Khi nhà tuyển dụng im tiếng

Chia sẻ: Bi Bo | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:0

Thêm vào BST

Báo xấu

96
lượt xem 8
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Nhiều ngày, thậm chí nhiều tuần trôi qua vẫn không có chút hồi âm từ phía nhà tuyển dụng. Bao câu hỏi đặt ra trong đầu bạn: Họ không nhận được hồ sơ, đã tìm được người vừa ý hay họ không ấn tượng gì với hồ sơ của bạn... Bạn gửi một bộ hồ sơ xin việc khá đầy đủ, trau chuốt đến nhà tuyển dụng. Một lá thư xin việc được trình bày rõ ràng, gãy gọn, CV nêu bật khả năng, kinh nghiệm bản thân cũng như đáp ứng đủ yêu cầu nhà tuyển dụng đưa ra......

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Khi nhà tuyển dụng im tiếng

Khi nhà tuyển dụng im tiếng Nhiều ngày, thậm chí nhiều tuần trôi qua vẫn không có chút hồi âm từ phía nhà tuyển dụng. Bao câu hỏi đặt ra trong đầu bạn: Họ không nhận được hồ sơ, đã tìm được người vừa ý hay họ không ấn tượng gì với hồ sơ của bạn... Bạn gửi một bộ hồ sơ xin việc khá đầy đủ, trau chuốt đến nhà tuyển dụng. Một lá thư xin việc được trình bày rõ ràng, gãy gọn, CV nêu bật khả năng, kinh nghiệm bản thân cũng như đáp ứng đủ yêu cầu nhà tuyển dụng đưa ra... Bạn còn cẩn thận kiểm tra lại hồ sơ, địa chỉ của nhà tuyển dụng để chắc chắn hồ sơ đến tận tay họ. Bạn cảm thấy khá yên tâm và việc còn lại là ngồi chờ nhà tuyển dụng liên lạc mà thôi. Thế nhưng, qua nhiều ngày, thậm chí nhiều tuần, vẫn không có chút hồi âm từ phía nhà tuyển dụng. Bao câu hỏi đặt ra trong đầu bạn: Họ không nhận được hồ sơ, đã tìm được người vừa ý hay họ không ấn tượng gì với hồ sơ của bạn... Sự im lặng từ phía nhà tuyển dụng có rất nhiều lý do: - Thông thường, các công ty đều rất vui mừng khi nhận được hồ sơ của ứng viên, bởi điều đó chứng tỏ họ đang được chú ý. Những người phụ trách công việc tuyển dụng, nhân sự của công ty sẽ có trách nhiệm li ên hệ, chọn lọc ứng viên phù hợp. Thế nhưng, một số công ty lại rơi vào tình trạng quá tải, thiếu người nên không đủ nhân lực để phụ trách việc liên lạc và trả lời ứng viên. Pennell Locey - chuyên gia tư vấn cao cấp của công ty tư vấn nghề nghiệp Keystone Associates có tr ụ sở tại Boston cho rằng, với khối lượng công việc quá lớn, phòng nhân sự nhiều khi không thể quán xuyến hết được. Chỉ khi quan tâm và thực sự cần đến ứng viên, họ mới nhấc máy lên hoặc email cho bạn. Vì thế, trong trường hợp không có phản hồi gì, bạn có thể
gửi mail cho nhân sự công ty và ghi chú về trường hợp của bạn để chắc chắn họ có nhận được hồ sơ bạn gửi. Nhưng ngoài việc ngồi đợi nhà tuyển dụng phản hồi, sau khi nộp đơn, trong vòng 1 tuần đến 10 ngày sau, bạn hãy gọi điện đến số điện thoại của nhà tuyển dụng để kiểm tra thông tin. Theo Mary Massad - phó giám đốc phụ trách quản lý nhân sự cho một tổ chức cung ứng lao động tại Houston, Texas, một số ứng viên có thể nghĩ rằng, việc gọi điện thoại cho nhà tuyển dụng sẽ khiến người ta nghĩ rằng bạn đang rất cần việc làm và như thế là quá đề cao nhà tuyển dụng. Nhưng thực tế, việc làm đó chỉ chứng tỏ rằng bạn là người nghiêm túc, quan tâm đến công việc của nhà tuyển dụng thực sự. Nếu bạn đã đi phỏng vấn nhưng vài tuần sau vẫn không có phản hồi gì từ nhà tuyển dụng thì có thể xảy ra những tình huống sau: - Họ đang có nhiều ứng viên và chưa sắp xếp được lịch trình cụ thể - Bạn không phải là lựa chọn duy nhất nhưng cũng đủ ấn tượng để họ không muốn để mất bạn - Họ vẫn chưa phỏng vấn xong vòng đầu để sắp xếp cho cuộc phỏng vấn tiếp theo. - Sau khi nói chuyện với một số ứng viên đủ tiêu chuẩn, nhà tuyển dụng đã thay đổi quan điểm của mình và muốn nâng cao chất lượng đội ngũ nhân viên hơn nữa. Họ đang có kế hoạch tuyển dụng mới với những yêu cầu cao hơn. Vì vậy, điều duy nhất bạn có thể làm là cố gắng tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Bởi một khi đã chú ý đến bạn, dù trong tình huống nào, chắc chắn nhà tuyển dụng cũng rất muốn liên lạc với bạn. Để tạo được ấn tượng tốt, không chỉ riêng trong buổi phỏng vấn mà ngay cả khi đã kết thúc phỏng vấn, bạn cũng nên có những cử chỉ lịch thiệp đối với nhà tuyển dụng.
Bạn có thể gửi một email cảm ơn nhà tuyển dụng kèm theo các thông tin liên hệ của bạn. Trong email này, bạn cũng nên nói rõ mong muốn có cơ hội làm việc không chỉ lần này mà còn là mối quan hệ lâu dài với công ty. Một cách khác, bạn có thể tìm một bài viết về chủ đề đã thảo luận trong buổi phỏng vấn và gửi cho nhà tuyển dụng, điều đó cho thấy bạn đang suy nghĩ về công ty và những gì người phỏng vấn hỏi vẫn còn quanh quẩn trong đầu bạn. Nếu muốn liên hệ trực tiếp, bạn hãy chủ động gọi điện thoại để cảm ơn người phỏng vấn và hỏi họ thêm một số thông tin mới về vị trí bạn apply. Sự chia sẻ đó rất có lợi cho ứng vi ên và nhà tuyển dụng sẽ nhớ đến bạn nhiều hơn.