Đề án Thạc sĩ: Tạo động lực làm việc cho người lao động tại Ngân hàng TMCP Bắc Á - Chi nhánh Tây Hải Phòng

Trong bối cảnh nền kinh tế hội nhập và số hóa, hệ thống ngân hàng thương mại cổ phần đóng vai trò thiết yếu, và nguồn nhân lực trở thành yếu tố then chốt quyết định hiệu quả hoạt động. Đặc biệt, trong ngành dịch vụ tài chính – ngân hàng với cường độ và yêu cầu chính xác cao, việc *tạo động lực làm việc* cho *người lao động* có ý nghĩa chiến lược. Nghiên cứu này tập trung vào Ngân hàng TMCP Bắc Á – Chi nhánh Tây Hải Phòng, một đơn vị đang trong giai đoạn tái cấu trúc và tăng trưởng ấn tượng nhưng cũng đối mặt với áp lực cao. Đề tài nhằm mục đích làm rõ các yếu tố ảnh hưởng đến *động lực làm việc* của *người lao động* tại chi nhánh này, qua đó đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả *quản trị nguồn nhân lực*.

Nhà quản lý, cán bộ nhân sự trong lĩnh vực ngân hàng, đặc biệt tại Ngân hàng TMCP Bắc Á; các nhà nghiên cứu và sinh viên cao học trong lĩnh vực quản lý kinh tế và quản trị nguồn nhân lực.

Nghiên cứu này khảo sát các yếu tố ảnh hưởng đến *tạo động lực làm việc* của *người lao động* tại Ngân hàng TMCP Bắc Á – Chi nhánh Tây Hải Phòng, đặc biệt trong bối cảnh tái cấu trúc và cạnh tranh gay gắt của thị trường. Đề tài đặt mục tiêu tổng thể là đánh giá các nhân tố này và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao *động lực làm việc* một cách hiệu quả và bền vững. Các mục tiêu cụ thể bao gồm hệ thống hóa cơ sở lý luận về *động lực làm việc* trong ngành ngân hàng, xây dựng và kiểm định mô hình nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng, đồng thời phân tích thực trạng các nhân tố tác động tại chi nhánh. Phương pháp nghiên cứu kết hợp định tính và định lượng, sử dụng khảo sát định lượng toàn bộ *người lao động* tại chi nhánh bằng bảng hỏi sử dụng thang đo Likert 5 mức độ. Dữ liệu sơ cấp và thứ cấp giai đoạn 2023-2025 sẽ được thu thập và xử lý bằng phần mềm SPSS để đánh giá thực trạng và kiểm định mô hình. Kết quả nghiên cứu không chỉ cung cấp cơ sở khoa học cho Ban Lãnh đạo Chi nhánh và Hội sở trong việc hoàn thiện chính sách *quản trị nguồn nhân lực*, mà còn góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động và phát triển bền vững của Ngân hàng TMCP Bắc Á. Các giải pháp đề xuất có tính khả thi, tập trung vào cả kích thích tài chính và phi tài chính, hướng đến giai đoạn 2026-2030, nhằm duy trì và phát triển *động lực làm việc* của *người lao động*.