Luận văn Thạc sĩ: Hoạt động tuyển dụng nhân lực tại Tổng Công ty Dịch vụ Viễn thông

Bối cảnh kinh tế hiện đại, với sự cạnh tranh gay gắt và tốc độ thay đổi công nghệ nhanh chóng, đã đặt nguồn nhân lực vào vị trí trung tâm trong chiến lược phát triển của mọi doanh nghiệp. Đặc biệt, đối với các doanh nghiệp lớn như Tổng Công ty Dịch vụ Viễn thông, việc xây dựng và duy trì một đội ngũ nhân sự chất lượng cao là yếu tố quyết định sự thành công và khả năng thích ứng. Công tác tuyển dụng nhân lực không chỉ là một hoạt động hành chính mà còn là một quy trình chiến lược, đòi hỏi sự đầu tư và cải tiến liên tục để thu hút và giữ chân nhân tài. Luận văn này ra đời nhằm nghiên cứu và đề xuất các giải pháp thiết thực, góp phần hoàn thiện hoạt động tuyển dụng, từ đó nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại Tổng Công ty Dịch vụ Viễn thông, đảm bảo đáp ứng mục tiêu kinh doanh trong giai đoạn tới.

Nhà quản lý và chuyên gia nhân sự trong lĩnh vực viễn thông và các doanh nghiệp lớn, các nhà nghiên cứu và sinh viên chuyên ngành Quản trị Kinh doanh.

Luận văn này tập trung phân tích sâu rộng hoạt động tuyển dụng nhân lực tại Tổng Công ty Dịch vụ Viễn thông, một đơn vị trọng yếu trong ngành công nghệ viễn thông. Nghiên cứu được cấu trúc thành ba chương chính, bắt đầu bằng việc trình bày các vấn đề cơ bản và lý thuyết nền tảng về tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp. Phần này cung cấp cái nhìn tổng quan về khái niệm, mục tiêu và vai trò của công tác tuyển dụng, đồng thời nêu bật các nhân tố ảnh hưởng. Kế đến, luận văn đi sâu vào thực trạng hoạt động tuyển dụng tại Tổng Công ty Dịch vụ Viễn thông giai đoạn 2016-2019, đánh giá những kết quả đạt được cũng như chỉ ra các tồn tại, hạn chế và nguyên nhân của chúng. Phương pháp nghiên cứu kết hợp cả định tính và định lượng, sử dụng các số liệu thống kê, phân tích và so sánh từ báo cáo nội bộ và tài liệu liên quan. Mục tiêu chính của luận văn là đề xuất một loạt giải pháp toàn diện và khả thi để hoàn thiện công tác tuyển dụng, hướng tới năm 2025. Các giải pháp được đề xuất bao gồm việc ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự tập trung, tổ chức chuỗi sự kiện ngày hội việc làm, cải tiến quy trình tuyển dụng hiện có và đa dạng hóa các nguồn tuyển mộ cũng như các hình thức tuyển dụng. Những đề xuất này nhằm giúp Tổng Công ty thu hút được đội ngũ nhân lực có trình độ chuyên môn cao, đáp ứng yêu cầu của bối cảnh công nghiệp 4.0 và duy trì lợi thế cạnh tranh, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.