YOMEDIA
Cuộc chiến' thanh lọc nhân sự ngành ngân hàng
Chia sẻ: Bibo Bibo
| Ngày:
| Loại File: PDF
| Số trang:3
99
lượt xem
6
download
Download
Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ
Theo phản ánh của nhân viên một số ngân hàng, có một số nhà băng hiện đang lên danh sách cắt giảm nhân sự với số lượng lớn hay diễn ra sự "thanh lọc" với quy mô lớn. Trong khi đó, tại một số ngân hàng nhân viên bị cắt giảm sẽ tạm thời bị chuyển từ hợp đồng dài hạn sang hợp đồng thời vụ hay dù không bị ép nghỉ việc nhưng với việc lương giảm đáng kể, tiền thưởng bị cắt hẳn, hợp đồng lao động mãi không được gia hạn nên nhiều người đã phải tự...
AMBIENT/
Chủ đề:
Nội dung Text: Cuộc chiến' thanh lọc nhân sự ngành ngân hàng
- Cuộc chiến' thanh lọc nhân sự ngành ngân
hàng
Theo phản ánh của nhân viên một số ngân hàng, có một số nhà băng hiện đang lên
danh sách cắt giảm nhân sự với số lượng lớn hay diễn ra sự "thanh lọc" với quy
mô lớn.
Trong khi đó, tại một số ngân hàng nhân viên bị cắt giảm sẽ tạm thời bị chuyển từ
hợp đồng dài hạn sang hợp đồng thời vụ hay dù không bị ép nghỉ việc nhưng với
việc lương giảm đáng kể, tiền thưởng bị cắt hẳn, hợp đồng lao động mãi không
được gia hạn nên nhiều người đã phải tự nguyện xin nghỉ.
Theo nhìn nhận của một lãnh đạo ngân hàng cổ phần nhỏ tại TPHCM, hiện nay
kinh tế suy thoái, bất động sản đóng băng, nợ xấu ngân h àng đến mức báo động...
Vị lãnh đạo này thẳng thắn, bây giờ các ngân hàng hầu hết đều không có lợi
nhuận, các con số báo cáo định kỳ đa phần là ảo.
Theo bà, tình cảnh trên kéo dài từ năm ngoái, và các hiện nay các ngân hàng hầu
như chỉ cố gắng lấy ngắn nuôi dài, loay hoay đảo nợ, cơ cấu,... chờ đợi hết suy
thoái, khủng hoảng và cắt giảm chi phí triệt để. Vì thế mới có chuyện giảm biên
chế, giảm lương.
Bà dự báo, từ giờ tới năm sau, ngành ngân hàng phải sa thải khoảng 1/4 số nhân
viên và cắt giảm khoảng 1/3 thu nhập của ngành.
Chủ tịch Hội đồng quản trị Ngân hàng Phương Đông (OCB) Trịnh Văn Tuấn nhìn
nhận, trong thời điểm bình thường, việc đào thải những nhân sự yếu để thay vào
người giỏi hơn cũng thường xuyên xảy ra.
- Giờ đây, tiến trình cấu trúc lại hệ thống ngân hàng diễn ra mạnh mẽ thì việc một
số nhà băng giảm 10-15% nguồn nhân lực cũng là điều bình thường.
Riêng OCB, ông Tuấn cho biết, nhà băng mình vừa mới qua giai đoạn cấu trúc lại
hệ thống suốt 2 năm qua và đây là thời điểm phải đẩy mạnh phát triển. Do đó, hiện
Phương Đông không có tình trạng giảm biên chế, sa thải nhân viên.
Tương tự, đại diện TienPhong Bank cho hay, nhà băng vừa trải qua giai đoạn tự
tái cấu trúc nên bây giờ là lúc ngân hàng tăng tốc và càng cần người. "Chúng tôi
đang trong quá trình ổn định và phát triển nên sẽ tuyển dụng thêm rất nhiều các vị
trí từ cấp nhân viên đến quản lý. Sắp tới, TienPhong Bank dự kiến sẽ tuyển thêm
30% nhân viên kinh doanh để tăng tốc bán hàng", nguồn tin này cho biết.
Tổng giám đốc Ngân hàng Nam Á Trần Anh Tuấn thì cho rằng, do dự đoán trước
được tình hình nên nhà băng này đã có kế hoạch về nhân sự khá hợp lý trước đó,
không tiếp nhận nhân sự quá nhiều nên giờ không xảy ra tình trạng "thừa người"
và phải cắt giảm.
Ông cho biết, trong năm nay, NamABank chỉ có điều chỉnh, luân phi ên nhân viên
tới những vị trí phù hợp hơn, hoặc những người nào chưa đạt yêu cầu thì cho đào
tạo lại để nâng cao năng lực và tiếp tục công tác, ngoại trừ những nhân viên vi
phạm thì mới cho thôi việc.
Ngân hàng cổ phần Á Châu (ACB) cũng khẳng định sẽ giữ lời cam kết không sa
thải bất cứ một nhân viên nào dù ngân hàng đang gặp khó khăn và vừa có kết quả
thua lỗ trong quý III.
"Thời gian tới chúng tôi không có kế hoạch cắt giảm nhân sự. Để hợp lý hóa chi
phí, ACB sẽ tìm cách tăng năng suất, chất lượng của nhân viên", ông Nguyễn
Thanh Toại - Phó tổng giám đốc ACB nói.
- Trong khi đó, mặc dù có tin đang cắt giảm nhân sự hàng loạt và ép người lao động
tự viết đơn xin nghỉ việc nhưng đại diện Ngân hàng thương mại Đông Nam Á
(SeaBank) vẫn cho biết thời điểm này không có chiến lược cắt giảm.
Lãnh đạo Maritime Bank cũng cho biết, tổng nhân sự của ngân hàng đến nay vẫn
gần 4.000 người, trong đó hợp đồng thử việc và thời vụ chỉ chiếm 5%. Đại diện
nhà băng này cho hay, từ nay đến cuối năm sẽ không mở rộng tuyển thêm, dự kiến
chỉ tuyển thêm khoảng 1%.
Lý giải việc nhân viên bảo có, ngân hàng bảo không trong câu chuyện cắt giảm
nhân sự này, phó phòng quản trị nguồn nhân lực của một ngân hàng cho rằng, đây
là việc dễ hiểu bởi các ngân hàng không muốn gây hoang mang cho nhân viên
trong thời điểm này và chưa kể, ngân hàng sẽ gặp nhiều khó khăn trong việc tìm
kiếm nhân viên sau này.
Trước thực tế trên, ông Lưu Trung Thái, nguyên Phó tổng giám đốc Ngân hàng
Quân đội (MB), người đang làm Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc Chứng khoán MB
cũng bày tỏ, bài toán sàng lọc nhân sự chắc chắn cần được đặt ra trong bối cảnh
lợi nhuận các ngân hàng ngày một sụt giảm, thách thức tăng lên
Thêm tài liệu vào bộ sưu tập có sẵn:
Báo xấu
LAVA
ERROR:connection to 10.20.1.98:9315 failed (errno=111, msg=Connection refused)
ERROR:connection to 10.20.1.98:9315 failed (errno=111, msg=Connection refused)
Đang xử lý...
Thêm vào BST
Báo xấu
