Đ bài: ề
Dàn ý bài t p cá nhân 2: Nêu và phân tích các quy đ nh hi n hành v ch th giao k t h pậ ị ệ ề ủ ể ế ợ
đ ng lao đ ngồ ộ
A. Đ t v n đ : ặ ấ ề
B. Gi i quy t v n đ :ả ế ấ ề
1. Khái quát v h p đ ng lao đ ng:ề ợ ồ ộ
2. Các quy đ nh hi n hành v ch th giao k t h p đ ng lao đ ngị ệ ề ủ ể ế ợ ồ ộ
3. Th c tr ng và ki n ngh :ự ạ ế ị
C. K t thúc v n đ :ế ấ ề
Bài làm
Giao k t h p đ ng lao đ ng là giai đo n đ u tiên thi t l p nên quan h lao đ ng gi aế ợ ồ ộ ạ ầ ế ậ ệ ộ ữ
ng i lao đ ng và ng i s d ng lao đ ng thông qua hình th c pháp lý là h p đ ng laoườ ộ ườ ử ụ ộ ứ ợ ồ
đ ng.ộ
V đi u ki n ch th giao k t h p đ ng lao đ ng, pháp lu t lao đ ng quy đ nh ng iề ề ệ ủ ể ế ợ ồ ộ ậ ộ ị ườ
lao đ ng ph i … đi u 6 BLLĐ và đi u 120 BLLĐ ộ ả ề ề
S dĩ pháp lu t lao đ ng quy đ nh nh trên v đ tu i lao đ ng là căn c vào s phátở ậ ộ ị ư ề ộ ổ ộ ứ ự
tri n v th ch t cũng nh tâm sinh lý c a m t con ng i c th . D a trên đánh giá vể ề ể ấ ư ủ ộ ườ ụ ể ự ề
m t khoa h c, pháp lu t xác đ nh r ng đ tu i 15 m i đ c coi là đ tu i h i t nh ngặ ọ ậ ị ằ ộ ổ ớ ượ ộ ổ ộ ụ ữ
đi u ki n c n thi t v th ch t và nh n th c đ có th t do lao đ ng nuôi s ng b nề ệ ầ ế ề ể ấ ậ ứ ể ể ự ộ ố ả
thân. Do v y, pháp lu t quy đ nh ng i lao đ ng ph i là ng i đã đ t đ n đ tu i đó.ậ ậ ị ườ ộ ả ườ ạ ế ộ ổ
Tuy nhiên, m t s nghành ngh không đòi h i nhi u v s c lao đ ng và cũng t o đi uộ ố ề ỏ ề ề ứ ộ ạ ề
ki n cho vi c h c t p, rèn luy n k năng, pháp lu t đã cho phép s d ng tr em d i 15ệ ệ ọ ậ ệ ỹ ậ ử ụ ẻ ướ
tu i đ c tham gia. Tuy nhiên, nh phân tích trên, nh ng ng i d i 15 tu i là nh ngổ ượ ư ở ữ ườ ướ ổ ữ
ng ch a phát tri n hoàn toàn v s c kh e cũng nh tâm sinh l và cũng ch a có đ khư ể ề ứ ỏ ư ỹ ư ủ ả
năng t b o v quy n l i ích h p pháp c a mình do v y, nh m tránh kh năng l i d ngự ả ệ ề ợ ợ ủ ậ ằ ả ợ ụ
s c lao đ ng c a nh ng ng i này, pháp lu t yêu c u vi c tham gia lao đ ng c a tr emứ ộ ủ ữ ườ ậ ầ ệ ộ ủ ẻ
d i 15 tu i trong các ngành ngh này phairnhaanj đ c s đ ng ý b ng văn b n c aướ ổ ề ượ ự ồ ằ ả ủ
cha m ho c ng i đ i di n h p pháp c a ng đó.ẹ ặ ườ ạ ệ ợ ủ
Ng i s d ng lao đ ng: đi u 6,…. Ngoài ra pháp lu t còn quy đ nh: “trong tr ngườ ử ụ ộ ề ậ ị ườ
h p ng i có th m quy n không tr c ti p giao k t h p đ ng lao đ ng thì có th yợ ườ ẩ ề ự ế ế ợ ồ ộ ể ủ
quy n cho ng i khác b ng văn b n, tr tr ng h p đã quy đ nh v phân c p qu n lýề ườ ằ ả ừ ườ ợ ị ề ấ ả
nhân s . Riêng đ i v i ng i s d ng lao đ ng là cá nhân thì không đ c y quy n”.ự ố ớ ườ ử ụ ộ ượ ủ ề
Vi c quy đ nh ch t ch đi u ki n đ i v i ng i s d ng lao đ ng khi giao k t h p đ ngệ ị ặ ẽ ề ệ ố ớ ườ ử ụ ộ ế ợ ồ
lao đ ng v i ng i lao đ ng là m t đòi h i c n thi t và không th thi u đ i v i phápộ ớ ườ ộ ộ ỏ ầ ế ể ế ố ớ
lu t. Đòi h i này xu t phát t th c t là n u không quy đ nh đi u ki n đ i v i ng i sậ ỏ ấ ừ ự ế ế ị ề ệ ố ớ ườ ử
d ng lao đ ng thì s d n đ n tình tr ng b t ký ng i nào cũng có th tr thành ng i sụ ộ ẽ ẫ ế ạ ấ ườ ể ờ ườ ử
d ng lao đ ng và tình tr ng s d ng lao đ ng b a bãi, l i d ng s c lao đ ng, xâm ph mụ ộ ạ ử ụ ộ ừ ợ ụ ứ ộ ạ
nghiêm tr ng đ n quy n l i chính đáng c a ng i lao đ ng. Trên th c t , tr c khi Bọ ế ề ợ ủ ườ ộ ự ế ướ ộ
Lu t lao đ ng ra đ i, đã không có m t c s v ng ch c và th c s có hi u qu trongậ ộ ờ ộ ơ ở ữ ắ ự ự ệ ả
vi c b o v quy n l i c a ng i lao đ ng. Do đó, tình tr ng s d ng lao đ ng b a bãi,ệ ả ệ ề ợ ủ ườ ộ ạ ử ụ ộ ừ
thuê nhân công r m t,…..ẻ ạ
Quy đ nh trên nh m ph n nào h n ch s vi ph m c a ng i s d ng lao đ ng vàị ằ ầ ạ ế ự ạ ủ ườ ử ụ ộ
c ng c thêm quy n l i c a ng i lao đ ng, th hi n s quan tâm, b o v NLĐ t phíaủ ố ề ợ ủ ườ ộ ể ệ ự ả ệ ừ
nhà n c.ướ
H n n a, hi n nay do s c ép quá l n v v n đ lao đ ng vi c làm, ng i lao đ ngơ ữ ệ ứ ớ ề ấ ề ộ ệ ườ ộ
ngày càng có nhu c u lao đ ng s m h n đã t o ra s m t cân đ i gi a cung và c u vầ ộ ớ ơ ạ ự ấ ố ữ ầ ề
lao đ ng. Đ ng th i quy đ nh đó cũng phù h p v i tiêu chu n do t ch c lao đ ng qu cộ ồ ờ ị ợ ớ ẩ ổ ứ ộ ố
t . ế
Bên c nh ph i đ t đ tu i nh t đ nh thì ng i lao đ ng ph i có kh năng lao đ ng, cóạ ả ạ ộ ổ ấ ị ườ ộ ả ả ộ
s c kh e đ m b o, có k năng th c hành, có chuyên môn nghi p v và c kinh nghi mứ ỏ ả ả ỹ ự ệ ụ ả ệ
ngh nghi p. Ng i s d ng lao đ ng không ch đòi h i ng i lao đ ng có kh năng laoề ệ ườ ử ụ ộ ỉ ỏ ườ ộ ả
đ ng mà còn ph i bi t g n bó v i đ n v s d ng lao đ ng, yêu ngh , tâm huy t v i sộ ả ế ắ ớ ơ ị ử ụ ộ ề ế ớ ự
nghi p.Đi u này là hoàn toàn h p lý ví có nh v y thì hi u qu lao đ ng m i đ t k tệ ề ợ ư ậ ệ ả ộ ớ ạ ế
qu cao.ả
V phía đ n v s nghi p, theo quy đ nh t i kho n 3 đi u 2 Ngh đ nh 68/2000/NĐ- CPề ơ ị ự ệ ị ạ ả ề ị ị
thì đ n v s nghi p đ c giao k t h p đ ng lao đ ng ph i là đ n v ho t đ ng b ngơ ị ự ệ ượ ế ợ ồ ộ ả ơ ị ạ ộ ằ
ngu n kinh phí do ngân sách nhà n c c p. ồ ướ ấ
+ Đ i v i ng i đăng ký d tuy n vào biên ch c a đ n v s nghi p ph i đ cácố ớ ườ ự ể ế ủ ơ ị ự ệ ả ủ
đi u ki n quy đ nh t i đi u 5 c a ngh đ nh s 116/2003/ NĐ –CP :ề ệ ị ạ ề ủ ị ị ố
- V đ tu i d tuy n thì ng i đăng ký vào đ n v s nghi p ph i t đ 18 tu iề ộ ổ ự ể ườ ơ ị ự ệ ả ừ ủ ổ
đ n d i 45 tu i. Nh ng ng i có năng khi u đ c bi t, đăng ký d tuy n vàoế ướ ổ ữ ườ ế ặ ệ ự ể
các ngh ch viên ch c thu c nghành văn hóa, ngh thu t, thông tin, th d c thạ ứ ộ ệ ậ ể ụ ể
thao th tu i đ i ph i t đ 15 tu i tr lên và th c hi n ký h p đ ng lao đ ngỉ ổ ờ ả ừ ủ ổ ở ự ệ ợ ồ ồ
làm vi c đ c bi t.ệ ặ ệ
Nh v y,nhìn chung ta có th th y đ tu i c a ng i lao đ ng tham gia ký k tư ậ ể ấ ộ ổ ủ ườ ộ ế
h p đ ng lao đ ng làm vi c cao h n so v i đ tu i c a ng i lao đ ng so v iợ ồ ộ ệ ơ ớ ộ ổ ủ ườ ộ ớ
các hình th c h p đ ng lao đ ng thông th ng. S dĩ có s khác bi t này là doứ ợ ồ ộ ườ ở ự ệ
xu t phát t tính ch t ch c nghi p c a nh ng ng i lao đ ng, công v c a hấ ừ ấ ứ ệ ủ ữ ườ ộ ở ụ ủ ọ
và đòi h i cao v m t nghi p v cũng nh b n ph n trong quá trình th c hi nỏ ề ặ ệ ụ ư ổ ậ ự ệ
nghĩa v lao đ ng .ụ ộ
M t đi m khác bi t n a trong quy đ nh c a pháp lu t v đi u ki n đ tu iộ ể ệ ữ ị ủ ậ ề ề ệ ộ ổ
ng i lao đ ng khi tham gia ký k t h p đ ng làm vi c đó là không ch quy đ nhườ ộ ế ợ ồ ệ ỉ ị
m c t i thi u mà còn quy đ nh m c t i đa. M c t i đa v đ tu i đây là d iứ ố ể ị ứ ố ứ ố ề ộ ổ ở ướ
45 tu i. Đi u này là m t đi m m i đ đ m b o cho nhà n c ch t l ng đ iổ ề ộ ể ớ ể ả ả ướ ấ ượ ộ
ngũ viên ch c luôn năng đ ng, tr trung, đ m b o hoàn thành t t công vi cứ ộ ẻ ả ả ố ệ
đ c giao.ượ
+ V qu c t ch: ng i d tuy n ph i là ng i mang m t qu c t ch Vi t Nam, cóề ố ị ườ ự ể ả ườ ộ ố ị ệ
đ a ch th ng trú t i Vi t Nam. Đây là m t đi u ki n quan tr ng đ c đ a vàoị ỉ ườ ạ ệ ộ ề ệ ọ ượ ư
trong đi u ki n tuy n d ng ng i lao đ ng trong đ n v s nghi p. `ề ệ ể ụ ườ ộ ơ ị ự ệ
t s l m l n v h p đ ng lao đ ngố ầ ẫ ề ợ ồ ộ
C p nh t lúc 11:11 | 15/07/2010 (GMT+7)ậ ậ
Chi đên khi co tranh châp kiên tung gi a ng i lao đông v i doanh nghiêp thi chu doanh nghiêp m i( ) ) ) * * ư+ ươ, * ơ) * , ( * ơ)
phat hiên ra nh ng lâm lân trong qua trinh giao kêt va th c hiên h p đông lao đông v i ng i lao đông.) * ư+ , + ) , ) , ư* * ơ* , * ơ) ươ, *
Vi c giao k t h p đ ng lao đ ng di n ra r t th ngệ ế ợ ồ ộ ễ ấ ườ
xuyên...
Môt doanh nghiêp muôn tôn tai va phat triên cân phai co môt l c l ng lao đông gioi tham gia th c* * ) , * , ) ( , ( ) * ư* ươ* * ( ư*
hiên cac công viêc cua doanh nghiêp. Do đo, viêc giao kêt h p đông lao đông diên ra rât th ng xuyên* ) * ( * ) * ) ơ* , * + ) ươ,
đôi v i rât nhiêu cac doanh nghiêp.) ơ) ) , ) *
Đi u 26 Bô luât Lao đông co quy đinh vê H p đông lao đông (HĐLĐ) nh sau: ề * * * ) * , ơ* , * ư “HĐLĐ là s th aự ỏ
thu n gi a NLĐ (NLĐ) và ng i s d ng lao đ ng v vi c làm có tr công, đi u ki n lao đ ng,ậ ữ ườ ử ụ ộ ề ệ ả ề ệ ộ
quy n và nghĩa v c a m i bên trong quan h lao đ ng”ề ụ ủ ỗ ệ ộ . Nh vây h p đông lao đông la môt băngư * ơ* , * , * ,
ch ng thê hiên s cam kêt, thoa thuân gi a ng i lao đông va ng i s dung lao đông.ư) ( * ư* ) ( * ư+ ươ, * , ươ, ư( * *
Lâm lân trong viêc soan thao h p đông ơ
Trên th c tê,ư* ) rât nhiêu doanh nghiêp lam HĐLĐ rât s sai v i NLĐ, nhiêu doanh nghiêp chi lam HĐLĐ) , * , ) ơ , ơ) , * ( ,
theo mâu chung chung, rôi s dung mâu HĐLĐ nay cho tât ca cac đôi t ng NLĐ khac nhau ma không+ , ư( * + , ) ( ) ) ươ* ) ,
quan tâm đên viêc môi môt NLĐ se co nh ng vi tri khac nhau, công viêc khac nhau, điêu kiên lam viêc) * + * + ) ư+ * ) ) * ) , * , *
khac nhau ...)
Ngoai tr tr ng h p cac nha may, xi nghiêp co nhiêu lao đông lam viêc cung vi tri, m c l ng nh* ư, ươ, ơ* ) , ) ) * ) , * , * , * ) ư) ươ ư
công nhân may, công nhân ky thuât, lăp rap … thi co thê s dung mâu HĐLĐ chung chung con trong+ * ) ) , ) ( ư( * + ,
tr ng h p NLĐ lam nh ng công viêc mang tinh chuyên biêt, khac nhau thi doanh nghiêp, tô ch cươ, ơ* , ư+ * ) * ) , * ( ư)
hoăc ca nhân, hô gia đinh co thuê m n lao đông nên chu y vê nôi dung cua HĐLĐ khi thoa thuân va* ) * , ) ươ) * ) ) , * ( ( * ,
ky kêt v i t ng NLĐ. ) ) ơ) ư,
Tr ng h p doanh nghiêp đa ky kêt HĐLĐ v i ng i lao đông cung cân phai ra soat lai xem HĐLĐ kyươ, ơ* * + ) ) ơ) ươ, * + , ( , ) * )
v i ng i lao đông đa đây đu cac điêu khoan băt buôc phai co theo quy đinh cua phap luât lao đông hayơ) ươ, * + , ( ) , ( ) * ( ) * ( ) * *
ch a. Cu thê: ư * ( HĐLĐ ph i có nh ng n i dung ch y u nh công vi c ph i làm, th i gi làm vi c,ả ữ ộ ủ ế ư ệ ả ờ ờ ệ
th i gi ngh ng i, ti n l ng, đ a đi m làm vi c, th i h n h p đ ng, đi u ki n v an toàn lao đ ng,ờ ờ ỉ ơ ề ươ ị ể ệ ờ ạ ợ ồ ề ệ ề ộ
v sinh lao đ ng và b o hi m xã h i đ i v i NLĐ. ệ ộ ả ể ộ ố ớ
Trong tr ng h p m t ph n ho c toàn b n i dung các HĐLĐ quy đ nh quy n l i c a NLĐ th p h nườ ợ ộ ầ ặ ộ ộ ị ề ợ ủ ấ ơ
m c đ c quy đ nh trong pháp lu t lao đ ng, th a c lao đ ng t p th , n i quy lao đ ng đang ápứ ượ ị ậ ộ ỏ ướ ộ ậ ể ộ ộ
d ng trong doanh nghi p ho c h n ch các quy n khác c a NLĐ thì m t ph n ho c toàn b n iụ ệ ặ ạ ế ề ủ ộ ầ ặ ộ ộ
dung đó ph i đ c s a đ i, b sung. ả ượ ử ổ ổ
Khi Thanh tra lao đông phat hiên, n u ng i s dung lao đông va NLĐ không s a đ i, b sung cac nôi* ) * ế ươ, ư( * * , ử ổ ổ ) *
dung đo thì Thanh tra lao đ ng có quy n bu c h y b các n i dung đó; quy n, nghĩa v và l i ích c a) ộ ề ộ ủ ỏ ộ ề ụ ợ ủ
các bên đ c gi i quy t theo quy đ nh c a pháp lu t. ượ ả ế ị ủ ậ (Điêu 29 Bô luât lao đông)
Lâm lân vê chu thê giao kêt h p đông lao đông: ơ
Vê nguyên tăc HĐLĐ phai đ c đung ng i co thâm quyên giao kêt h p đông lao đông giao kêt., ) ( ươ* ) ươ, ) ( , ) ơ* , * ) Tuy
nhiên nhiêu doanh nghiêp pho măc cho bô phân nhân s giao kêt HĐLĐ v i NLĐ ma chăng quan tâm, * ) * * * ư* ) ơ) , (
xem viêc giao kêt HĐLĐ co đ c đung ng i co thâm quyên giao kêt hay không. Theo Điêu 5 cua* ) ) ươ* ) ươ, ) ( , ) , (
Nghi đinh sô 44/2003/NĐ-CP quy đinh ng i co thâm quyên giao kêt HĐLĐ v i NLĐ nh sau:* * ) * ươ, ) ( , ) ơ) ư
-Đ i v i doanh nghi p ho t đ ng theo Lu t Doanh nghi p Nhà n c, Lu t Doanh nghi p, Lu tố ớ ệ ạ ộ ậ ệ ướ ậ ệ ậ
Doanh nghi p có v n đ u t n c ngoài t i Vi t Nam là T ng Giám đ c ho c Giám đ c doanhệ ố ầ ư ướ ạ ệ ổ ố ặ ố
nghi p;ệ
- Đ i v i h p tác xã là Ch nhi m h p tác xã, đ i v i Liên hi p h p tác xã là Giám đ c Liên hi pố ớ ợ ủ ệ ợ ố ớ ệ ợ ố ệ
h p tác xã;ợ
- Đ i v i các c quan, t ch c, các chi nhánh, các văn phòng đ i di n (g i chung là t ch c) c aố ớ ơ ổ ứ ạ ệ ọ ổ ứ ủ
qu c t ho c n c ngoài đóng t i Vi t Nam là ng i đ ng đ u t ch c (Tr ng chi nhánh, Tr ngố ế ặ ướ ạ ệ ườ ứ ầ ổ ứ ưở ưở
văn phòng, Tr ng đ i di n...);ưở ạ ệ
- Đ i v i cá nhân, h gia đình là ng i tr c ti p s d ng lao đ ng.ố ớ ộ ườ ự ế ử ụ ộ
Tr ng h p nh ng ng i có th m quy n không tr c ti p giao k t HĐLĐ thì có th u quy n choườ ợ ữ ườ ẩ ề ự ế ế ể ỷ ề
ng i khác b ng văn b n, tr tr ng h p đã quy đ nh v phân c p qu n lý nhân s . Riêng đ i v iườ ằ ả ừ ườ ợ ị ề ấ ả ự ố ớ
ng i s d ng lao đ ng là cá nhân thì không đ c u quy n.ườ ử ụ ộ ượ ỷ ề
Quy đinh la vây nh ng trên th c tê viêc lâm lân vê chu thê giao kêt HĐLĐ v i NLĐ xay ra kha th ng* , * ư ư* ) * , + , ( ( ) ơ) ( ) ươ,
xuyên ngay ca cac doanh nghiêp n c ngoai. Doanh nghiêp cung cân l u y trong tr ng HĐLĐ( ơ( ) * ươ) , * + , ư ) ươ,
không do ng i co thâm quyên cua doanh nghiêp ky kêt HĐLĐ v i NLĐ thi quyên l i cua NLĐ vânươ, ) ( , ( * ) ) ơ) , , ơ* ( +