Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Chất lượng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần than Tây Nam Đá Mài – Vinacomin

Luận văn "Chất lƣợng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần than Tây Nam Đá Mài – Vinacomin" nghiên cứu thực trạng và đƣa ra giải pháp nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực (NNL) trong bối cảnh hội nhập và cạnh tranh. Đề tài tập trung vào phân tích, đánh giá và đề xuất giải pháp nhằm cải thiện chất lƣợng NNL, góp phần vào sự phát triển bền vững của công ty.

Luận văn này hƣớng đến việc cải thiện chất lƣợng nguồn nhân lực (NNL) tại Công ty Cổ phần than Tây Nam Đá Mài – Vinacomin, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động và năng lực cạnh tranh của công ty.

Luận văn này tập trung vào việc đánh giá và cải thiện chất lƣợng nguồn nhân lực (NNL) tại Công ty Cổ phần than Tây Nam Đá Mài – Vinacomin.

1. **Cơ sở lý luận và tình hình nghiên cứu:** Tổng quan các nghiên cứu trong và ngoài nƣớc về chất lƣợng NNL, làm rõ các khái niệm, tiêu chí đánh giá, hoạt động nâng cao và các yếu tố ảnh hƣởng đến chất lƣợng NNL.
2. **Phƣơng pháp và thiết kế nghiên cứu:** Sử dụng phƣơng pháp nghiên cứu định tính và định lƣợng, kết hợp dữ liệu thứ cấp (báo cáo, thống kê của công ty) và dữ liệu sơ cấp (khảo sát, phỏng vấn CBCNV) để đánh giá thực trạng chất lƣợng NNL.
3. **Thực trạng chất lƣợng NNL tại Công ty:**
* Phân tích cơ cấu lao động theo chức năng, giới tính, độ tuổi, trình độ chuyên môn.
* Đánh giá tình hình sức khỏe, trình độ chuyên môn, kỹ năng và thái độ làm việc của ngƣời lao động.
* Phân tích các hoạt động nâng cao chất lƣợng NNL nhƣ hoạch định, tuyển dụng, đào tạo, bố trí lao động, đánh giá hiệu quả công việc và tạo động lực.
* Đánh giá chung về điểm mạnh, điểm yếu và nguyên nhân tồn tại trong công tác quản trị NNL.

4. **Giải pháp nâng cao chất lƣợng NNL:** Đề xuất các giải pháp và kiến nghị nhằm nâng cao chất lƣợng NNL tại Công ty, tập trung vào cải thiện công tác quản trị NNL và các yếu tố ảnh hƣởng, giúp công ty khắc phục điểm yếu, phát huy điểm mạnh trong bối cảnh cạnh tranh và hội nhập.