒTig họp nào?<br /> Trả lời:<br /> Theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 27 Bộ<br /> luật Lao động:<br /> <br /> 103<br /> <br /> - Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp<br /> đồng lao động theo mùa vụ hết hạn mà người lao động vẫn<br /> tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngàv<br /> hợp đồng lao động hết hạn. hai bên phải ký kết hợp đồng<br /> lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới.<br /> họp đồng đã ký kết trở thành hợp đồng lao động không<br /> xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng<br /> mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được k\'<br /> thêm một thời hạn, sau đó nểu người lao động vẫn tiếp tục<br /> làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định<br /> thời hạn.<br /> - Không được giao kết họp đồng lao động theo mùa vụ<br /> hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12<br /> tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên<br /> từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế<br /> người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chể độ<br /> thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.<br /> Câu 40: Theo quy định của pháp luật hiện hành,<br /> những tổ chức, cá nhân nào khi sử dụng lao động phải<br /> thực hiện giao kết họp đồng lao động?<br /> Trả lời:<br /> Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao<br /> động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công,<br /> điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong<br /> quan hệ lao động. Theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị<br /> định sổ 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ thì<br /> <br /> 104<br /> <br /> tổ chức, cá nhân sau đây khi sử dụng lao động phải thực<br /> hiện giao kết hợp đồng lao động:<br /> - Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh<br /> nghiệp nhà nước, Luật Doanh nghiệp, Luật Đầu tư nước<br /> ngoài tại Việt Nam;<br /> - Doanh nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị<br /> - xã hội;<br /> - Các cơ quan hành chính, sự nghiệp có sử dụng lao<br /> động không phải là công chức, viên chức nhà nước;<br /> - Các tổ chức kinh tế thuộc lực lượng quân đội nhân<br /> dân, công an nhân dân sử dụng lao động không phải là sĩ<br /> quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ;<br /> - Hợp tác xã (với người lao động không phái là xã<br /> viên), hộ gia đình và cá nhân có sử dụng lao động;<br /> - Các cơ sở giáo dục, y tế, văn hoá, thể thao ngoài<br /> công lập thành lập theo Nghị định sổ 73/1999/NĐ-CP<br /> ngày 19 tháng 8 năm 1999 của Chính phủ về chính sách<br /> khuyển khích xã hội hoá đối với các hoạt động trong lĩnh<br /> vực giáo dục, y tế, văn hoá, thể thao.<br /> - Cơ quan, tổ chức, cá nhân, nước ngoài hoặc quốc tế<br /> đóng trên lãnh thổ Việt Nam có sử dụng lao động là người<br /> Việt Nam trừ trường họp Điều ước quốc tế mà nước Cộng<br /> hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam kỷ kết hoặc tham gia có<br /> quy định khác;<br /> - Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân Việt Nam<br /> sử dụng lao động nước ngoài, trừ trường hợp Điều ước<br /> <br /> 105<br /> <br />